253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
212 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr solide und auf einem guten Weg der Transformation
Interne Kommunikation verbessern
Sehr wertschätzend
Ausbaufähig ...
Sehr gute Möglichkeiten, auch individuell ...
Sehr ordentliche Bezahlung und viele Benefits
In den Bereichen gut, bereichsübergreifend noch verbesserungsfähig
Auf einem guten Weg, noch ausbaufähig ...
... kann verbessert werden
Schon sehr gut
Transparente und offene Kommunikation, bessere Organisation und Konsequenz
Vielen Dank für das Feedback
Sie sprechen hier genau die Themen an, die wir mit unserem neuen Führungsverständnis transportieren und in der L-Bank miteinander leben wollen. Das sind u.a. transparente und offene Kommunikation, bessere Organisation und Konsequenz. Die Workshops dazu beginnen gerade, auch in Ihrem Bereich.
Ich lade Sie herzlich dazu ein, aktiv an der Verbesserung mitzuarbeiten. Das würde mich sehr freuen.
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter
Jeder ist wirklich zuvorkommend und höflich. Die Büros sind modern ausgestattet und die Arbeitsmittel auch gut
Auch spontan frei zu bekommen ist hier ganz einfach und Familie wird hier immer berücksichtigt. Ein Stern Abzug, da nur 2 Tage Homeoffice möglich sind.
Es ist wirklich alles dabei.
Beste Kollegen die ich je hatte!
Kann nichts beanstanden
Die Meinung aller ist wichtig und alles wird kommuniziert
Es ist sehr vielseitig und es gibt immer was neues zu lernen
Vielen Dank für die Rückmeldung
Mich freut auch Ihre ausführliche Kommentierung bei vielen Kategorien. Sehr schön!
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass das so gut bleibt.
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter
Work-Life-Balance (Home Office, keine Kernzeiten etc.)
massive Gehaltsunterschiede unter Kollegen (Bestand vs. Neu):
u.a 14 vs. 13 Gehälter; Anzahl der Urlaubstage; Altersvorsorge
Gehälter anpassen, ansonsten ziehen junge Mitarbeiter schnell weiter oder passen sich an (Dienst nach Vorschrift)
Vielen Dank für das Feedback
... und Ihre differenzierte Rückmeldung. Ja, Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neu eingetretenen kommen vor. Auch gab es in den letzten Jahrzehnten Änderungen im Tarifvertrag, bei den Urlaubstagen und der betrieblichen Altersversorgung mit einem entsprechenden "Bestandsschutz". Wir schauen uns die Vergütung regelmäßig an und sind dazu im Austausch mit den Führungskräften.
Und, "Karriere" ist auch bei uns möglich ... ;)
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter
Ich bin erst 3 Monate im Unternehmen, daher kann ich noch nicht 100%ig sagen wie der Hase läuft. Es gibt wie überall positive und negative Dinge. Bis jetzt ist die L-Bank aber ein guter Arbeitgeber mit freundlichen Kollegen.
gut finde ich:
- ausgeprägte Fürsorgekultur
- realistische Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzung
- Unterstützung beruflicher Ambitionen
- sehr gut vorbereitete Vorstellungsgespräche
- angemessene und wohlüberlegte Zusatzleistungen
- für motivierte gibt es stabile Wege hinsichtlich der Aufstiegschancen - bietet eine solide Basis für kontinuierliche Karriereentwicklung
nicht so gut finde ich:
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Prozesse wirken manchmal starr, was die Dynamik bremst und das Potenzial für Innovationsgeist und spontane Verbesserungen einschränkt.
Die Umsetzungskultur mag zwar für die Aufrechterhaltung notwendig sein, könnte jedoch durch mehr Agilität und Anpassungsfähigkeit ergänzt werden um die Effizienz und MA-Zufriedenheit weiter zu steigern.
Trotz dieser Herausforderungen fühle ich mich insgesamt gut aufgehoben und schätze die ausgewogene Mischung aus Stabilität, Respekt und beruflicher Förderung.
alles
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Fehler wurden als das schlimmste überhaupt dargestellt, gelobt wurde ich nie, trotz viel engangement und eigeninitiative
Keiner redet gut über diese Bank
Urlaub kann nicht immer genommen werden und früher gehen durfte man auch nie trotz gleitzeit und angeblich glexibler Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden nicht angeboten oder gefördert
Gehalt ist zu wenig für die Arbeit die geleistet wird
Jeder arbeitet für sich, keine Teamevents und bei Fragen wird nicht weitergeholfen sondern beleidigt
es werden nur junge kollegen eingestellt
Mein Vorgesetzer hat mich diskriminiert und Beleidigt und vor anderen Kollegen bloßgestellt.
Mein Vorgesetzter hat mir gedroht.
Technisch funktioniert in der LBank nichts
Arbeitsanweisungen unklar und mir wurde nicht geholfen bei Fragen
das andere geschlecht wurde bevorzugt behandelt.
wir hatten jeden Tag die exakt gleichen Aufgaben und davon war nichts interessant
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung
Da scheint bei Ihnen einiges schief gelaufen zu sein. Das tut mir sehr Leid und ich kann Ihre Verärgerung verstehen.
Lassen Sie uns miteinander sprechen. Ich will sehr gerne hören, was bei Ihnen in der Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften und Ihren Kolleginnen und Kollegen nicht gut lief und verbessert werden kann. Ich freue mich auf unser Gespräch.
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter
Alles bestens!
Tolle Unterstützung im Team. Rückhalt durch Bereichsleitung.
Ich bin froh und dankbar, den Schritt eines Wechsels in meinem Alter noch gewagt zu haben.
Schönes Feedback, vielen Dank
Vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung zu Ihrem Einstieg bei der L-Bank. Sie loben vor allem die Unterstützung im Team und den Rückhalt durch die Bereichsleitung. Das freut mich sehr!
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter
Als ausgebildeter, qualifizierter Mitarbeiter ist die L-Bank als Arbeitgeber gänzlich ungeeignet, es fehlt an Work-Flows und Arbeitsprozessen sowie Arbeitsvorgaben, z.B. wie die verschiedenen Hotlines zeitlich besetzt sein sollten. Leistung oder Leistungsziele werden keine verlangt, droht ein Mitarbeiter wegen Überlastung mit Kündigung wird er sofort in Watte gepackt und seine Arbeit als Mehrarbeit auf die Kollegen verteilt. Die Personalabteilung war in meinem Fall nicht vorhanden, da aufgrund privater Probleme nie im Büro. Die Aufgabe ist nicht abwechslungsreich und herausfordernd, das einzige herausfordernde ist den Kunden immer neue Ausreden durchzugeben, warum ihre Anträge noch nicht bearbeitet sind.
Vielen Dank für Ihr Feedback
Da scheint ja einiges schief zu laufen. Das ist sehr schade. Wollen wir miteinander sprechen? Bitte kommen Sie gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter
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