Hohe Beständigkeit, aber kaum Halteanreize für junge Kräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance. Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Halteanreize für neue Mitarbeitende.
Für Neueinsteiger bietet das aktuelle Paket leider kaum Anreize zu bleiben. Sobald sich eine finanziell bessere Alternative bietet, sind jüngere Kolleginnen und Kollegen schnell wieder weg, weil die Zusatzleistungen fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Echte und zeitgemäße Benefits einführen, um neue Kräfte langfristig zu halten.
Attraktive Zusatzleistungen (wie z. B. Dienstwagen, zinslose Mitarbeiterdarlehen oder modernere Anreize) würden das Unternehmen für Bewerber und jüngere Angestellte deutlich attraktiver machen und Wechselneigungen reduzieren.

