Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei L-Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 384 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden, da jeder auf seine KPI's kommen muss und nur an sich selbst denken kann
Arbeitszeiten sind flexibel, anders wäre es nicht auszuhalten
Sehr distanziert und unprofessionell, Teamleiter schreien andere TL's im Büro an, ohne Konsequenz, man fragt sich manchmal, wo man hier gelandet ist; Auf Fragen wird nur durch die Blume geantwortet, insgesamt ist die Kommunikation extrem intransparent
Selbst Referenten arbeiten stumpf Themen ab und machen jeden Tag das Gleiche, wenn man Vorgestzten sagt man hat zu wenig Arbeit, wird man ignoriert oder kriegt eine kurzfristige Zusatzaufgabe
Die Kommunikation ist extrem intransparent, Vorgesetzte widersprechen sich wiederholt, wenn man diese darauf aufmerksam macht wird man passiv-aggressiv angefahren