L-Bank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 408 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir für Hier
Wer wir sind
Die L-Bank ist die Förderbank für Baden-Württemberg – und für alle, die hier leben. Sie unterstützt die Wirtschaft, Kommunen und Menschen im Land, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt.
Mit einer Bilanzsumme von 91.759,86 Mio. € (2025) ist die L-Bank eine der großen Förderbanken Europas. Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, setzt die L-Bank ein breites Spektrum von Finanzierungs- und Förderinstrumenten ein, wie zum Beispiel zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen, Bürgschaften, Beteiligungskapital und Zuschüsse. Die L-Bank steht nicht im Wettbewerb mit Banken und Sparkassen, sondern arbeitet partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
Die L-Bank ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Karlsruhe und Stuttgart. Sie ist in alleiniger Trägerschaft des Landes Baden-Württemberg. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei rund 1.700. Das Geschäftsgebiet der L-Bank ist auf Baden-Württemberg begrenzt. Das Land trägt die Anstaltslast und übernimmt neben der Gewährträgerhaftung auch die unmittelbare gesetzliche Garantie für die Verbindlichkeiten der L-Bank.
Die Rating-Agenturen L-Bank Moody’s und Standard & Poor’s bewerten die L-Bank mit Aaa bzw. AA+ bei stabilem Ausblick („outlook stable“).
Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördert die L-Bank aber nicht nur Menschen und Maßnahmen im Land, sondern nicht zuletzt auch ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bietet die L-Bank nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Produkte, Services, Leistungen
Die L-Bank hat den gesetzlichen Auftrag, den Standort Baden-Württemberg voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Förderung aus Liebe zum Land
Die L-Bank fördert kleine und mittlere Unternehmen bei Neugründungen, Übernahmen, Investitionsvorhaben und Energiesparmaßnahmen. Sie hilft Kommunen beim Ausbau ihrer Infrastruktur. Menschen, die neuen Wohnraum bauen oder kaufen möchten, vertrauen auf die Unterstützung der L-Bank. Sie vergibt Fördermittel für den Bau von sozialem Mietwohnraum. Ebenso vergibt die L-Bank Elterngeld, finanziert Bildungsmaßnahmen und macht sich für Umwelt- und Klimaschutz stark.
Perspektiven für die Zukunft
Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg engagiert sich die L-Bank im Einklang mit den politischen Zielsetzungen der Landesregierung in Geschäftsfeldern, in denen der Markt nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt. Politische und gesellschaftliche Zielsetzungen bestimmen das Wirken der L-Bank. Das Handeln sämtlicher Unternehmensbereiche und Geschäftsfelder ist daher auf die nachhaltige Entwicklung der Bank und des Landes Baden-Württemberg ausgerichtet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was L-Bank über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügiger Gleitzeitregelung, einer 38-/39-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, 30 Urlaubstagen, mobilem Arbeiten sowie Workation unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vergütung
Für Tarifangestellten gilt der Tarifvertrag für öffentliche Banken mit 13 Monatsgehältern. Außertarifliche Angestellten erhalten 12 Monatsgehälter. Zusätzlich bieten wir u.a. vermögenswirksame Leistungen, eine attraktive betriebliche Altersversorgung, einen Zuschuss zum Deutschlandticket, Rabatte für Mitarbeitende sowie bezuschusstes Mittagsessen.
Betriebsrestaurants und Cafeterien
Unsere Betriebsrestaurants bieten vergünstige, gesunde und abwechslungsreiche Menüs mit Fokus auf Regionalität, Nachhaltigkeit und Qualität. Ergänzend stehen in unseren Cafeterien Snacks sowie kostenfreier Kaffee und Tee zur Verfügung. In allen Gebäuden gibt es zudem kostenlose Wasserspender.
Sichere Arbeitsplätze
Mit dem Land Baden-Württemberg als starkem Eigentümer profitieren unsere Mitarbeitenden von einem verlässlichen und krisensicheren Arbeitsplatz.
Beruf und Familie
Wir ermöglichen eine familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeit – sei es für die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Mit dem pme Familienservice unterstützen wir Sie mit Beratungsmöglichkeiten und bei der Suche nach Betreuungsangeboten.
Kinderbetreuungszuschuss und Eltern-Kind-Büro
Wir unterstützen Sie finanziell mit einem Zuschuss für die Betreuung Ihres Kindes in einer Kindertagesstätte. Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können Sie Ihr Kind auch tageweise mit zur Arbeit bringen und unser Eltern-Kind-Büro nutzen.
Weiterbildung
Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot begleiten wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg. Wir fördern gezielt Ihre persönliche und fachliche Entwicklungund bieten vielfältige Lernformate - von externen Seminaren und Fachtagungen bis hin zu internen Schulungen.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte in Stuttgart und Karlsruhe, inklusive des Technologieparks, sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit dem Zuschuss zum Deutschlandticket erreichen Sie uns bequem, schnell und umweltschonend. Auch für Fahrradfahrende bieten wir beste Bedingungen.
Sport und Gesundheit
Gemeinsam mit Evermood unterstützen wir die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden. In unseren Fitnessräumen können Sie an beiden Standorten kostenfrei und flexibel trainieren. Ergänzend bieten wir eine Auswahl an Kursangeboten sowie Angebote der Sportgruppen zum gemeinsamen aktiv werden. Gesundheitstage sowie Grippeschutzimpfungen runden unser Gesundheitsmanagement ab.
Barrierefreiheit
Unsere Standorte sind barrierefrei und für Menschen mit Gehbehinderung gut zugänglich.
Gleichberechtigung
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt und in dem Vorurteile und Diskriminierung keinen Platz haben. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu Chancengleichheit, Wertschätzung und Respekt. Denn wir sind überzeugt: Diversität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Nachhaltigkeit
Als Förderbank des Landes Baden-Württembergs tragen wir besondere Verantwortung. Nachhaltiges Handeln ist fest in unserer DNA verankert – für unsere Mitarbeitenden ebenso wie Familien, Kommunen und Unternehmen im Land. Unser Ziel: ein lebenswertes Baden-Württemberg – heute und für kommende Generationen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit über 100 Jahren übernehmen wir als Förderbank des Landes Baden-Württemberg Verantwortung für Menschen, Unternehmen und Kommunen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, Gutes zu bewirken und nachhaltige Entwicklung aktiv mitzugestalten. Ganz im Sinne unseres Mottos „Wir für Hier“ gestalten unsere Mitarbeitenden die Zukunft gemeinsam mit uns. Dafür bieten wir ihnen einen sicheren, attraktiven Arbeitsplatz mit Perspektive – flexible, familienfreundlich und fördernd. Denn wer Zukunft gestalten will, braucht Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
Spannende Einblicke erhalten Sie in den Interviews unserer Kolleginnen und Kollegen: https://www.l-bank.info/karriere/ihre-neuen-kollegen
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Jeder von Ihnen macht den Unterschied. Entdecken Sie hier Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der L-Bank und geben Sie Ihrer Karriere einen neuen Impuls.
Finden Sie Ihren Einstieg bei der L-Bank
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal unter l-bank.info/karriere/jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-Bank.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Probleme gemeinsam angegangen werden. Vorgesetzte auf Augenhöhe kommunizieren können. Man selbst in der Hand hat wieviel man sich einbringt. Aber es einem bisher auch nicht übel genommen wird, wenn man nicht gleich alles und sofort umgesetzt bekommt.
Die Lage und eigentlich das tolle Geschäftsmodell der Förderung, aber diese Bank beschäftigt sich in aller erster Linie mit sich selbst.... und weniger mit dem eigentlichen Arbeitsauftrag.
Gute Work-Life-Balance. Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren
Zentrale Lage, interessante Aufgaben, gute Sozialleistungen.
Sicherer Arbeitsplatz mit einer guten Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen in der L-Bank waren insgesamt eher ernüchternd. In dem Bereich, in dem ich tätig war, wurden befristete Verträge sehr häufig eingesetzt, was bei vielen Mitarbeitenden zu einer dauerhaften Unsicherheit führte. Obwohl ausreichend Arbeit vorhanden war, fehlten transparente Perspektiven oder klare Aussagen zur beruflichen Zukunft. Die Kommunikation zu diesen Themen blieb oft vage.
Die Arbeitsbelastung war hoch, gleichzeitig empfand ich die Vergütung – trotz Tarifbindung – nicht immer als angemessen im Verhältnis zu den Anforderungen. Entscheidungen wirkten teilweise wenig ...
Befristungspolitik:
Langfristige Perspektiven bleiben trotz guter Leistungen und Engagements unnötig lange unklar. Von befristet Beschäftigten wird volle Leistung, Flexibilität und Loyalität erwartet – bei der eigenen beruflichen Sicherheit bleibt man dagegen gerne unverbindlich.
Kommunikation: Informationen werden häufig zu spät, unklar oder gar nicht kommuniziert. Gerade bei wichtigen Personalthemen sorgt das für unnötige Unsicherheit und Frust.
Führung: Es fehlt an klarer Kommunikation, Verbindlichkeit und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Vergütung: Verantwortung, Arbeitsbelastung und Bezahlung stehen nicht immer in einem nachvollziehbaren Verhältnis. Teilweise werden Tätigkeiten ...
Obwohl genug Arbeit vorhanden ist, werden befristete Verträge häufig nur weiter verlängert, statt eine unbefristete Perspektive zu bieten. Dadurch entsteht der Eindruck, bewusst hingehalten zu werden, um einen vorzeitigem Weggang vorzubeugen. Einerseits wird regelmäßig betont, was für ein guter Mitarbeiter man sei, doch über diese Worte hinaus folgt keine konkrete Wertschätzung oder verlässliche Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Noch nie habe ich so einen Arbeitgeber erlebt. In der Corona-Abteilung sind alle neuen Mitarbeiter auf die Dauer des Projekts befristet eingestellt worden. Im Rahmen der Vorstellungsgespräche wurde jedoch vom zuständigen Bereichsleiter gegenüber allen Kandidaten kommuniziert, dass eine Entfristung bei entsprechender Leistung als selbstverständlich zu erwarten sei. Diese Aussage hat sich bis heute nicht bewahrheitet. unabhängig von der erbrachten Leistung wurde keiner der betroffenen Kolleginnen und Kollegen entfristet.
Da die Mehrzahl der Verträge zum Jahresende 2026 ausläuft, besteht für die ...
Es ist enttäuschend erleben zu müssen, dass der Abteilungsleiter nicht darauf guckt, ob neue Kollegen Mitarbeitern ordentlich für Ihre Aufgabe eingearbeitet werden.
Für mich gab es keinen Einarbeitungsplan und ich durfte lediglich Fleißbienchenarbeiten erledigen. Die Standardantwort auf meine Fragen an meinen Kollegen lautete: Ich habe keine Zeit!
Für mich wurden keine Termine zu Beginn meiner Tätigkeit gemacht, um die wichtigen Personen, mit denen ich in meiner Rolle eigentliche zu tun haben sollte, kennen zu lernen.
Wenige Wochen nach Aufnahme meiner ...
Um die Unsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen zu reduzieren, wäre eine frühzeitige und transparente Kommunikation seitens der Bank wichtig und wünschenswert. Bereits im Bewerbungsprozess sollte klar kommuniziert werden, wie realistisch eine Entfristung ist, anstatt Hoffnungen oder Zusagen zu wecken, die später nicht eingehalten werden können.
Darüber hinaus sollte die Personalabteilung alsbald verbindliche Informationen zur weiteren Perspektive bereitstellen. Eine klare Aussage darüber, ob eine Übernahme erfolgt oder nicht, würde Planungssicherheit schaffen. Dies ist gerade für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen entscheidend, um unnötigen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von L-Bank ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ist hier keine Floskel. Durch Zeiterfassung hat man einen exakten Nachweis seiner geleisteten AZ und kann diese auch wieder abbauen. Die Möglichkeit auch früh oder spät noch arbeiten zu können und somit mittags auch mal privat etwas einzuplanen sind generell gegeben. Aktuell wird eine Homeoffice Regelung gelebt die das vor Ort Arbeiten auch verlangt. Das ist nicht immer zwingend notwendig, macht meiner Meinung nach auch nur Sinn wenn das Team in dem man arbeitet auch da ist. Wenn ...
Auch wenn Meetings teilweise sehr kurzfristig angesetzt werden, besteht keine Verpflichtung an diesen Teilzunehmen, wenn man bereits anderweitig eingeplant oder verhindert ist. Ich hatte nie Probleme bei verpassten Meetings ein nachträgliches Update zu erhalten, zumal bei Neuerungen immer eine schriftliche Mitteilung durch die Team- oder Abteilungsleitung im Nachgang erfolgt.
Ebenfalls ist durch die Gleitzeitregelung und die Homeoffice-Möglichkeit eine sehr flexible Arbeitzeitgestaltung möglich.
es ist in der bank noch niemand - bis auf sehr wenige Ausnahmen - an Arbeitslast zusammengebrochen...
Arbeitszeiten sind flexibel, anders wäre es nicht auszuhalten
Gleitzeit und Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt: Häufig übernimmt man zusätzliche Aufgaben, die nicht dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen, jedoch ohne entsprechende Vergütung oder Anerkennung.
Muss man sich selber auf die Hinterbeine stellen und mit Druck einfordern. Kein Karriere / Entwicklungspfad wie man es so kennt.
nicht tolles bekannt
Weiterbildungen sind möglich, bringen aber nur bedingt etwas, da man nicht sehr frei in der Wahl von Technologien etc ist. Interne Karrierewechsel sind aber möglich.
nicht immer gegeben. kommt immer drauf an, keine klare Kommunikation wie viel Budget etc. zur Verfügung steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet L-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L-Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.