L-Bank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 411 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir für Hier
Wer wir sind
Wir fördern die, die andere fördern. Das bedeutet, dass es unsere zentrale Aufgabe ist, Menschen, Unternehmen und Kommunen in Baden-Württemberg zu fördern. Und, dass wir denjenigen, die dafür jeden Tag zur Arbeit kommen, die bestmöglichen Bedingungen bieten wollen: einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Als Förderbank Baden-Württembergs setzen wir uns dafür ein, dass Baden-Württemberg zukunftsorientiert und lebenswert bleibt:
Wir fördern Familien mit der Vergabe von Elterngeld und mit Bildungsmaßnahmen. Wir fördern Menschen auf dem Weg zum eigenen Haus oder zur Eigentumswohnung und sozialen Mietwohnraum.
Wir fördern Kommunen beim Ausbau ihrer Infrastruktur.
Wir fördern kleine und mittlere Unternehmen bei Neugründungen, Übernahmen, Investitionsvorhaben und Weiterentwicklung.
„Wir“ – sind die etwa 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart.
Die L-Bank ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Karlsruhe und Stuttgart. Sie ist in alleiniger Trägerschaft des Landes Baden-Württemberg. Das Geschäftsgebiet der L-Bank ist auf Baden-Württemberg begrenzt. Das Land trägt die Anstaltslast und übernimmt neben der Gewährträgerhaftung auch die unmittelbare gesetzliche Garantie für die Verbindlichkeiten der L-Bank.
Die Rating-Agenturen L-Bank Moody’s und Standard & Poor’s bewerten die L-Bank mit Aaa bzw. AA+ bei stabilem Ausblick („outlook stable“).
Produkte, Services, Leistungen
Die L-Bank hat den gesetzlichen Auftrag, den Standort Baden-Württemberg voranzubringen und weiterzuentwickeln: Förderung aus Liebe zum Land
Mit einer Bilanzsumme von 91.759,86 Mio. € (2025) ist die L-Bank eine der großen Förderbanken Europas. Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, setzt die L-Bank ein breites Spektrum von Finanzierungs- und Förderinstrumenten ein, wie zum Beispiel zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen, Bürgschaften, Beteiligungskapital und Zuschüsse. Die L-Bank steht nicht im Wettbewerb mit Banken und Sparkassen, sondern arbeitet partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
Perspektiven für die Zukunft
Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg engagiert sich die L-Bank im Einklang mit den politischen Zielsetzungen der Landesregierung in Geschäftsfeldern, in denen der Markt nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt. Politische und gesellschaftliche Zielsetzungen bestimmen das Wirken der L-Bank. Das Handeln der L-Bank ist darauf ausgerichtet, das Land voranzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was L-Bank über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Unser Gleitzeitmodell bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag zwischen 6 und 21 Uhr flexibel zu gestalten. Entstandene Überstunden können Sie ganz einfach durch Gleitzeittage ausgleichen. Zur Erholung haben allen Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub im Jahr (bei Teilzeit anteilig). Zusätzlich haben Sie gemäß dem Tarifvertrag an den Bankfeiertagen am 24.12. und 31.12. dienstfrei. In vielen Bereichen bieten wir mobiles Arbeiten an. Außerdem besteht die Möglichkeit vorübergehend für einen begrenzten Zeitraum aus dem Ausland in den Mitgliedsstaaten der EU und EFTA zu arbeiten.
Vergütung
Für Tarifangestellten gilt der Tarifvertrag für öffentliche Banken mit 13 Monatsgehältern. Außertarifliche Angestellten erhalten 12 Monatsgehälter. Zusätzlich bieten wir u.a. vermögenswirksame Leistungen, eine attraktive betriebliche Altersversorgung, einen Zuschuss zum Deutschlandticket, Rabatte für Mitarbeitende sowie bezuschusstes Mittagsessen.
Betriebsrestaurants und Cafeterien
Unsere Betriebsrestaurants bieten vergünstige, gesunde und abwechslungsreiche Menüs mit Fokus auf Regionalität und Qualität. Ergänzend stehen in unseren Cafeterien Snacks sowie kostenfreier Kaffee und Tee zur Verfügung. In allen Gebäuden gibt es zudem kostenlose Wasserspender.
Sichere Arbeitsplätze
Mit dem Land Baden-Württemberg als starkem Eigentümer profitieren unsere Mitarbeitenden von einem verlässlichen und krisensicheren Arbeitsplatz.
Beruf und Familie
Wir ermöglichen eine familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeit – sei es für die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Mit dem pme Familienservice unterstützen wir Sie mit Beratungsmöglichkeiten und bei der Suche nach Betreuungsangeboten.
Kinderbetreuungszuschuss und Eltern-Kind-Büro
Wir unterstützen Sie finanziell mit einem Zuschuss für die Betreuung Ihres Kindes in einer Kindertagesstätte. Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können Sie Ihr Kind auch tageweise mit zur Arbeit bringen und unser Eltern-Kind-Büro nutzen.
Weiterbildung
Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot begleiten wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg. Wir fördern gezielt Ihre persönliche und fachliche Entwicklung und bieten vielfältige Lernformate - von externen Seminaren und Fachtagungen bis hin zu internen Schulungen.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte in Stuttgart und Karlsruhe, inklusive des Technologieparks, sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit dem Zuschuss zum Deutschlandticket erreichen Sie uns bequem, schnell und kostengünstig. Auch für Fahrradfahrende bieten wir beste Bedingungen.
Sport und Gesundheit
Gemeinsam mit Evermood unterstützen wir die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden. In unseren Fitnessräumen können Sie an beiden Standorten kostenfrei und flexibel trainieren. Ergänzend bieten wir eine Auswahl an Kursangeboten sowie Angebote der Sportgruppen zum gemeinsamen aktiv werden. Gesundheitstage sowie Grippeschutzimpfungen runden unser Gesundheitsmanagement ab.
Barrierearmut
Unsere Standorte sind barrierearm und für Menschen mit Gehbehinderung gut zugänglich.
Werteversprechen
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2017 haben wir unterstrichen, dass Chancengleichheit, Wertschätzung und Respekt wichtige Werte für uns sind. Unser Ethik- und Verhaltenskodex legt Leitsätze, Werte und Verhaltensstandards für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Integrität im täglichen Handeln fest. Darüber hinaus setzen wir uns, z. B. mit unserer Schwerbehindertenvertretung, für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die Förderung von Gleichberechtigung sowie den Abbau von Diskriminierung ein.
Nachhaltigkeitsmanagement
Seit 2012 setzen wir auf ein professionelles Nachhaltigkeitsmanagement, berücksichtigen die ESG-Kriterien in unserer Geschäftsstrategie, sind Unterzeichnerin der WIN-Charta und Teil des Klimabündnisses Baden-Württemberg. Durch ISO- und EMAS-Zertifizierung machen wir unseren Energieverbrauch und unsere Emissionen transparent. Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Nachhaltigkeitsmanagement.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit über 100 Jahren übernehmen wir als Förderbank des Landes Baden-Württemberg Verantwortung für Menschen, Unternehmen und Kommunen. Als Arbeitgeberin fördern wir daher die, die andere fördern: Wir bieten wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren, attraktiven Arbeitsplatz mit Perspektive – flexible, familienfreundlich und fördernd. Denn wer Zukunft gestalten will, braucht Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
Spannende Einblicke erhalten Sie in den Interviews unserer Kolleginnen und Kollegen: Ihr Einstieg bei der L-Bank | L-Bank
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ihre Arbeit macht den Unterschied. Entdecken Sie hier Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der L-Bank und geben Sie Ihrer Karriere einen neuen Impuls...
- ... als Fach- oder Führungskraft.
- ... in den Themen Finanzierung, Förder- und Kreditgeschäft.
- ... in unserer IT.
- ... nach dem Schulabschluss.
- ... im Studium.
- ... nach dem Studium.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Job-Portal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-Bank.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und eigentlich das tolle Geschäftsmodell der Förderung, aber diese Bank beschäftigt sich in aller erster Linie mit sich selbst.... und weniger mit dem eigentlichen Arbeitsauftrag.
Zentrale Lage, interessante Aufgaben, gute Sozialleistungen.
Sicherer Arbeitsplatz mit einer guten Work-Life-Balance.
Eine tolle Organisation die sinnstiftend ist
Gute Verdienstmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristungspolitik:
Langfristige Perspektiven bleiben trotz guter Leistungen und Engagements unnötig lange unklar. Von befristet Beschäftigten wird volle Leistung, Flexibilität und Loyalität erwartet – bei der eigenen beruflichen Sicherheit bleibt man dagegen gerne unverbindlich.
Kommunikation: Informationen werden häufig zu spät, unklar oder gar nicht kommuniziert. Gerade bei wichtigen Personalthemen sorgt das für unnötige Unsicherheit und Frust.
Führung: Es fehlt an klarer Kommunikation, Verbindlichkeit und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Vergütung: Verantwortung, Arbeitsbelastung und Bezahlung stehen nicht immer in einem nachvollziehbaren Verhältnis. Teilweise werden Tätigkeiten ...
Extrem viele Hierarchieebenen, wenig Einfluss des Mitarbeiters, sehr viel Regulatorik, einfache Arbeitsschritte werden auf viele einzelne Mitarbeiter verteilt, dadurch ständig Verzögerungen und Ineffizienz
dadurch keine Identifikation, viele Mitarbeiter sind eher unzufrieden und bleiben aufgrund der finanziellen Sicherheit und zur Zeit schlechter werdender Konjunktur
Die steife Regelung der Vor-Ort Tätigkeit. Verständlicherweise ist die „reguliert“. Meiner Ansicht nach kommen Mitarbeiter aber gerne von allein ins Büro, wenn die Grundlagen stimmen. Und sind bei Einbindung in die Betriebsthemen auch in der Lage reflektiert zu handeln, wann es sich lohnt ins Büro zu gehen und wann nicht.
Fehlende Halteanreize für neue Mitarbeitende.
Für Neueinsteiger bietet das aktuelle Paket leider kaum Anreize zu bleiben. Sobald sich eine finanziell bessere Alternative bietet, sind jüngere Kolleginnen und Kollegen schnell wieder weg, weil die Zusatzleistungen fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Noch nie habe ich so einen Arbeitgeber erlebt. In der Corona-Abteilung sind alle neuen Mitarbeiter auf die Dauer des Projekts befristet eingestellt worden. Im Rahmen der Vorstellungsgespräche wurde jedoch vom zuständigen Bereichsleiter gegenüber allen Kandidaten kommuniziert, dass eine Entfristung bei entsprechender Leistung als selbstverständlich zu erwarten sei. Diese Aussage hat sich bis heute nicht bewahrheitet. unabhängig von der erbrachten Leistung wurde keiner der betroffenen Kolleginnen und Kollegen entfristet.
Da die Mehrzahl der Verträge zum Jahresende 2026 ausläuft, besteht für die ...
Es ist enttäuschend erleben zu müssen, dass der Abteilungsleiter nicht darauf guckt, ob neue Kollegen Mitarbeitern ordentlich für Ihre Aufgabe eingearbeitet werden.
Für mich gab es keinen Einarbeitungsplan und ich durfte lediglich Fleißbienchenarbeiten erledigen. Die Standardantwort auf meine Fragen an meinen Kollegen lautete: Ich habe keine Zeit!
Für mich wurden keine Termine zu Beginn meiner Tätigkeit gemacht, um die wichtigen Personen, mit denen ich in meiner Rolle eigentliche zu tun haben sollte, kennen zu lernen.
Wenige Wochen nach Aufnahme meiner ...
Die Bank ist ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber mit stabilen Arbeitsbedingungen. Das Arbeitsklima ist überwiegend sehr kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Führungskräfte sind ansprechbar und bemüht, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren.
Die vorhandenen hierarchischen Strukturen sind in Teilen noch deutlich ausgeprägt, sorgen jedoch auch für klare Zuständigkeiten und verlässliche Prozesse. Zudem bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Insgesamt bietet die Bank ein solides und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von L-Bank ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ist hier keine Floskel. Durch Zeiterfassung hat man einen exakten Nachweis seiner geleisteten AZ und kann diese auch wieder abbauen. Die Möglichkeit auch früh oder spät noch arbeiten zu können und somit mittags auch mal privat etwas einzuplanen sind generell gegeben. Aktuell wird eine Homeoffice Regelung gelebt die das vor Ort Arbeiten auch verlangt. Das ist nicht immer zwingend notwendig, macht meiner Meinung nach auch nur Sinn wenn das Team in dem man arbeitet auch da ist. Wenn ...
es ist in der bank noch niemand - bis auf sehr wenige Ausnahmen - an Arbeitslast zusammengebrochen...
Arbeitszeiten sind flexibel, anders wäre es nicht auszuhalten
Gleitzeit und Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können
Aufgrund von Lage und HO-Möglichkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Muss man sich selber auf die Hinterbeine stellen und mit Druck einfordern. Kein Karriere / Entwicklungspfad wie man es so kennt.
nicht tolles bekannt
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt: Häufig übernimmt man zusätzliche Aufgaben, die nicht dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen, jedoch ohne entsprechende Vergütung oder Anerkennung.
Weiterbildungen sind möglich, bringen aber nur bedingt etwas, da man nicht sehr frei in der Wahl von Technologien etc ist. Interne Karrierewechsel sind aber möglich.
nicht immer gegeben. kommt immer drauf an, keine klare Kommunikation wie viel Budget etc. zur Verfügung steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet L-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 392 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L-Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.