Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die L-Bank ist die Förderbank für Baden-Württemberg – und für alle, die hier leben. Sie unterstützt die Wirtschaft, Kommunen und Menschen im Land, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt.
Mit einer Bilanzsumme von 91.759,86 Mio. € (2025) ist die L-Bank eine der großen Förderbanken Europas. Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, setzt die L-Bank ein breites Spektrum von Finanzierungs- und Förderinstrumenten ein, wie zum Beispiel zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen, Bürgschaften, Beteiligungskapital und Zuschüsse. Die L-Bank steht nicht im Wettbewerb mit Banken und Sparkassen, sondern arbeitet partnerschaftlich mit ihnen zusammen.
Die L-Bank ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Karlsruhe und Stuttgart. Sie ist in alleiniger Trägerschaft des Landes Baden-Württemberg. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei rund 1.700. Das Geschäftsgebiet der L-Bank ist auf Baden-Württemberg begrenzt. Das Land trägt die Anstaltslast und übernimmt neben der Gewährträgerhaftung auch die unmittelbare gesetzliche Garantie für die Verbindlichkeiten der L-Bank.
Die Rating-Agenturen L-Bank Moody’s und Standard & Poor’s bewerten die L-Bank mit Aaa bzw. AA+ bei stabilem Ausblick („outlook stable“).
Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördert die L-Bank aber nicht nur Menschen und Maßnahmen im Land, sondern nicht zuletzt auch ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bietet die L-Bank nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Die L-Bank hat den gesetzlichen Auftrag, den Standort Baden-Württemberg voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Förderung aus Liebe zum Land
Die L-Bank fördert kleine und mittlere Unternehmen bei Neugründungen, Übernahmen, Investitionsvorhaben und Energiesparmaßnahmen. Sie hilft Kommunen beim Ausbau ihrer Infrastruktur. Menschen, die neuen Wohnraum bauen oder kaufen möchten, vertrauen auf die Unterstützung der L-Bank. Sie vergibt Fördermittel für den Bau von sozialem Mietwohnraum. Ebenso vergibt die L-Bank Elterngeld, finanziert Bildungsmaßnahmen und macht sich für Umwelt- und Klimaschutz stark.
Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg engagiert sich die L-Bank im Einklang mit den politischen Zielsetzungen der Landesregierung in Geschäftsfeldern, in denen der Markt nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt. Politische und gesellschaftliche Zielsetzungen bestimmen das Wirken der L-Bank. Das Handeln sämtlicher Unternehmensbereiche und Geschäftsfelder ist daher auf die nachhaltige Entwicklung der Bank und des Landes Baden-Württemberg ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügiger Gleitzeitregelung, einer 38-/39-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, 30 Urlaubstagen, mobilem Arbeiten sowie Workation unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vergütung
Für Tarifangestellten gilt der Tarifvertrag für öffentliche Banken mit 13 Monatsgehältern. Außertarifliche Angestellten erhalten 12 Monatsgehälter. Zusätzlich bieten wir u.a. vermögenswirksame Leistungen, eine attraktive betriebliche Altersversorgung, einen Zuschuss zum Deutschlandticket, Rabatte für Mitarbeitende sowie bezuschusstes Mittagsessen.
Betriebsrestaurants und Cafeterien
Unsere Betriebsrestaurants bieten vergünstige, gesunde und abwechslungsreiche Menüs mit Fokus auf Regionalität, Nachhaltigkeit und Qualität. Ergänzend stehen in unseren Cafeterien Snacks sowie kostenfreier Kaffee und Tee zur Verfügung. In allen Gebäuden gibt es zudem kostenlose Wasserspender.
Sichere Arbeitsplätze
Mit dem Land Baden-Württemberg als starkem Eigentümer profitieren unsere Mitarbeitenden von einem verlässlichen und krisensicheren Arbeitsplatz.
Beruf und Familie
Wir ermöglichen eine familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeit – sei es für die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen. Mit dem pme Familienservice unterstützen wir Sie mit Beratungsmöglichkeiten und bei der Suche nach Betreuungsangeboten.
Kinderbetreuungszuschuss und Eltern-Kind-Büro
Wir unterstützen Sie finanziell mit einem Zuschuss für die Betreuung Ihres Kindes in einer Kindertagesstätte. Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können Sie Ihr Kind auch tageweise mit zur Arbeit bringen und unser Eltern-Kind-Büro nutzen.
Weiterbildung
Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot begleiten wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg. Wir fördern gezielt Ihre persönliche und fachliche Entwicklungund bieten vielfältige Lernformate - von externen Seminaren und Fachtagungen bis hin zu internen Schulungen.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte in Stuttgart und Karlsruhe, inklusive des Technologieparks, sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit dem Zuschuss zum Deutschlandticket erreichen Sie uns bequem, schnell und umweltschonend. Auch für Fahrradfahrende bieten wir beste Bedingungen.
Sport und Gesundheit
Gemeinsam mit Evermood unterstützen wir die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden. In unseren Fitnessräumen können Sie an beiden Standorten kostenfrei und flexibel trainieren. Ergänzend bieten wir eine Auswahl an Kursangeboten sowie Angebote der Sportgruppen zum gemeinsamen aktiv werden. Gesundheitstage sowie Grippeschutzimpfungen runden unser Gesundheitsmanagement ab.
Barrierefreiheit
Unsere Standorte sind barrierefrei und für Menschen mit Gehbehinderung gut zugänglich.
Gleichberechtigung
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt lebt und in dem Vorurteile und Diskriminierung keinen Platz haben. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu Chancengleichheit, Wertschätzung und Respekt. Denn wir sind überzeugt: Diversität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Nachhaltigkeit
Als Förderbank des Landes Baden-Württembergs tragen wir besondere Verantwortung. Nachhaltiges Handeln ist fest in unserer DNA verankert – für unsere Mitarbeitenden ebenso wie Familien, Kommunen und Unternehmen im Land. Unser Ziel: ein lebenswertes Baden-Württemberg – heute und für kommende Generationen.
Seit über 100 Jahren übernehmen wir als Förderbank des Landes Baden-Württemberg Verantwortung für Menschen, Unternehmen und Kommunen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, Gutes zu bewirken und nachhaltige Entwicklung aktiv mitzugestalten. Ganz im Sinne unseres Mottos „Wir für Hier“ gestalten unsere Mitarbeitenden die Zukunft gemeinsam mit uns. Dafür bieten wir ihnen einen sicheren, attraktiven Arbeitsplatz mit Perspektive – flexible, familienfreundlich und fördernd. Denn wer Zukunft gestalten will, braucht Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
Spannende Einblicke erhalten Sie in den Interviews unserer Kolleginnen und Kollegen: https://www.l-bank.info/karriere/ihre-neuen-kollegen
Jeder von Ihnen macht den Unterschied. Entdecken Sie hier Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei der L-Bank und geben Sie Ihrer Karriere einen neuen Impuls.
Finden Sie Ihren Einstieg bei der L-Bank
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal unter l-bank.info/karriere/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-Bank.
Die Lage und eigentlich das tolle Geschäftsmodell der Förderung, aber diese Bank beschäftigt sich in aller erster Linie mit sich selbst.... und weniger mit dem eigentlichen Arbeitsauftrag.
Zentrale Lage, interessante Aufgaben, gute Sozialleistungen.
Sicherer Arbeitsplatz mit einer guten Work-Life-Balance.
Gute Verdienstmöglichkeiten
Gehalt und Sozialleistungen
Meine Erfahrungen in der L-Bank waren insgesamt eher ernüchternd. In dem Bereich, in dem ich tätig war, wurden befristete Verträge sehr häufig eingesetzt, was bei vielen Mitarbeitenden zu einer dauerhaften Unsicherheit führte. Obwohl ausreichend Arbeit vorhanden war, fehlten transparente Perspektiven oder klare Aussagen zur beruflichen Zukunft. Die Kommunikation zu diesen Themen blieb oft vage.
Die Arbeitsbelastung war hoch, gleichzeitig empfand ich die Vergütung – trotz Tarifbindung – nicht immer als angemessen im Verhältnis zu den Anforderungen. Entscheidungen wirkten teilweise wenig ...
Verträge werden verlängert – teilweise über zwei Jahre hinaus – ohne klare Perspektive oder verbindliche Aussagen zur Entfristung.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Bezahlung empfinde ich nicht als leistungsgerecht. Ich habe oft das Gefühl, dass die Arbeitskraft der Mitarbeitenden stark ausgereizt wird, ohne dass eine angemessene Wertschätzung oder faire Gegenleistung erfolgt.
Entscheidungen wirken oft weniger sachlich, sondern stark davon abhängig, ob man persönlich gut ankommt. Das sorgt für Unsicherheit und ein ungleiches Arbeitsumfeld.
Diese Einschätzung spiegelt meine eigenen Erfahrungen wider ...
Obwohl genug Arbeit vorhanden ist, werden befristete Verträge häufig nur weiter verlängert, statt eine unbefristete Perspektive zu bieten. Dadurch entsteht der Eindruck, bewusst hingehalten zu werden, um einen vorzeitigem Weggang vorzubeugen. Einerseits wird regelmäßig betont, was für ein guter Mitarbeiter man sei, doch über diese Worte hinaus folgt keine konkrete Wertschätzung oder verlässliche Perspektive.
Noch nie habe ich so einen Arbeitgeber erlebt. In der Corona-Abteilung sind alle neuen Mitarbeiter auf die Dauer des Projekts befristet eingestellt worden. Im Rahmen der Vorstellungsgespräche wurde jedoch vom zuständigen Bereichsleiter gegenüber allen Kandidaten kommuniziert, dass eine Entfristung bei entsprechender Leistung als selbstverständlich zu erwarten sei. Diese Aussage hat sich bis heute nicht bewahrheitet. unabhängig von der erbrachten Leistung wurde keiner der betroffenen Kolleginnen und Kollegen entfristet.
Da die Mehrzahl der Verträge zum Jahresende 2026 ausläuft, besteht für die ...
Es ist enttäuschend erleben zu müssen, dass der Abteilungsleiter nicht darauf guckt, ob neue Kollegen Mitarbeitern ordentlich für Ihre Aufgabe eingearbeitet werden.
Für mich gab es keinen Einarbeitungsplan und ich durfte lediglich Fleißbienchenarbeiten erledigen. Die Standardantwort auf meine Fragen an meinen Kollegen lautete: Ich habe keine Zeit!
Für mich wurden keine Termine zu Beginn meiner Tätigkeit gemacht, um die wichtigen Personen, mit denen ich in meiner Rolle eigentliche zu tun haben sollte, kennen zu lernen.
Wenige Wochen nach Aufnahme meiner ...
Ich fühle mich im Team sehr wohl und schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen sehr. Das Arbeitsklima ist angenehm, und ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Auch die Aufgaben machen mir viel Spaß und sind abwechslungsreich.
Was mir allerdings etwas fehlt, ist eine klarere Struktur im Arbeitsalltag. Teilweise wirken die Abläufe noch etwas unübersichtlich, und es ist nicht immer eindeutig, welche Vorgehensweise die richtige ist. Dadurch entsteht manchmal Unsicherheit in der Umsetzung. Eine einheitlichere Struktur oder klar definierte ...
Der am besten bewertete Faktor von L-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neben vielen jungen Mitarbeitenden gibt es auch erfahrene Kollegen, die sich gut ins Team einbringen und für eine ausgewogene Mischung sorgen.
Alte Hasen werden ob ihrer Erfahrung geschätzt, Frischlinge für ihre neuen Ideen.
Eindeutig Ja. Auch mit mehr Urlaubsanspruch-/Tagen.
Es gibt viele ältere Kollegen. Hohes Durchschnittsalter in der Bank und in einzelnen Bereichen. Deswegen stellt die Bank viele jüngere Mitarbeiter ein. Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils gut.
Es wird beim Alter kaum Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen oder Quereinsteiger mit 50+ sind keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt: Häufig übernimmt man zusätzliche Aufgaben, die nicht dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen, jedoch ohne entsprechende Vergütung oder Anerkennung.
Muss man sich selber auf die Hinterbeine stellen und mit Druck einfordern. Kein Karriere / Entwicklungspfad wie man es so kennt.
Weiterbildungen sind möglich, bringen aber nur bedingt etwas, da man nicht sehr frei in der Wahl von Technologien etc ist. Interne Karrierewechsel sind aber möglich.
nicht immer gegeben. kommt immer drauf an, keine klare Kommunikation wie viel Budget etc. zur Verfügung steht.
Entfristung von Arbeitnehmern ist immer wieder ein großes Thema in meinem Umfeld.