Bisher sehr gute Erfahrungen. Potentiale gibt es immer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme gemeinsam angegangen werden. Vorgesetzte auf Augenhöhe kommunizieren können. Man selbst in der Hand hat wieviel man sich einbringt. Aber es einem bisher auch nicht übel genommen wird, wenn man nicht gleich alles und sofort umgesetzt bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die steife Regelung der Vor-Ort Tätigkeit. Verständlicherweise ist die „reguliert“. Meiner Ansicht nach kommen Mitarbeiter aber gerne von allein ins Büro, wenn die Grundlagen stimmen. Und sind bei Einbindung in die Betriebsthemen auch in der Lage reflektiert zu handeln, wann es sich lohnt ins Büro zu gehen und wann nicht.
Verbesserungsvorschläge
-Einführung einer Nachweisgesützten Feedback-Kultur mit dem Vorgesetzten (Top-Down/Bottom-Up)
-Mitarbeitergepräche durchführen.
-Wünschenswert wäre eine Anpassungen der Meetingkultur. Feste Besprechungsprotokolle mit formulierten Zielen und abgeleiteten Tätigkeiten und Aufgaben. Leider war ich schon in sehr vielen Meeting wo die Hälfte nicht notwendig gewesen wäre oder auch als email formuliert werden hätte können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich generell als gut. Hier und da gibt es das übliche meckern. Aber das entpuppt sich auf direkte Nachfrage meist eher als oberflächlich. Grundlegend sind alle sehr nett und auch hilfsbereit. Ab und zu wartet man einmal länger auf Unterstützung, was aber auch den regulatorischen Anforderungen entsprechend in Ordnung geht. Innerhalb der IT sind alle sehr hilfsbereit und nett. Auch wenn man mit unbequemen Themen aufschlägt wird kurz gezuckt aber dann relativ schnell an einer Lösung zusammen gearbeitet.
Image
Ich habe noch keinen kennengelernt, der sich nicht interessiert gezeigt hat, wenn ich gesagt habe wo ich angestellt bin.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ist hier keine Floskel. Durch Zeiterfassung hat man einen exakten Nachweis seiner geleisteten AZ und kann diese auch wieder abbauen. Die Möglichkeit auch früh oder spät noch arbeiten zu können und somit mittags auch mal privat etwas einzuplanen sind generell gegeben. Aktuell wird eine Homeoffice Regelung gelebt die das vor Ort Arbeiten auch verlangt. Das ist nicht immer zwingend notwendig, macht meiner Meinung nach auch nur Sinn wenn das Team in dem man arbeitet auch da ist. Wenn ich dies entscheiden könnte, würde ich das flexible Arbeiten auf Basis der Notwendigkeit definieren. Es bringt mir wenig wenn ich ein Tag vor Ort bin aber 3/4 der Zeit in Meetings bin. Davon haben meine Kollegen und ich wenig von.
Arbeiten aus dem EU Ausland ist aktuell im Test Stadium. Von Kollegen die dies schon gemacht haben war das Feedback sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach auch hier volle Punktzahl. Mir wurden noch keine Weiterbildungen abgelehnt. Auch die produktive Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen wird gelebt. Es existieren eine Vielzahl an Angeboten die man wahrnehmen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind meines empfinden nach angemessen bis gut.
Die Bank bietet viel für ihre Mitarbeiter, auch wenn ich immer wieder mitbekomme, dass manche nicht damit zufrieden sind. Wer sich etwas im Freundes und Bekanntenkreis umhört wird feststellen, das vieles nicht als selbstverständlich angesehen werden sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen. Die Bank arbeitet stark am aufbrechen der Silos. Zumindest innerhalb der IT sind dort Fortschritte erkennbar. Nicht alles perfekt aber auf dem richtigen Weg. Das dauert seine Zeit. Viele Prozesse und Silos sind seit Jahren und Jahrzehnten vorhanden und lösen sich nicht über Nacht auf. Daran zu arbeiten ist aber ein guter Plan.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Kollegen schlecht behandelt worden wären. im Gegenteil sind diese meist sehr angesehen weil sie Prozesse und Technologien über Jahre mit aufgebaut und betrieben haben. Es wirkt eher so als ob die Bank es freut, dass die Kollegen noch dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren bisher immer sympathisch. Kommunikation war auf Augenhöhe. Ich würde mir wünschen, teilweise mehr direktes Feedback zu erhalten. Bisher gab es keinen direkt formulierten Anspruch oder ein „Machtwort“ in einer Diskussion. Es wird sehr darauf geachtet, dass alles diplomatisch gut aufgearbeitet wird. Das führt leider auch manchmal dazu dass einige Entscheidungen sehr lange brauchen die auch hätten schneller gefällt werden können. Man kann es nicht immer allen recht machen leider.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind grundlegend gut. Für das arbeiten ist alles gegeben was benötigt wird. Rahmenbedingungen außenrum (Kaffee, Kantine, Bistro, etc.) sind sehr gut. Ein Stern Abzug gibt es für unklimatisierte Gebäude. Das wird gerade im Sommer zum Erlebnis wenn die Räume teils 30° erreichen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist in Ordnung. Je höher es geht desto weniger wird leider ersichtlich, woher manche Entscheidungen kommen. Es fehlt nicht an den Plattformen sondern viel mehr an der Qualität und der Tiefe. Dinge werden zwar angesprochen aber zeitlich nicht tief behandelt. Will man etwas mehr erfahren muss man meist das direkte Gespräch suchen. Hier gibt es noch Potential. Auch eine direkte Feedback Kultur mit dem Vorgesetzten fehlt. Diese wird gerade implementiert. Daraus wird hoffentlich eine gute Plattform. Ich würde mir wünschen, dass es noch eine grundlegende Plattform gibt um die Gespräche und Entwicklungsmöglichkeiten transparent zu gestalten. Successfactors würde sich dafür anbieten.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht erlebt, das es eine ungleiche Behandlung von Mitarbeitern gegeben hat.
Interessante Aufgaben
Die IT hinkt etwas der Modernität hinterher. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern innerhalb der IT oder der relativ langsamen Entwicklung sondern eher an regulatorischen Vorgaben. Es gibt viel zu beachten in Sachen Informationssicherheit. Datenschutz und IT-Security. Dazu kommen viele Regulatorische Kontroll-Instanzen. Das frisst viel Zeit und Ressourcen, welche im Betrieb und der Entwicklung der IT Struktur fehlen. Für eine Bank sind diese Themen aber ebenso wichtig. Am gesunden Mittelmaß könnte man noch arbeiten.