Die Einarbeitung erfolte leider gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Es ist enttäuschend erleben zu müssen, dass der Abteilungsleiter nicht darauf guckt, ob neue Kollegen Mitarbeitern ordentlich für Ihre Aufgabe eingearbeitet werden.
Für mich gab es keinen Einarbeitungsplan und ich durfte lediglich Fleißbienchenarbeiten erledigen. Die Standardantwort auf meine Fragen an meinen Kollegen lautete: Ich habe keine Zeit!
Für mich wurden keine Termine zu Beginn meiner Tätigkeit gemacht, um die wichtigen Personen, mit denen ich in meiner Rolle eigentliche zu tun haben sollte, kennen zu lernen.
Wenige Wochen nach Aufnahme meiner Arbeit bei der L-Bank begannen zwei weitere neue Mitarbeiter in unserer Abteilung. Ich durfte für die beiden ihre Einarbeitungspläne erstellen, da mein Kollege für solche Arbeiten ja keine Zeit hat, und obwohl es für mich nie einen gab. Für die beiden neuen Kollegen gab es natürlich die Kennenlerntermine mit den wichtigen Personen in der L-Bank.
Ich bekam meine Kündigung während der Probezeit. Es hätte Beschwerden von Kollegen über mich gegeben. Bis heute darf ich mich fragen, wer sich genau worüber beschwert hat. Mit mir wurde nie darüber gesprochen.
Und der Personalrat hat der Kündigung einfach so zugestimmt. Was für eine Farce!