Chronische Überlastung und schwache Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl genug Arbeit vorhanden ist, werden befristete Verträge häufig nur weiter verlängert, statt eine unbefristete Perspektive zu bieten. Dadurch entsteht der Eindruck, bewusst hingehalten zu werden, um einen vorzeitigem Weggang vorzubeugen. Einerseits wird regelmäßig betont, was für ein guter Mitarbeiter man sei, doch über diese Worte hinaus folgt keine konkrete Wertschätzung oder verlässliche Perspektive.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, da hoher Leistungsdruck herrscht und viele Mitarbeitende aufgrund befristeter Verträge in ständiger Unsicherheit über ihre berufliche Zukunft leben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt: Häufig übernimmt man zusätzliche Aufgaben, die nicht dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen, jedoch ohne entsprechende Vergütung oder Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Im Verhalten der Vorgesetzten fühlt man sich häufig wie eine austauschbare Nummer statt als wertgeschätzte Fachkraft.
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert kaum transparent; wichtige Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern den Mitarbeitenden meist als vollendete Tatsachen präsentiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden: Mitarbeitende, die kritiklos Anweisungen befolgen, werden bevorzugt, während andere schnell benachteiligt werden. Zudem ist spürbar, dass männliche Kollegen häufig gegenüber weiblichen Mitarbeitenden bevorzugt behandelt werden.