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Sulzbach an der Murr

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess inkl. Schnuppertag

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei L-mobile solutions GmbH als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung und Mitarbeiter machen einen etwas überlasteten Eindruck.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und freuen uns daher sehr, über deine tolle Bewertung.

Schade, dass es in diesem Fall nicht geklappt hat. Wir wünschen dir für deinen weiteren Werdegang sowohl privat als auch beruflich alles Gute!

Viele Grüße
Olga Koschel

Sehr professionelles Bewerberverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei L-mobile als Produkt Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Spontan fällt mir keiner ein. Während des gesamten Prozesses habe ich mich gut begleitet gefühlt, der Schnuppertag vor Ort war dann das entscheidende Zünglein an der Waage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in bzw. zukünftige/r Kollege/-in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und freuen uns daher sehr, über deine tolle Bewertung.

Schön, dass der Prozess für dich erfolgreich verlaufen ist und wir dich bei uns im Team willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Olga Koschel

Schnell und kompetent!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei L-mobile als Junior IT-Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenspräsentation/ Organigramm zu Beginn zeigen, um Einordnung der Stelle nachzuvollziehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in bzw. zukünftige/r Kollege/-in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und freuen uns daher sehr, über deine tolle Bewertung.

Schön, dass der Prozess für dich erfolgreich verlaufen ist und wir dich bei uns im Team willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Olga Koschel

Professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei L-mobile als Berater/ Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier hatte ich mit Abstand das beste Bewerbungsverfahren in der Branche. Äusserst professionell, offen und persönlich. Ich hatte im vor Ort Termin die Möglichkeit mit vielen MitarbeiterInnen ausführlich zu sprechen (und lecker zu essen :-)) und man hat sich sehr viel Zeit für mich genommen. Noch einmal vielen Dank, auch wenn wir nicht zusammen gefunden haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir arbeiten stetig daran, den Prozess zu optimieren und freuen uns sehr, wenn unsere Bemühungen auch beim Bewerber ankommen.

Auch wenn wir leider nicht zusammengefunden haben, umso mehr freut uns dein positives Feedback zu unserem Prozess.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Stelle!

Viele Grüße
Olga Koschel

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei L-mobile als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kleiner Verbesserungsvorschlag: Die Aufgaben der Coding Challenge sollten vor dem Senden an den Bewerber evtl. auf Rechtschreibung und richtige Grammatik überprüft werden.

Bewerbungsfragen

  • Erklärung des bisherigen Werdegangs
  • Gründe für Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in bzw. zukünftige/r Kollege/-in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!
Wir arbeiten stetig daran, den Prozess zu optimieren und freuen uns sehr, wenn unsere Bemühungen auch beim Bewerber ankommen.

Vielen Dank auch für deinen Hinweis/Verbesserungsvorschlag, den wir umsetzen werden.

Schön, dass der Prozess für dich erfolgreich verlaufen ist und wir dich bei uns im Team willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Olga Koschel

Persönlicher, strukturierter und kurzweiliger Ablauf

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei L-mobile als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Werte vertrittst du?
  • Welche(e) Vision/Ziel(e) hattest du mit dem Abschnitt x aus deinem Lebenslauf?
  • Wie würdest du eine Woche in der Tätigkeit als Sales Manager gestalten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/-in bzw. Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir arbeiten stetig daran, den Prozess zu optimieren und freuen uns sehr, wenn unsere Bemühungen auch beim Bewerber ankommen.

Schön, dass der Prozess für dich erfolgreich verlaufen ist und wir dich bei uns im Team willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Olga Koschel

Professionelle Behandlung von Bewerbung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei L-mobile als IT-Fachkraft beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/-in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir arbeiten stetig daran, den Prozess zu optimieren und freuen uns sehr, wenn unsere Bemühungen auch beim Bewerber ankommen.

Schön, dass der Prozess für dich erfolgreich verlaufen ist und wir dich bei uns im Team willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Olga Koschel

Sehr guter Prozess! Gut strukturierter Ablauf. Offene und ehrliche Kommunikation.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei L-mobile als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, der ganze Ablauf war so wie er sein sollte!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/-in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir arbeiten stetig daran, den Prozess zu optimieren und freuen uns sehr, wenn das auch beim Bewerber so ankommt.

Schön, dass der Prozess für dich erfolgreich verlaufen ist und wir dich bei uns im Team willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Olga Koschel

Einfache Bewerbung, klare Kommunikation, guter Prozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview - Kennenlernen - Probe-Arbeitstag, für mich persönlich die perfekte Möglichkeit für beide Seiten, sich besser kennen zulernen. :)

Bewerbungsfragen

  • Keine oder kaum direkte Fragen zur Person - eher subtil. Gut gemacht für meinen Geschmack!
  • Nur erwartbare Fragen - man sollte seinen eigenen Werdegang kennen und erklären können
  • Eigene Erwartungen an die Stelle / Aufgaben
  • Analyse des Aufgabengebiets - was muss meiner Meinung nach getan werden

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Guter Eindruck, tolle persönliche und individuelle Behandlung

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile als Assistenzstelle und Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zum Hintergrund: Zunächst Bewerbung für eine Assistenzstelle. Nach dem Bewerbungsprozess für diese Stelle, gegen die ich mich dann letztendlich entschieden habe, wurde ich für ein Bewerbungsgespräch im Marketing eingeladen.
Positiv: Vorstellungsgespräch 1: Positive Erfahrung. Die anwesende Personalmitarbeiterin und die anwesende Führungskraft machten einen sehr guten Eindruck.
Probetag: Der Tag verlief angenehm. Mir wurde zu Beginn erklärt, welche Aufgaben auf mich warten. Die Büros sind mit modernen Möbeln ausgestattet, insgesamt ist die Infrastruktur sehr aktuell.

Negativ:
Vorstellungsgespräch 2 mit Geschäftsführer: Er blieb mir in weniger guter Erinnerung, da ich seine Art nicht sehr sympathisch fand. Es entstand nicht der Eindruck, dass er mich gerne als Mitarbeiterin hätte. Es kann sein, dass dies aber taktische Gründe hatte, um mich zu testen. Letztendlich finde ich solche "Spielchen", sollte dies der Fall gewesen sein, aber nicht sehr hilfreich, wenn man wirklich neue Mitarbeiter rekrutieren möchte.
Thema Buschfunk: Exakt dieses Wort wurde mehrmals, sowohl bei der ursprünglichen Stelle, als auch im Marketing-Gespräch angesprochen. Vorsicht, sag ich da nur ;)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Lieber Bewerber,

erst mal vielen Dank für Ihre Bewertung und es freut uns, dass auch Sie einen positiven Eindruck von L-mobile mitgenommen haben. Ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur ist Offenheit, daher möchten wir auch zu Ihren negativen Eindrücken offen Stellung nehmen.

Zur Sympathie: Diese ist ja bekanntlich relativ. Wir haben uns im Bewerbungsgespräch nicht anders verhalten, als wir es bei Mitarbeitern tun. Dabei spielen wir keine Spielchen sondern immer mit 100% offenen Karten und authentisch. Da Sie unseren Geschäftsführer direkt angesprochen haben, war es ihm wichtig sich auch direkt zu Ihrer Kritik zu äußern:

"Da es so scheint, dass meine Absicht während des Gesprächs bei Ihnen nicht verständlich ankam, möchte ich das hier gerne erklären.
Sie haben Sich auf eine Assistenzstelle der Geschäftsleitung beworben. Vertrauenswürdigkeit ist bei der Position enorm wichtig, da Sie viel mit vertraulichen Informationen zu tun hätten. Daher kam auch das Thema "Buschfunk" auf den Tisch. Ich finde Sie durchaus sympathisch, jedoch war meine Aufgabe in dem Gespräch früh herauszufinden, ob Sie vertrauliche Informationen auch vertraulich behandeln können. So kam es leider zu dem für Sie unsympathischen Eindruck. Ich bedauere das. Wir spielen keine Spielchen und machen auch keine Taktik. Authentisches Verhalten ist uns wichtig. Ansonsten laufen unsere Bewerbungsgespräche durchaus freundlicher, auch mit mir."

Günter Löchner
Managing Director


Zum Buschfunk:
Aufgrund unserer offenen Unternehmenskultur dulden wir keinen Buschfunk. Wenn Menschen meinen, Dinge ohne Substanz behaupten zu müssen, so schadet dies der Zusammenarbeit enorm.
Alle Führungskräfte praktizieren eine offene Feedback-Kultur. Natürlich machen wir alle inkl. der Geschäftsführung Fehler, jedoch wird offen und konstruktiv damit umgegangen und nach Lösungen gesucht. Dabei akzeptieren wir keine pauschalisierten Vermutungen, sondern wünschen konstruktive Kritik, die auf Fakten basiert. Wenn Sie also auf den Buschfunk angesprochen wurden, so ist genau diese Art von Kommunikation gemeint. Offensichtlich ist es uns im Gespräch nicht gelungen, dies klar zu vermitteln. Das bedauere ich.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Christian Gmehling
Head of Marketing

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