Ihr Unternehmen?

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LA 
Lernallianz 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Gute Ansätze, aber fehlende Struktur und Klarheit

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegiales Miteinander im direkten Teamumfeld
- theoretische Möglichkeit, Entscheidungen mitzugestalten
- remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende klare Rollen- und Verantwortungsdefinition
- Wichtige Entscheidungen werden kurzfristig oder ohne vollständige Einbindung getroffen
- Strategische Ziele ändern sich häufig, fehlende verbindliche Roadmap
- Mangelnde Kommunikation zwischen operativer Ebene und Geschäftsführung
- Hohe Abhängigkeit von einzelnen Personen, wodurch Projekte verwundbar werden

Verbesserungsvorschläge

- Verbindliche Projektplanung mit klaren Meilensteinen
- Transparente Kommunikation aller Entscheidungen an alle Beteiligten
- Frühzeitige Einbindung der relevanten Fachbereiche
- Reduzierung von Abhängigkeiten zu Einzelpersonen durch bessere Dokumentation und Wissenstransfer


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung der LA Lernallianz GmbH

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!

Zunächst bedanken wir uns herzlich für Ihre Rückmeldung. Die Lernallianz befindet sich als Holding aktuell im Aufbau. Strukturen, Prozesse und Rollenbilder entwickeln wir derzeit unter Einbeziehung des gesamten Teams. Gerade in einer Wachstumsphase ist dies besonders wichtig und Hinweise wie Ihre helfen uns, gezielt an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.

Wir freuen uns, dass Sie das kollegiale Miteinander, die Möglichkeit der Mitgestaltung und Flexibilität positiv hervorheben. Das spiegelt sich auch im Feedback vieler anderer Mitarbeitender wider, die sich in ihren Aufgaben und Rollen wohlfühlen und unsere Entwicklung aktiv mitgestalten.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal als herausfordernd wahrgenommen werden, vor allem wenn die Teams noch klein sind und sich kontinuierlich verändern. Wir arbeiten auch weiterhin an klaren Strukturen und setzen unsere entwickelte Roadmap um. Wir behalten die transparenten Entscheidungswege bei und optimieren, dort wo nötig, unseren Wissenstransfer im gesamten Team. Neben einem umfassenden Onboardingprozess finden regelmäßig Feedbackgespräche statt. Wir kommunizieren Updates zu laufenden Projekten und informieren flächendeckend über unser Mitarbeitermagazin. Wir etablieren Townhall Get-togethers und feiern Meilensteine und Erfolge.

Besonders danken möchten wir Ihnen dafür, dass Sie selbst in unseren Meetings/Workshops zur Unternehmenskultur mitgewirkt haben. Ihre Impulse fließen direkt in unsere Weiterentwicklung ein. Dass dies manchmal etwas Geduld und einen langen Atem benötigt, ist unumgänglich und verlangt allen Beteiligten Verständnis ab.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihren Beitrag.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.