LA 

Lernallianz 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir nehmen jede Bewertung ernst, ganz besonders, wenn sie – wie hier – Kritikpunkte anspricht, die uns wichtig sind und die wir sehr genau prüfen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als unpersönlich empfunden haben. Ein solcher Eindruck steht im Widerspruch zu dem Umgang, den wir uns intern wie extern zum Ziel setzen, und wir bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall aus Ihrer Sicht nicht gerecht geworden sind. Personalentscheidungen, insbesondere während der Probezeit, treffen wir grundsätzlich auf Basis fachlicher und organisatorischer Gründe – unabhängig von einer Erkrankung. Wir verstehen aber, dass der zeitliche Zusammenhang und die Art der Kommunikation bei Ihnen einen anderen Eindruck hinterlassen haben, und nehmen das sehr ernst.

Der Hinweis auf fehlende Feedbackgespräche nehmen wir uns zu Herzen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback – gerade auch während der Probezeit – sollte selbstverständlicher Teil unserer Zusammenarbeit sein, und wir werden diesen Punkt intern mit den entsprechenden Führungskräften besprechen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als unterstützend, respektvoll und wertschätzend erlebt haben – das ist ein Aspekt unserer Unternehmenskultur, auf den wir besonders stolz sind und den wir gerne weiter stärken möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Führungsstil und zur Entscheidungsfindung wahr. Rückmeldungen wie diese sind für uns wichtige Signale, um die Mitarbeiterzufriedenheit in unseren Teams zu stärken und auch Einzelwahrnehmungen ernst zu nehmen und aufzuarbeiten.

Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihre LA Lernallianz GmbH

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!

Zunächst bedanken wir uns herzlich für Ihre Rückmeldung. Die Lernallianz befindet sich als Holding aktuell im Aufbau. Strukturen, Prozesse und Rollenbilder entwickeln wir derzeit unter Einbeziehung des gesamten Teams. Gerade in einer Wachstumsphase ist dies besonders wichtig und Hinweise wie Ihre helfen uns, gezielt an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.

Wir freuen uns, dass Sie das kollegiale Miteinander, die Möglichkeit der Mitgestaltung und Flexibilität positiv hervorheben. Das spiegelt sich auch im Feedback vieler anderer Mitarbeitender wider, die sich in ihren Aufgaben und Rollen wohlfühlen und unsere Entwicklung aktiv mitgestalten.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal als herausfordernd wahrgenommen werden, vor allem wenn die Teams noch klein sind und sich kontinuierlich verändern. Wir arbeiten auch weiterhin an klaren Strukturen und setzen unsere entwickelte Roadmap um. Wir behalten die transparenten Entscheidungswege bei und optimieren, dort wo nötig, unseren Wissenstransfer im gesamten Team. Neben einem umfassenden Onboardingprozess finden regelmäßig Feedbackgespräche statt. Wir kommunizieren Updates zu laufenden Projekten und informieren flächendeckend über unser Mitarbeitermagazin. Wir etablieren Townhall Get-togethers und feiern Meilensteine und Erfolge.

Besonders danken möchten wir Ihnen dafür, dass Sie selbst in unseren Meetings/Workshops zur Unternehmenskultur mitgewirkt haben. Ihre Impulse fließen direkt in unsere Weiterentwicklung ein. Dass dies manchmal etwas Geduld und einen langen Atem benötigt, ist unumgänglich und verlangt allen Beteiligten Verständnis ab.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihren Beitrag.