Starke Werte nach außen, schwache Umsetzung intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Probezeit war ich kurzzeitig krankgeschrieben und habe in dieser Zeit immer offen und transparent kommuniziert. Sowohl meine Führungskraft als auch die Geschäftsführung waren sogar über den Grund meiner Krankmeldung informiert.
In dieser Phase erhielt ich eine Kündigung, die mir kommentarlos von einem Boten zugestellt wurde. Es gab weder ein vorheriges Gespräch noch irgendeine Rückmeldung oder Erklärung. Auch in den Monaten davor gab es kein Feedbackgespräch und mir wurde zu keinem Zeitpunkt etwas Negatives zu meiner Arbeit mitgeteilt.
Für mich entsteht demnach der Eindruck, dass die Krankmeldung in dieser Situation eine wesentliche Rolle bei der Kündigung gespielt haben könnte.
Gerade in einem Unternehmen im sozialen Bereich, das nach außen Menschlichkeit und Inklusion betont, habe ich hier einen deutlichen Widerspruch zur eigenen Außendarstellung erlebt. Auch intern werden Werte kommuniziert, die sich in meiner Erfahrung nicht widerspiegeln.
Für mich war das ein sehr respektloser und unpersönlicher Umgang, insbesondere vor dem Hintergrund, dass ich stets offen kommuniziert habe. Zudem kann es jeden Menschen treffen, kurzfristig krank zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und belastend erlebt. In einigen Bereichen ist die Fluktuation entsprechend hoch. Aus meiner Sicht hängen diese Entwicklungen vor allem mit der Geschäftsführung sowie der internen Kommunikationsstruktur zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Die direkte Zusammenarbeit im Team war positiv. Kolleginnen und Kollegen waren unterstützend, respektvoll und wertschätzend. Auf Teamebene war die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer als auf Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen wird mit flachen Hierarchien und einer modernen, wertebasierten Unternehmenskultur geworben. Im Arbeitsalltag habe ich dies jedoch anders erlebt. Entscheidungen wirkten stark zentralisiert und es gab aus meiner Sicht wenig Raum für echte Mitgestaltung oder abweichende Meinungen. Fachliche Einschätzungen aus dem Team wurden teilweise übergangen oder nicht in Entscheidungen einbezogen.
Den Führungsstil empfand ich als sehr direktiv und kontrollierend. Arbeitsprozesse wurden eng begleitet, es wurden regelmäßig Zwischenstände abgefragt und es entstand ein hoher Druck, Aufgaben möglichst schnell zu erledigen. Wiederkehrende Nachfragen und kurzfristige Abstimmungen habe ich dabei nicht als unterstützend, sondern eher als überprüfend und belastend wahrgenommen.
Insgesamt hatte die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für mich teilweise deutliche Züge von Micromanagement und ließ wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.