7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mischung aus Sinnhaftigkeit, Teamgeist und echter Wertschätzung. Man arbeitet nicht einfach nur für ein Produkt, sondern für eine Überzeugung – gesunde Getränke ohne Zucker, nachhaltig und fair. Die Kommunikation ist offen, direkt und wertschätzend, Ideen werden gehört und ernst genommen. Besonders toll: Familie und Privatleben stehen nicht im Schatten der Arbeit, sondern werden selbstverständlich mitgedacht.
Familiär, vertrauensvoll, humorvoll. Auch in stressigen Phasen wird respektvoll und lösungsorientiert miteinander umgegangen. Lob kommt genauso selbstverständlich wie konstruktives Feedback.
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen, Homeoffice-Möglichkeiten.
Man hilft sich, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam.
Nahbar, klar in den Werten und offen für ehrliche Gespräche. Vertrauen wird großgeschrieben.
Transparenz und kurze Wege, man weiß, was läuft, und kann sich jederzeit einbringen
Super offenen und faire Kommunikation; holistischer Ansatz; jeder kommt zu Wort; das einzig gesunde Getränk auf dem Zuckermarkt
Mehr Gehalt und Boni wären gut
Traut euch noch mehr zu!
Der Sinn hinter der Arbeit, das starke Teamgefühl und die offene, ehrliche Kommunikation. Besonders positiv: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird wirklich gelebt – kein Lippenbekenntnis. Und dass man inhaltlich mitgestalten kann, macht den Job besonders erfüllend.
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und echtem Teamgeist. Man spürt: Hier arbeiten Menschen mit einem gemeinsamen Ziel und einer großen Portion Herzblut. Lob und konstruktives Feedback gehören zum Alltag – das motiviert und schafft Raum für persönliches Wachstum.
Alle im Team stehen hinter dem, was produziert wird – und das merkt man auch in der Außenwirkung.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf individuelle Lebenssituationen abgestimmt – besonders familienfreundlich. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird ernst genommen und aktiv unterstützt. Das schafft ein gutes Gefühl von Selbstbestimmung.
Man lernt hier viel – durch Mitmachen, Ausprobieren und Verantwortung. Weiterbildungen werden stets gefördert.
Nachhaltigkeit ist kein leeres Versprechen, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Als B Corp-zertifiziertes Unternehmen wird bei Entscheidungen nicht nur auf den wirtschaftlichen, sondern auch auf den sozialen und ökologischen Fußabdruck geachtet. Das zeigt sich z. B. in den Zutaten, der Verpackung und den Lieferketten. Natürlich geht nicht alles sofort – aber der Wille, wirklich etwas besser zu machen, ist da und spürbar.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht in intensiven Phasen an einem Strang. Besonders schön: Auch in stressigen Zeiten bleibt der Ton respektvoll und menschlich.
Hier zählt nicht das Geburtsjahr, sondern das Miteinander. Jüngere und erfahrenere Kolleg:innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen, ohne Schubladendenken. Es gibt viel Respekt füreinander – unabhängig vom Alter.
Die Führung agiert nahbar, authentisch und mit klaren Werten. Vertrauen wird großgeschrieben – wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie auch. Kritik kann offen angesprochen werden, was für ein starkes Miteinander sorgt.
Das Team arbeitet flexibel, digital und lösungsorientiert. Es ist nicht alles High-End, aber alles funktioniert und wird laufend verbessert. Man kann gut arbeiten – auch mobil – und es wird geschaut, was individuell gebraucht wird.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Entscheidungen werden transparent gemacht und es gibt regelmäßige Updates, auch teamübergreifend. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber es wird aktiv daran gearbeitet, Missverständnisse frühzeitig zu klären und Dialog zu fördern.
Frauen machen den Großteil des Teams aus – und das merkt man im positiven Sinne: Rücksicht, Offenheit und Verständnis für unterschiedliche Lebensmodelle sind selbstverständlich. Teilzeit oder Care-Arbeit werden nicht als Problem gesehen, sondern mitgedacht.
Die Aufgaben sind vielfältig und oft sehr praxisnah. Kein Tag ist wie der andere – man arbeitet sowohl strategisch als auch operativ, bekommt früh Verantwortung und sieht die eigenen Ergebnisse schnell in der Umsetzung. Wer Ideen einbringt, kann wirklich etwas bewegen und findet Gehör.
Besonders motivierend: Die Arbeit hat echten Impact und trägt zur Entwicklung eines gesellschaftlich relevanten Produktsets bei. Es geht nicht nur um Umsatz, sondern um Haltung – und das spürt man in jedem Projekt.
, dass man dort mit jedem Mitarbeiter gleich umgeht und jede Äußerung, Anmerkung oder Meinung angenommen und in der Gruppe diskutiert wird. Dass sie Familie an erster Stelle stellen und den Job auf Platz 2 rutschen lassen, nur so kann der Arbeitgeber eine perfekte Work Life Balance schaffen und seinen Mitarbeiter durch seine Offenheit zusätzlich für den Job motivieren und begeistern.
Dass das HQ in Frankfurt ist und Berlin ganz schön weit weg ist.
Habe ich bisher keine!
Bedingt durch meinen Homeoffice-Job nehme ich am aktiven Büroleben kaum teil, wenn ich aber da bin, ist es einfach grandios und familiär.
Wenn es zu solchen Themen kommen sollte, fördern die Eltern des Unternehmens jeden Mitarbeiter wo sie nur können, dann also auch mich, in dem Fall.
Es ist ein Startup, natürlich auch mit Startup Gehältern. Ich komme aus einem Konzern, da ist man anderes gewohnt. Aber was am Ende des Tages wichtig ist, ist folgendes: Gehe ich gerne zur Arbeit? Ja! Macht mir meine Arbeit Spaß? Ja! Stimmt die Atmosphäre? Ja! Habe ich Zeit für meine Kinder? Ja! Stellt mein Arbeitgeber Familie an erster Stelle? Definitiv! Dann ist mir all das mehr wert als jedes Geld der Welt!
Wir telefonieren und skypen so häufig wie notwendig und möglich