Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei La Mina die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Täglich stattfindendes Morgenmeeting, bei dem tagesaktuelle Projekte gemeinsam besprochen werden. Freitags steht ,,Hits & Shits“ auf dem Programm, bei dem sich das Team über Erfolge oder Misserfolge der Woche austauscht. Es herrscht eine stets offene Kommunikation hin vielerlei Hinsicht (Gewinne/Verluste, unternehmerische Entscheidungen, interne Umstrukturierungen etc.). Darüber hinaus ist die Kommunikation an manchen Ecken dürftig. Entscheidungen sollen oft das Team treffen und Lösungen als kollektiv gefunden werden.
Das Team besteht aus individuellen und interessanten Menschen. Die Kommunikation untereinander ist ehrlich und der Umgang fürsorglich. Jede:r hat seine/ihre Stärken, mit denen er oder sie das Team täglich bereichert.
Überstunden stehen bei vielen Kolleg:innen an der Tagesordnung. Wenn es dann um das Thema Überstundenausgleich geht, werden häufig Individualentscheidungen getroffen, die nicht selten zu Missmut führen.
Es herrscht eine gewisse open-door-policy. Grundsätzlich trifft man auf offene Ohren. Verständnis und Empathie für gewisse Situationen fehlen dennoch häufig. Auch muss man auf gute Laune hoffen und dass die Geschäftsführer überhaupt vor Ort sind. Eine HR-Leitung gibt es nicht, was situativ zu Problemen führen kann und die Unzufriedenheit punktuell wachsen lässt.
Abwechslungsreicher Kundenmix und vielfältige Aufgaben. Wünsche können prinzipiell geäußert werden.
Jede:r arbeitet fleißig und gewissenhaft. Das Betriebsklima ist durch nette Kolleg:innen geprägt. Nicht selten herrscht Unzufriedenheit durch Überstunden und fehlende Strukturen.