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gGmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Neue GF, und das Chaos nimmt seinen Lauf

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GamBe gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress, schlechte GF, wenig Ergebnisse

Kommunikation

Zuviel widersprüchliche ansagen

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder gegen jedenBVs

Work-Life-Balance

BVs sind nicht das Papier wert auf dem sie stehen...

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man sie sich selber sucht

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was?

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung stimmt

Image

Muss sich erstmal erarbeitet werden

Karriere/Weiterbildung

Für ältere Mitarbeiter nada


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel AuerGeschäftsstelle

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen Feedback ernst und wollen stets besser werden – in unserer Arbeit und Zusammenarbeit. Leider geht für uns nicht ganz hervor, wo genau es für dich hakt. Eine neue GF gibt es eigentlich nicht, die ist seit Jahren dieselbe. GamBe selbst gibt es in dieser Form ja nicht mehr, es ist nun ein Teil der LA VIDA gGmbH. Weiterbildungsmöglichkeiten – und Wertschätzung – gelten selbstverständlich für alle Kolleg*innen, auch ältere. Altersdiskriminierung ist für uns kein Kavaliersdelikt, und wir freuen uns sehr, dass wir bei den Altersgruppen sehr gemischt sind! Mehrmals wird „BV“ erwähnt, vermutlich sind Betriebsvereinbarungen gemeint? Diese sind absolut bindend und daraus resultierende Prozesse streng definiert, hier können und wollen wir natürlich gar nichts ändern oder missachten. Wie überall gibt es auch bei LA VIDA immer Verbesserungspotential, das ist klar. :) Deshalb erarbeiten wir z.B. aktuell verschiedene neue Prozesse in partizipativen Arbeitsgruppen, in denen sich Kolleg*innen verschiedener Positionen und (wo möglich) auch Leistungsberechtigte einbringen können. Wir
freuen uns aber auch so immer über konkretes, konstruktives Feedback. Sprich gerne die Teamleitung, Fachliche Leitung oder auch direkt die Geschäftsführung an – oder lass es uns natürlich gerne jederzeit anonym zukommen. Wir freuen uns!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.