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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die einfache und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung. Ich finde es auch gut, dass sich durch die Bank weg alle dutzen. Fühlt sich für mich besser an als das förmiliche "sie". Ausserdem sind die Teamevents immer ein absolutes Highlight.
Die Diversität im Allgemeinen und den unermüdlichen Einsatz gegen Ausgrenzung.
Relativ selbstständiges freies Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung für Teilhabeassistenz, spannende Aufgaben und neue Herausforderungen, Benefits, sinnstiftende Arbeit
Tarifvertrag, flache Hirarchien, freundschaftlichen Umgang, Hunde erlaubt, faires Gehalt, Orientierung an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht wirklich schlecht, weil notwendig, dennoch: Die Menge an Umstrukturierungsmaßnahme durch Zusammenführung/ Betriebsübergang wurde in kurzer Zeit bewältigt - das war anstrengend und hat viele Ressourcen gebunden.
Der Druck, Veränderungen zügig umzusetzen, ist mir manchmal zu groß.
zu viel Gerede über Kommunikation. viel zu viel Gerede über Mitbestimmung, viel zu viel Betriebsräte.
Manchmal ist es etwas chaotisch, aber war im letzten Träger ähnlich
Dass es nur in Berlin Standorte gibt.
Zwischenmenschlicher Umgang der Geschäftsleitung - Der Umgang war vor dem Wechsel der GF und der FL wesentlich wertschätzender, mehr auf Augenhöhe und respektvoller. Die "alte" Führungsebene wird schmerzlich vermisst.
Verbesserungsvorschläge
schafft klare Abgrenzungen wer was entscheiden darf. Vertraut drauf, dass auch die mittlere Leitungsebene sehr gut ist. vielleicht oft besser als ihr ganz oben. Vertraut vor allem uns unten. Wir sind nämlich super
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Quereinsteiger nach 3 Jahren tariflich gleich stellen
Mehr Benefits (aktuell Deutschlandticket oder Gutscheine oder Urban Sports wahlweise)
Jüngere Arbeitskräfte dürfen mehr Wertschätzung erleben
Klimageräte oder ähnliches, in manchen Büros wird es im Sommer unerträglich heiß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LA VIDA gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn eine Firma Wert darauf legt, dann diese!
nur die GF und einige Betriebsräte sind gleicher als andere
Ich habe nicht gegenteiliges mitbekommen
Ist gut und wird durch Betriebsrat und Führung gefördert.
Wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LA VIDA gGmbH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen stockt manchmal etwas, bei erneutem Nachfragen kriegt man dann aber schnell ne Antwort.
Manchmal chaotisch oder widersprüchlich
Zuviel widersprüchliche ansagen
Es gibt viel zu kommunizieren, da geht auch mal was unter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute interne Fortbildungsangebote und auch Möglichkeiten externe Veranstaltungen zu nutzen, wenn es passend ist. Es gibt Supervision.
Die Karriereleiter ist nicht sehr umfangreich.
Fort und Weiterbildungen werden angeboten. sollte nicht nur von oben vorgegeben werden. Nicht viel Platz für Karriere
Für ältere Mitarbeiter nada
Geht kaum besser.
Kann mich zur besseren Gehaltsstufe in drei Jahren fortbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LA VIDA gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LA VIDA gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LA VIDA gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LA VIDA gGmbH als eher modern.
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LA VIDA gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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