5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte so einfach sein. Wenn man denn will.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die immer gute Auftragslage und die dadurch sicheren Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Wahrheit wird nicht gesehen. Bezahlung und Anforderung passen nicht zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Den Fachkräftemangel nicht beklagen, sondern die Leute vernünftig bezahlen und fair und vernünftig behandeln. Dann findet und hält man gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsdruck ist sehr hoch. Nichts ist gut genug. Jede Arbeit ist sehr eilig. Alles muss sofort erledigt sein. Das macht krank.
Image
Es wird sich nach innen und außen besser dargestellt, wie es in Wirklichkeit ist. Es wird viel versprochen und gesagt, aber wenig umgesetzt. Die Eigendarstellung der Firma hat nichts mit der Realität zu tun.
Work-Life-Balance
Langsam wird gesehen, was W-L-B ist. Trotzdem wird erwartet das die Firma immer an erster, zweiter und dritter Stelle steht. Dann erst darf es was anderes geben.
Karriere/Weiterbildung
Um Karriere zu machen muss man bei der Führung „einschmeicheln“. Weiterbildung gibt es wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird klein gehalten. Oft muss man um mehr Geld betteln. Wenn es dann mal etwas gibt, wird große Dankbarkeit erwartet. Sonderzahlungen wegen Corona gab es trotzdem. Das Geld kommt immer pünktlich und Jobrad gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat in der letzten Zeit stark gelitten. Es ist nicht gerne gesehen, wenn man sich privat unterhält. Trotzdem hilft man sich untereinander. Neue Leute werden gut unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden oft ältere Leute eingestellt, da sich keine jüngeren finden. Langjährige Mitarbeiter werden aber nur selten geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Jeder der Chefs hat seine Vorstellung. Man macht nie das Richtige. Vieles wird nur persönlich gesehen. Fehlersuche ist hier Chefsport. Wenn jemand einen Fehler macht, wird drauf rum geprügelt. Es wird immer auf denselben rumgehackt. Nur wer sich einschmeichelt hat gute Karten. Und nur diese Leute trauen sich offen zu sprechen. Vieles läuft nicht offen, sondern hintenrum. Im unteren Bereich wird sich viel Mühe gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es wird einiges getan, um die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz zu verbessern.
Kommunikation
Die Führung entscheidet. Wenn die Führung will, wird die Entscheidung dann manchmal vorher mitgeteilt. Untereinander gibt es eine gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
In einem Maschinenbaubetrieb wo Männer dominieren, haben Frauen es nicht gerade leicht.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung hält sich in Grenzen, aber trotzdem ist jeder Tag und Arbeit eine Herausforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier kann man sich weiterentwickeln in einer netten Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte mittlerweile auch den Mitarbeitern helfen und ernst nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr mit der Technik gehen aber der Weg wird langsam eingeschlagen
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat viel getan das ruhe herrscht
Kommunikation
Es gibt immer etwas zu verbessern aber man gibt sich Mühe und hört seit geraumer Zeit auf die Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsgeber mit "kleinen Problemen" und großer Auswirkung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er versucht modern zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird nicht bekämpft oder richtig offen gelegt.
Die rede ist hier nicht nur von Produktionsmitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Gut meinen ist Gut, auch gute Taten müssen folgen.
Und subtilen Mobbing bekämpfen! Ich fühlte mich sehr gemobbt und konnte kein Selbstbewusstsein entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
wird künstlich aufrecht erhalten
Image
Es wird sich wirklich täglich öffentlich aufgeregt, sowohl im Büro und natürlich auch in der Produktion. (Im Büro ist dieses Verhalten wirklich unprofessionell und für neue Mitarbeiter belastend.
Work-Life-Balance
alles i.O.
Karriere/Weiterbildung
Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es interne Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Planungsetage tritt hochmütig auf und verteilt gern kleine Sticheleien
Umgang mit älteren Kollegen
Sah bisher gut aus..
Vorgesetztenverhalten
echte Probleme werden klein gehalten, auch wenn man den Mut hatte Missstände aufzuzeigen
Arbeitsbedingungen
Digitale Planung und Mitarbeiterführung ist gut ausfeilt, die Maschinen sind in die Jahre gekommen und werden nicht gewartet, Drehmaschinen haben große Fluchtfehler, die muss der Mitarbeiter von Hand ausgleichen. (nervig halt)
Kommunikation
war gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Haus zu finanzieren wird schwierig die Gehälter sind knapp bemessen.
(ausgenommen bestimme Menschen)
Gleichberechtigung
Denke Frauen haben hier je nachdem wo Sie arbeiten, Chancen.
Interessante Aufgaben
man darf in einer Wartungsfirma für Walzen nicht so viel erwarten.
die Konstruktiven Dynamiken sind interessant, aber langfristig eher monoton, man geht hin um Geld zuverdienen
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Manchmal macht es sprachlos.... Menschen sind keine Gegenstände.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfach nur ...nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob alt eingesessen oder neu ist teilweise unmenschlich.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang mit dem Personal. Mitarbeiter sind keine Ware.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen teilweise sehr nett und einfühlsam
Arbeitszeiten
Wer kommt der kommt, wer geht der geht. Manchmal steht man dann halt vor verschlossener Tür oder wird aus dem Büro geworfen weil niemand mehr da ist.
Die Ausbilder
einfach nicht vorhanden. Die Ausbildung übernimmt wer gerade Zeit hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
total einseitig, keine verschiedenen Abteilungen, Azubi muss Vollzeitkraft ersetzen
Variation
Variationen gibt es hier keine. Jeden Tag der gleiche Trott
Respekt
Sehr respektloses Verhalten der Vorgesetzten. Der Azubi ist die kleine Null.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
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Komplett zufrieden mit meiner Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Laaf PM & Walzenservice durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Laaf PM & Walzenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Laaf PM & Walzenservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.