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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas die Führungskräfte mittlerweile auch den Mitarbeitern helfen und ernst nehmen
Die immer gute Auftragslage und die dadurch sicheren Arbeitsplätze.
Er versucht modern zu sein.
einfach nur ...nichts
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Wahrheit wird nicht gesehen. Bezahlung und Anforderung passen nicht zusammen.
Kleinigkeiten
Der Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob alt eingesessen oder neu ist teilweise unmenschlich.
Mobbing wird nicht bekämpft oder richtig offen gelegt.
Die rede ist hier nicht nur von Produktionsmitarbeitern.
Den Fachkräftemangel nicht beklagen, sondern die Leute vernünftig bezahlen und fair und vernünftig behandeln. Dann findet und hält man gute Mitarbeiter.
Ein bisschen mehr mit der Technik gehen aber der Weg wird langsam eingeschlagen
Nicht nur Gut meinen ist Gut, auch gute Taten müssen folgen.
Und subtilen Mobbing bekämpfen! Ich fühlte mich sehr gemobbt und konnte kein Selbstbewusstsein entwickeln.
Menschlicher Umgang mit dem Personal. Mitarbeiter sind keine Ware.
Der am besten bewertete Faktor von Laaf PM & Walzenservice ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Denke Frauen haben hier je nachdem wo Sie arbeiten, Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laaf PM & Walzenservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lohn wird klein gehalten. Oft muss man um mehr Geld betteln. Wenn es dann mal etwas gibt, wird große Dankbarkeit erwartet. Sonderzahlungen wegen Corona gab es trotzdem. Das Geld kommt immer pünktlich und Jobrad gibt es auch.
Ein Haus zu finanzieren wird schwierig die Gehälter sind knapp bemessen.
(ausgenommen bestimme Menschen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Karriere zu machen muss man bei der Führung „einschmeicheln“. Weiterbildung gibt es wenig.
Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es interne Schulungen
