Labcorp 

Drug 

Development

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Forschung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten nicht mehr drangsarlieren.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter.

Image

Tief, tiefer, Labcorp

Work-Life-Balance

Die Firma nimmt von sich aus keine Rücksicht, man muß für seine Interessen sehr kämpfen.

Karriere/Weiterbildung

Gut.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut, Sozialbewußtsein schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden verschlissen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil der Vorgesetzten ist hinterhältig.

Arbeitsbedingungen

Von sehr guten bis schlechten Bedingungen alles dabei.

Kommunikation

Von oben herab.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Interessante Forschung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Forschung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele überflüssige Vorgesetzen und der Geschäftsführer arbeitet überwiegend im Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Häuptlinge und mehr Indianer.

Arbeitsatmosphäre

Denunzieren gehört zum guten Ton.

Work-Life-Balance

Über viele Jahre sehr hohes Arbeitsaufkommen und viele zusätzliche Wochenenddienste.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die aktuellen Vorgesetzten sind Teil der aktuellen Probleme des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Viele alte Gebäude und Tierställe.

Kommunikation

Nicht mehr als unbedingt nötig.

Interessante Aufgaben

Sinnvolle Forschung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht als Nummer behandeln - wir sind hier nicht 7n den USA. Ein Personalchef mit HR Erfahrung wäre besser. Fördert die Mitarbeiter.. . Dann bleiben sie auch!

Arbeitsatmosphäre

Im Team super. Aber fast alle mit zu hohem workload. Daher sind alle gestresst und haben für nix Zeit. Qualität zählt nicht mehr, nur noch Metrics...und die sind z.T komplett sinnlos.

Image

Lässt immer mehr nach - zu recht bei nachlassender Qualität

Work-Life-Balance

Man brauch schon ein gutes selbst-management, um nicht unterzugehen...

Karriere/Weiterbildung

Wird null gefördert....die Mitarbeiter wechseln eher die forma als auf eine Beförderung zu warten

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung und Beförderung sind mager, Urlaub ok, Rest Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, papierloses arbeiten wurde woanders erfunden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Line Manager war super, hat nur relevantes besprochen...kenne aber auch andere, die stumpf metrisch abhaken

Arbeitsbedingungen

War im Homeoffice, Ausstattung wurde teils übernommen

Kommunikation

Nur im Team gut. Management kommuniziert eigentlich gar nicht, maximal Entscheidungen, die von USA getroffen wurden...dann aber auch nur auf den letzten Drücker.

Interessante Aufgaben

Teils ja. Aber immer mehr Aufgaben werden nach Indien gegeben - dadurch verliert man den Überblick, hat nicht mehr alle Details, zu viele bearbeiten einzelne Aufgaben - was zum Qualitätsverlust führt, alles dauert länger und wird ineffizient

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tiere waren das einzig Gute...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Überwchung "American Way of Work", Lookismus bei Beförderungen, Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Den Tierpflegermeistern mehr Gewicht in Arbeit und Stimme geben, Umstrukturierung zurücknehmen, externe Fortbildungen für alle ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Als Tierpfleger ist man am Ende der Nahrungskette, sollte stressresistent sein und mit permanentem Zeitdruck umgehen können, selbst wenn man nicht direkt mit Studientieren arbeitet.

Image

Als ich dort anfing, hatte die Firma noch die Tendenz zur Besserung... wie schon vorher angeklungen, seit der Umstrukturierung vor allem das Tierwohl rasant auf Tiefflug. Schon vorher regelmäßig Proteste von Tierschützern vor der Tür, das wird wohl noch zunehmen...

Work-Life-Balance

Selbst nach einem Acht-Stunden-Tag sollte man eigentlich noch Energie haben, seinen Haushalt resp. Alltag zu bestreiten, was allerdings bei mir selten der Fall war. Teilweise acht Stunden arbeiten ohne Pause, das wird in "stressigen" Phasen als guter Ton angesehen. Dementsprechend ist der Krankenstand, gerade bei den sowieso unterbesetzten Tierpflegern.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur möglich, wenn man sich nicht zu schade ist "ganz tief rein zu kriechen". Weiterbildungsmöglichkeiten nicht einmal für Tierärzte, die sich beim Staatsexamen zu Fort- und Weiterbildungen verpflichten. Auch wenn man als Mitarbeiter Interesse an ebensolchen anmeldet, wird nur darauf verwiesen "dass man das ab jetzt alles intern mache" - ungefährer Wortlaut meines Vorgesetzten auf meinen Vorschalg, ein Wochenendseminar zu besuchen. Das Dumme ist nur, dass die internen Fortbildungen von unqualifizierten bis unfähigen Mitarbeitern durchgeführt werden, die sich für o.g. Vorgehen nicht zu schade waren.

Gehalt/Benefits

Gehalt selbst für die Branche überdurchschnittlich, 13tes Gehalt. Keine Essens- oder Gefahrenzulage, selbst für Azubis nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nur mäßig vorhanden... Sozialbewusstsein gleich null.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, es wird allerdings nicht mehr - früher war es wohl so - darauf geachtet, dass eine Person 55+ nicht mehr Vollgas im Tierhaus geben kann.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden ohne jegliche Vorbereitung in ihre neue Position "geschmissen", vorher werden sie noch ordentlich auf Linie gebürstet. Anders kann ich mir den heftigen Wandel eines Ex-Kollegen nicht erklären. Druck wird z.T. ungefiltertauf alle unter dem Vorgesetzten weiter gegeben.

Arbeitsbedingungen

Don't get me started... seit der Umstrukturierung ist ein vernünftiges, tierwohlbezogenes Arbeiten unmöglich. Die Leckerlis für die Tiere werden rationiertund dann wundert man sich, warum die Tierpfleger bei den Tieren keine Vaginalabstriche mehr nehmen können - weil die Tiere nicht mehr mitarbeiten - oder selbige nicht vernünftig dafür trainieren können. Wenn ich eine Anzeige beim Koloniemanager gemacht habe, dass er bitte Tiere wegen Unverträglichkeiten umsetzen soll - machen Tierpfleger in anderen Instituten selbst - dann kam entweder "woher den Platz nehmen" oder "die kommen eh bald in die Studie" Tierwohl geht anders!

Kommunikation

Per E-Mail wird alles und größtenteils auch sofort kommuniziert was u.U. zu viel zum durchlesen ist. Z.T. ist die direkte, zwischenmenschliche Kommunikation (mit dem Vorgesetzten z.B.) nicht möglich oder erschwert. Es werden klare Angaben des CEOs widersprüchlich behandelt und als Vorwand für z.T. ungerechtfertigte Abmahnungen hergenommen.

Gleichberechtigung

Das Aussehen - oder besser: die Schleimspur - die man hinter sich herzieht, wird höher bewertet, als Fachwissen und Kompetenz. Vetternwirtschaft scheint den Standort am laufen zu halten.

Interessante Aufgaben

Am Anfang wird man von der Fülle der Aufgaben erschlagen, wenn man sich eingewöhnt hat, sind einige Aufgaben nur noch nervig, z.B die kleinteiligen Eingaben in ein Datenerfassungssystem. Andere Institute müssen nicht eintragen, ob sie die Tiere gefüttert/getränkt haben, da wird von den Tierpflegern Eigenverantwortung verlangt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmodern, Kontrollzwang, schlechte Arbeitsumgebung, Dauerstress, schlechte Arbeitszeiten mit zu vielen Überstunden

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, statt Misstrauens- und Kontrollkultur Mitarbeitervertrauen stärken, flexiblere moderne Arbeitszeitmodelle akzeptieren

Arbeitsatmosphäre

Ständige Druckausübung auf Mitarbeiter, extremer Zeitdruck, kein Lob, keine Anerkennung

Work-Life-Balance

Ständige Überstunden ohne Ausgleich (weder Zeit noch finanziell), die zudem auch erwartet und gefordert werden; Geschäftsleitung ist unmodern und gegenüber flexiblen Arbeitsmodellen ablehnend; Kontrolle über Mitarbeiter ist das wichtigste

Karriere/Weiterbildung

Keine externen Fortbildungen, keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeit

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt gegenüber anderen Unternehmen, 13. Monatsgehalt, jährliche Unternehmensbeteiligung nur für Führungskräfte, Gehaltserhöhung nur widerwillig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen höhere Löhne und besseren Stand, kaum Möglichkeiten für jüngere Arbeitskräfte

Vorgesetztenverhalten

Desinteressiert, ständig im Stress, gibt Druck ungefiltert weiter

Arbeitsbedingungen

Ständige Umzüge in viel zu kleine Büros; Einzelbüros nur für Führungskräfte mit hohem Gehalt, normale Angestellte werden in zu kleine Mehrfachbüros gesteckt

Kommunikation

Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an, rauer, unfreundlicher Umgangston

Interessante Aufgaben

Arbeit an der Medikamentenentwicklung, jedoch wegen mangelndem Vertrauen in Mitarbeiter schnell Monotonie durch durchkontrollierte Arbeitsabläufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für eine CRO akzeptable Arbeitsbedingungen mit hervorragenden Kollegen. Wenn man zudem das System der Leistungsmetriken verstanden hat, kann man sich dadurch Freiräume und Entlastungen "erarbeiten".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei allem Erfolg des Unternehmens werden kontinuirlich Annehmlichkeiten des Alltags eingespart und gestrichen (z.B. Jährliche Training-Meetings, Verpflegungspauschale bei Dienstreisen, etc.).
Hierbei könnte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingangen werden - auch schon ruhig bevor wir selbst Patienten werden, deren Lebensbedingungen wir uns vorgenommen haben zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter-Anerkennung dürfte bitte authentischer sein und gerne auch über die standardmäßigen "Thank you so much" hinausgehen.
Echte und motivierende Maßnahmen sehen im Vergleich zu anderen Unternehmen anders aus.

Work-Life-Balance

Es gibt eine gute Überstunden-Regelung, aber die vielen Reisen muss mann dennoch mögen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen CROs wird ein sehr gutes Gehalt gezahlt. Leider aber kein (regelmäßiger) Bonus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die lokalen Vorgesetzten sind gut erreichbar und setzen sich sehr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Leider gilt dies nicht für das globale Management.

Interessante Aufgaben

Interesannte Aufgaben muss und kann man sich selber suchen. Es kommt dabei aber auf die Eigeninitiative an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, alles läuft in geregelten Rahmen. Gutes Gehalt und nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The american way of work. Überwachung bis zum geht nicht mehr (zur "Sicherheit"), Großraumbüros, unnötige lange Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an der Work life Balance arbeiten und die Mitarbeiter in der Karriere unterstützten sofern sie es möchten. Flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert....(Überstunden darf man flexibel machen, man darf sie nur nicht flexibel abbauen).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wahrscheinlich sehr von den Projektteams abhängig. Zuhause im HO merkt man aber in der Regel nicht viel davon, daher schwer zu beurteilen.

Work-Life-Balance

Wie in jeder CRO ist das hier wohl der größte Knackpunkt. Was die Metrics betrifft muss man Wettbewerbsfähig bleiben. Überstunden werden auch festgehalten, aber wenn man viel zutun hat und das auch begründen kann, interessieren die Überstunden auch niemanden mehr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein Beförderungsprogramm, aber es ist sehr vom Vorgesetzten abhängig ob dies unterstützt wird oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich nicht beschweren. Im Rahmen des möglichen werden alle Belange ernst genommen.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden sofort und an alle kommuniziert, allerdings wird man mit Informationen auch überflutet und es fällt schwer zu selektieren wenn man sowieso schon hunderte Emails am Tag erhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kulant. Das Management ist um offene Kommunikation bemüht und immer ansprechbar, auch für einen "einfachen" Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr und bessere Öffentlickeitsarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen aus verschiedenen Kulturkreisen, die sich alle bemühen an einem Strang zu ziehen. Der Umgangston ist dabei freundlich. Ausnahmen gibt es immer und überall.

Image

Wie in der Branche üblich. Mal besser, mal schlechter je nach journalistischer Meinungsmache in den Medien.

Work-Life-Balance

Nicht optimal, aber Überstunden können abgefeiert werden. Das ergibt zusätzliche freie Tage, wenn man sie sich nicht auszahlen lassen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich auch mit externen Bildungsurlaub. Online Weiterbildung existiert. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist je nach Gehaltsgruppe gestaffelt und bewegt sich in dem vorgegebenen Range. Übliche Sozialleistungen sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...wird durch zahlreiche Trainings immer wieder gefördert und ins Bewußtsein gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist top. Ich kann über alles mit ihr reden. Lösungsvorschläge und Alternativen zu Problemen werden durchdiskutiert und eingeführt. Sie steht immer hinter mir und stärkt mir den Rücken. Urlaubsplanung und Freizeitausgleich sind kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Verbesserungsbedarf besteht immer irgendwo.

Kommunikation

In allen Ebenen wird offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema, weil in der Firma ein Frauenüberschuss vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Ja. Ein umfangreiches und sehr interessanten Aufgabenfeld in unserer Abteilung. Es wird nicht langweilig und stupide.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel was Arbeitszeit und -Ort betrifft, viele nette Kollegen, gute Karrierechancen und angemessene Bezahlung. Gute Arbeitsbedingungen und -Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich je nach Auftragslage und Kundenanforderungen oft stressige bis sehr stressige Phasen. Aber es ist nunmal auch die Arbeit, von der wir leben. Für mich persönlich ok.

Verbesserungsvorschläge

Wüsste allgemein nichts, was nicht den Datenschutz verletzt, da es um Einzelfälle geht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, auffallend viele sehr nette Kollegen, alle sehr hilfsbereit und kompetent.

Image

Denke das ist schon realistisch. Wie gesagt: viele bleiben sehr lange bei dieser Firma, das spricht für sich!

Work-Life-Balance

Sehr gute WLB, aufgrund hoher Flexibilität was Arbeitszeiten und -Orte angeht.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einiges geboten, für mich persönlich war da nie etwas dabei, daher halte ich mich mit einer weiteren Aussage zurück.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht ok, ist aber sicher eine sehr individuelle Sache, abhängig vom Einzelnen, der Position, der Abteilung und der Vorgesetzten. Viele bleiben sehr lange bei dieser Firma, würde sagen das spricht für sich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen. Propagiert wird nicht viel, und ansonsten bekommt man davon nichts mit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen ehrlich gesagt.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr gut und hilfreich - Ausnahmen gibt's aber auch immer mal.

Arbeitsbedingungen

Denke in der Mehrheit gut bis sehr gut. Pauschal eher schwer zu sagen, da sehr viele Homeoffice-Stellen.

Kommunikation

In der Regel freundlich, professionell und hilfreich.

Gleichberechtigung

Sehr viele weibliche Führungskräfte!!!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer interessant, gut zu bewältigen, und es wird nie langweilig.