13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Eigenlob, wenig wirksame Strategie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, schlechte Entwicklungsaussichten, schlechte strategische Ausrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muß selbstkritisch(er) sein und Kräfte und Reserven besser fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Arbeitsatmosphäre angenehm, der Austausch rege.
Work-Life-Balance
Es wird viel davon geredet, aber funktionierende Beispiele stehen noch aus. Dies ist jedoch ein globales Phänomen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab zwar Bewertungsgespräche, diese schienen mir jedoch durch Druck von oben beeinflußt und ohne Aufstiegsoptionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich das beurteilen kann, gab es diesbezüglich nichts zu beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte immer merken, wenn meine Vorgesetzten selbst unter Druck waren. Das sollte so nicht sein. Gleichwohl waren sie bemüht.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte immer von daheim aus arbeiten; das empfand ich als sehr angenehm.
Kommunikation
Im Team funktionierte die Kummunikation gut, mit anderen Teams akzeptabel; in der Firma insgesamt war die Kommunikation aber unzureichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde nicht der Inflation entsprechend angepaßt. Es gab lediglich eine Einmalzahlung, die nicht ausgereicht hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde zwar gefordert, aber nicht immer gefördert. Eine diesbezüglich sehr engagierte Personalerin wurde entlassen.
Interessante Aufgaben
Leider konnte ich die interessanten Aufgaben zu wenig wahrnehmen.
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Labforward is a great startup, in regard to its mission and vision as well as to its culture and colleagues!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Really nice office in the heart of Berlin, over 200sqm of office space including an exhibition room called Connectivity Space, meeting rooms, open space and kitchen (big selection of nice drinks for free). New working equipment, modern set of digital tools and way of working. Besides, there was a good and respectful working environment and strong cohesion among colleagues and managers (flat hierarchies). A lot of initiatives to involve staff in decision making/strategy process but also to engage in fun activities, e.g. debate club, book club or game nights on Fridays; management joined tgif-get-togethers and organized company events. Also there was a monthly team health survey, where we could give anonymously feedback about any work related issues, results and ideas for improvement were discussed in monthly meetings.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance is written in capital letters in comparison to other companies, things like remote working, flexible working hours, realistic goal setting, great understanding for child related issues such as pickups from school or sickness, sabbatical option, good relationship among colleagues etc. made it overall a nice working environment.
Karriere/Weiterbildung
Transparent career framework and recurring feedback cycles, given from different peers. It is discussed what is going good and not so good, and improvements are rewarded.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues stick together and support each other, also in tough times. Additionally, very respectful interaction with each other.
Vorgesetztenverhalten
There were monthly company updates on the goals and development of the company by C-level and upper management, including Q&A sessions, where achievements and challenges were openly discussed. Additionally, there were initiatives, such as the end-of-year strategy days where everyones input on team and company goals and strategy was required, in order to review, iterate and approve it. Addtionally, there was a C-Level office hour on Fridays where all employees had the chance to book a meeting and have a feedback or Q&A session. In general there was an open door mentality and hierarchies were flat - you could approach management in the office (almost all of the them showed up in the office twice per week), slack or schedule a meeting anytime.
Kommunikation
In my team communication was good as well as the cooperation with C-level management. However, cross-team communication and alignment can be improved sometimes.
Gehalt/Sozialleistungen
Comparatively fair and good payment in the market. Internally clear and transparent career levels and salaries.
Gleichberechtigung
very divers and inclusive team.
Interessante Aufgaben
Everyone was encouraged to come up with ideas on how to improve processes, the products, etc. and had the chance to execute these; originally it was organized in work cells, you also had the chance to work cross team on projects. In general, very interactive and modern way of working with varying tasks, no repetitive and boring routine work.
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Hier wird Kultur und Freundlichkeit groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, sehr jung und dynamisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Chaos. Keine klare Struktur und Richtung im Management. Finanzielle Situation fragwürdig dadurch unsicherer Arbeitgeber. Die Leitung ist komplett überfordert und sollte abdanken.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich an den aktuellen Anforderungen des Marktes orientieren. Saubere Planung der Einahmen/Ausgaben.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Atmosphäre eher schlecht. Eine Menge Layoffs.
Image
Immer noch ein Startup und kommt da auch nicht raus. Produkte sind zwar etabliert erhalten aber nicht die notwendigen Features. Sehr Langsames und träges Produktdevelopment. Andererseits zu viele Anpassungen der Produkte und das ist nicht mehr zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Die Firma hat aktuell Challenges und kann sich nicht so recht aus dem Startup Zustand heraus entwickeln. Dadurch sind die Kollegen eher gestresst. Das wird durch die Firmenleitung auch nicht positiv unterstützt sondern es herrscht eher ein sehr nervöser und rauher Ton.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Trainingsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell werden die Gehälter nur sehr verspätet ausgezahlt. Aufstieg unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Die Leute halten zusammen auch in schweren Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Leute über 30.
Vorgesetztenverhalten
Eher Top down. Cooles junges Unternehmens eher gewollt aber nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist fancy in Mitten von Berlin. Im Büro gibt es eigentlich alles was man braucht, Küche zum Quatschen, Getränke frei, viele Restaurants in der Nähe. Die Umgebung ist eher Hinterhof, aber ist halt ein typisches Großraumbüro.
Kommunikation
Ganz schwierig. Man erhält erst sehr spät Infos zu Änderungen. CEO hält sich ganz zurück und spricht kaum mit den Kollegen. Darüber hinaus viel zu viele Manager die in die Abteilungen nicht offen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ist OK, Frauenquote überdurchschnittlich hoch.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht. Es kommen aber nicht genügend Projekte rein, dadurch ist dann eher Lektüre angesagt.
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Das Management ist überfordert, die Company geht unter. Bin daher schon seit einiger Zeit aus der Firma raus.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht euch klar, dass eine Arbeitsatmosphäre, die den einzelnen wertschätzt und eine positive Grundstimmung verbreitet, sich positiv auf die Performance auswirkt. Druck und Stress bewirkt das Gegenteil. Wer Druck und Stress will, kann auch in die Unternehmensberatung gehen und da mehr Geld verdienen. Bildet euer Manager und Teamleads weiter und erklärt ihnen mal grundsätzlich (am besten durch externe Coaches), wie man das so macht mit Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen (Peers) war eigentlich immer ganz gut, aber das Management verbreitet keine positive Atmosphäre durch sein erratisches Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kaum vorhanden. Keine Hilfe, kein Support, unklarste Anforderungen an die Arbeit. Mir ist außerdem schleierhaft, wie die Performance von Mitarbeitern gemessen wird. Das scheint alles nur nach Bauchgefühl zu gehen. Ziemlich toxisch.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war eine Zumutung, keine Ahnung wie das mittlerweile ist.
Kommunikation
Auch hier: Unter den Peers okay, aber top down (was an sich schon mal nicht so gut ist) eine Katastrophe. Ein Hin und Her bei den Prioritäten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschliches Miteinander für mehr positive Energie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmisphäre, Unternehnergeist
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleich anbieten statt erbetteln zu lassen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich vermisse den Inflationsausgleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Einstellung. Man unterstützt sich gegenseitig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist tolerant und aufgeschlossen für Menschen und Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Freiwilliger Inflationsausgleich wäre zu wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen am selben Strang.
Work-Life-Balance
So gut wie es eben geht. Freizeit wird respektiert.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja selber ein älterer Kollege und fühle mich akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest von meinen Vorgesetzten kann ich sagen, sie bemühen sich.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite von Zuhause aus und das ist gut für mich.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider zehrt die Inflation stärker am Gehalt, als der Arbeitgeber (von sich aus) ausgleicht. Gerade wenn man nicht so viel bekommt, macht sich das schon bemerkbar.
Gleichberechtigung
Soviel ich weiß, wird gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Es sind Aufgaben, in die ich von meinen Fähigkeiten einbringen kann.
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Angenehme Atmosphäre, aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war zwar erst für einen Tag im Büro, weil ich von Zuhause aus arbeite, aber der Tag ist mir positiv im Gedächtnis.
Work-Life-Balance
Da ich von Zuhause aus arbeiten kann, geht es. Aber dennoch sind bei vierzig Wochenstunden eben schon mal 23,8% der Woche weg. Das hört sich nach nicht so viel an, ist es aber. Zusammen mit den Stunden, die man schlafen muß (ca. 1/3 der Zeit), ist es schon über die Hälfte.
Kollegenzusammenhalt
Bisher haben wir uns immer gegenseitig geholfen. Ich bin zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja selber ein älterer Kollege und kann mich nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist deshalb zu loben, weil man mir ihr reden kann. Auch sie ist offen und zwar für die Ideen der ihr unterstellten Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Da ich von Zuhause aus arbeiten kann, gibt es auch da nichts zu meckern.
Kommunikation
Die Kommunikation findet hauptsächlich über Slack und Google Meet statt. Diese Kanäle werden zuverlässig von allen genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, daß ich Einsteigergehalt bekomme, ist es sicher ganz passabel. Ich hoffe allerdings, daß mein Gehalt schneller anwachsen wird, als es die Inflation wird auffressen können.
Interessante Aufgaben
Ich mache Dokumentation und Kundendienst. Weil es eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist und ein interessantes Produkt, mache ich es gerne.
Gleichberechtigung
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Fast-growing company with a lot of opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
People are great!
Kommunikation
Still, there is some room for improvement for the management.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Startup, gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein typisch “ausbeutendes“ berliner startup. Faire Bezahlung und viel Freiheiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Labforward durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Labforward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Labforward als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.