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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung beruflicher Entwicklung; Vertrauen in Mitarbeiter
Interesting products with great development potential.
Nettes Team, sehr jung und dynamisch.
Man ist tolerant und aufgeschlossen für Menschen und Ideen.
Arbeitsatmisphäre, Unternehnergeist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Vorgesetzte mit Führungsposition sich über Mitarbeiter auslassen - ein No Go!
Arrogant, conceited management.
Zu viel Chaos. Keine klare Struktur und Richtung im Management. Finanzielle Situation fragwürdig dadurch unsicherer Arbeitgeber. Die Leitung ist komplett überfordert und sollte abdanken.
Schlechte Bezahlung, schlechte Entwicklungsaussichten, schlechte strategische Ausrichtung.
Verbesserungsvorschläge
You must listen to employees who are deeply involved in the relevant matters. You must not measure yourselves against the big players, who have completely different resources at their disposal.
Krisenmanagement optimieren
Change Management optimieren
Die Geschäftsleitung muß selbstkritisch(er) sein und Kräfte und Reserven besser fokussieren.
Die Firma sollte sich an den aktuellen Anforderungen des Marktes orientieren. Saubere Planung der Einahmen/Ausgaben.
Macht euch klar, dass eine Arbeitsatmosphäre, die den einzelnen wertschätzt und eine positive Grundstimmung verbreitet, sich positiv auf die Performance auswirkt. Druck und Stress bewirkt das Gegenteil. Wer Druck und Stress will, kann auch in die Unternehmensberatung gehen und da mehr Geld verdienen. Bildet euer Manager und Teamleads weiter und erklärt ihnen mal grundsätzlich (am besten durch externe Coaches), wie man das so macht mit Personalführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Labforward ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Everyone was encouraged to come up with ideas on how to improve processes, the products, etc. and had the chance to execute these; originally it was organized in work cells, you also had the chance to work cross team on projects. In general, very interactive and modern way of working with varying tasks, no repetitive and boring routine work.
Es gibt immer wieder neue Projekte, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht. Es kommen aber nicht genügend Projekte rein, dadurch ist dann eher Lektüre angesagt.
Leider konnte ich die interessanten Aufgaben zu wenig wahrnehmen.
Es sind Aufgaben, in die ich von meinen Fähigkeiten einbringen kann.
Ich mache Dokumentation und Kundendienst. Weil es eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist und ein interessantes Produkt, mache ich es gerne.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labforward ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
within team: 4 / from management: 1
Ganz schwierig. Man erhält erst sehr spät Infos zu Änderungen. CEO hält sich ganz zurück und spricht kaum mit den Kollegen. Darüber hinaus viel zu viele Manager die in die Abteilungen nicht offen kommunizieren.
Im Team funktionierte die Kummunikation gut, mit anderen Teams akzeptabel; in der Firma insgesamt war die Kommunikation aber unzureichend.
Auch hier: Unter den Peers okay, aber top down (was an sich schon mal nicht so gut ist) eine Katastrophe. Ein Hin und Her bei den Prioritäten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparent career framework and recurring feedback cycles, given from different peers. It is discussed what is going good and not so good, and improvements are rewarded.
Es gab zwar Bewertungsgespräche, diese schienen mir jedoch durch Druck von oben beeinflußt und ohne Aufstiegsoptionen.
Kaum Trainingsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labforward wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Labforward schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labforward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labforward als eher modern.
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