Keine Empfehlung aus Sicht eines ehemaligen MB-MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bereits einige Vorschläge, die Situation der MA zu verbessern, scheitern aber am Leiter der Arbeitsstelle
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur mehr MA anzustellen, sondern auch die bisherigen tatkräftiger unterstützten, nicht nur finanziell
Arbeitsatmosphäre
Äußerst schlecht, es wird nur einem kleinen Kern zentraler Personen zugehört, der Rest wird getrost ignoriert
Image
Auf fachlicher Ebene ein vergleichsweise gutes Image, der menschliche Anteil lässt aber zu wünschen übrig
Work-Life-Balance
Sehr häufige Sams-, Sonn- und Feiertagsschichten, sowie unregelmäßige Arbeitszeiten. Obwohl "Gleitzeiten" angepriesen werden, gab es bereits Drohungen der verpflichetenden Arbeitsanweisungen, sollten die von den Vorgesetzten gedachten Sollzeiten nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Es bedarf sehr viel Arbeit, um überhaupt Weiterbildungsangebote erhalten zu können, ist der Schritt geschafft, wird man vom betreuenden Vorgesetzten doch unterstützt
Gehalt/Benefits
Zwar ist das Einstiegsgehalt in der letzten Zeit merkbar gestiegen, allderdings werden die bereits angestellten Vollzeitkräfte davon kaum profitieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Anbetracht der gesetzlichen Regelungen ein erwartbar hohes Ausmaß an Sondermüll
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Kleingruppen hervorragend, sobald man aber über diese Gruppen hinausgeht, verliert sich die Kommunikation sehr schnell
Vorgesetztenverhalten
Sehr häufig wurden Arbeiten, die bestimmte gesetzliche Regelungen haben ("ärtzliche Tätigkeiten") auf die nicht dafür qualifizierten MA abgewälzt. Einzelne Vorgesetzte, die sich dagegen aufgelehnt haben, haben sich selber den Karriereweg versperrt
Arbeitsbedingungen
Sehr lange und nicht planbare Arbeitzeiten, extrem häufige Sams-, Sonn- und Feiertagsschichten. Es gilt die Mentalität wer die Menge nicht schafft, wird aussortiert
Kommunikation
Sehr behäbe, es gilt "tu was man dir sagt", auch wenn offensichtliche Anweisungen den Arbeitsschutzregesetzen direkt widersprechen
Gleichberechtigung
Neu kommende MA werden (v.a. finanziell) überbevorzugt, um sie anzuwerben. "Alte Hasen" dagegen teils ignoriert, es sei denn, es handelt sich um den Kern der Halbzeit-Arbeitskräfte
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl verschiedener Arbeiten, die durchgeführt werden