8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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solange man durchhält wird wirklich jeder eingestellt
Zu wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, zu wenig Lohn, keine Möglichkeiten Überstunden frei zu machen aber jede Menge Zwang welche zu machen, zu viele Bedingungen bei der Auszahlung von Jahresprämien (nur wenn....).
Faieres angemessenes Gehalt, mehr Gleichberechtigung und Gleichbehandlung, Mitarbeiter fördern, mehr Parkplätze, Meinungen anhören statt unterdrücken, einige sollten wieder auf den Boden zurück kommen.
Unter Kollegen in Ordnung, im Betrieb immer angespannte Stimmung, ständiges Einspringen für kranke Kollegen, zusätzliche Samstage Sonntage und Feiertage, keine Schichtzulagen, dauerhaft unterbesetzt und die treuen Mitarbeiter müssen es ausbaden
Labor ist in der Umgebung bekannt, da jeder mal hier indirekt über den Arzt mit dem Labor in Kontakt kam.
Nicht vorhanden
Lieblingskollegen werden bevorzugt. Ansonsten kein Interesse eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Man fördert keine Mitarbeiter, gibt keine Möglichkeiten persönliche weiter zu kommen was dazu führt, dass selbst motivierte Mitarbeiter nach wenigen Monaten bis wenige Jahre wieder das Unternehmen verlassen.
Man beruft sich auf "Tariflohn", im Vergleich zu anderen Unternehmen in Ravensburg aber schlecht. Extrem schlechtes Einstiegsgehalt.
nicht vorhanden
Unter den meisten Kollegen gut, es gibt aber auch besonders bevorzugte Lieblinge
Im Alter wird kein Unterschied gemacht. Berufserfahrung wird nicht geschätzt.
Kein Interesse am Mitarbeiter.
Mach deine Aufgabe und gut. Verbesserungsvorschläge will niemand hören. Wenn du die immer größere Arbeitsmenge nicht schaffst, bist du zu langsam. Die obere Etage hat keine Ahnung/Interesse wie es am Arbeitsplatz läuft. Neues Personal wird schlecht eingelernt. Friss oder tschüss! Dauernd Überstunden, keine Möglichkeit zum frei nehmen. Dauerndes Einspringen.
Nur in der oberen Etage
Lieblingskollegen werden bevorzugt, andere müssen die Urlaubsplanung selbst organisieren
Immer das gleiche
Man kann machen was man will
Er hört keine andere Meinung an
Mehr Personal, mehr Gehalt, mehr Interesse, mehr Gleichberechtigung
Viel Hinterhältigkeit
Nicht vorhanden
Man hat oft Überstunden
Ja-Sager kommen nach oben
Wenn man mit wenig zufrieden ist
Nicht vorhanden
Top im richtigen Team
Sie werden belächelt
Es interessiert sie nicht
Kann hitzig werden
Findet nur in der Chefetage statt
Nicht gegeben
Man muss sehr flexibel sein
Stumpf, stupide und es wird kaum geredet sondern nur Still vor sich hingearbeitet.
Sobald man sich entscheidet ein Studium zu beginnen um sich mehr Türen zu öffnen wird man als zu teure Arbeitskraft angesehen und dementsprechend nicht eingestellt.
Keine Work-Life-Balance gegeben da das Schichtsystem hier herrscht.
MTLA in Ausbildung erhalten von der zugehörigen Ausbildungstätte (MTA-Schule) ihre Vergütung.
Kaum bis wenig wird erklärt und nahe gebracht.
Langweilige Arbeit die immer dasselbe ist.
Routine als Azubi darf man kaum was machen und darf nur die Geräte bestücken und die Proben Einscannen und Archivieren.
Routinelabor/„Fließbandarbeit“
Kaum gegeben bei eine Frage wird patzig mit „nein nein nein nein nein“ geantwortet und die Leute die einigermaßen cool drauf sind können einem da auch nicht viel helfen da sogar wie keine Kommunikation gegeben ist.
Viel zu wenig Parkplätze und schlechtes Gehalt
Im Schichtsystem schwierig
Routine Tätigkeit
Der Umgang mit der Corona-Situation ist der Beweggrund für diese Bewertung. Geschäftsführung engagiert sich über alle Maßen, zieht die Beschäftigten auf Augenhöhe mit, motiviert, lobt, es fällt kein böses Wort, obwohl der Stress immens ist, leistet Übermenschliches.
Nichts, man kann es nicht besser machen.
Die momentane Situation in der Coronakrise ist im medizinischen Labor kaum beeinflussbar. Homeoffice wird für die Verwaltung gewährt, Labors arbeiten wegen der Coronakrise am Limit, die Situation wird von den Beschäftigten aber mitgetragen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, man nimmt aufeinander Rücksicht.
Seit 70 Jahren die Nummer Eins als Labor zwischen Ulm, Allgäu und Bodensee.
Wie überall in der Medizin viel Arbeit, aber Arbeitszeitgesetz wird eingehalten, Teilzeitjobs für Eltern werden angeboten.
Entgegenkommende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, aber keine direkte Karriereplanung im Sinn eines Personalentwicklungsplanes.
Gehalt und Sozialleistungen tarifgemäß.
Berücksichtigung von Umweltaspekten, hohes soziales Verantwortungsbewusstsein.
Enger Zusammenhalt, es wird in problematischen privaten Situationen gegenseitige Unterstützung gewährt.
Keine Diskriminierung von älteren oder behinderten Kollegen, Unterstützung wird, wenn irgendwie möglich, immer gewährt.
Geschäftsführung mit Vorbildfunktion - Leitung des Unternehmens auf Augenhöhe, zugewandt, sozial engagiert, fachlich hochgradig versiert, fair.
Neu gebautes Institut mit zeitgemäßen, modern ausgerüsteten Laborbereichen, Mitarbeiter-Cafeteria auf dem Dach des Hauses mit Außenterrasse und Weitblick über ganz Oberschwaben.
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen, wöchentliche Informationen in den Fachbereichen.
Völlig Gleichstellung von Männern und Frauen.
Neben Routinearbeit viele Bereiche mit interessanten neuen Aufgaben und Methoden.
Schutzausrüstung, Aufklärung, das Labor denkt an alles!
da gibt es nichts zu berichten
Er macht schon alles!
Super, viel Arbeit aber acuh viel Anerkennung und man weiß, man tut Gutes!
So muss es sein, sonst wäret man nicht ausgelastet.
Super Team
Wir haben viel Glück und werden fair und wertschätzend behandelt.
Wir können fragen und bekommen ehrliche Antworten
Labor in Corona-Zeiten - es gibt nichts interessanteres
Gute Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Transparenz beim Lohn, um ähnliche Bedingungen für alle Arbeitnehmer zu schaffen.