Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungsolange man durchhält wird wirklich jeder eingestellt
Man kann machen was man will
Gute Kommunikation auf Augenhöhe
Zu wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, zu wenig Lohn, keine Möglichkeiten Überstunden frei zu machen aber jede Menge Zwang welche zu machen, zu viele Bedingungen bei der Auszahlung von Jahresprämien (nur wenn....).
Er hört keine andere Meinung an
Viel zu wenig Parkplätze und schlechtes Gehalt
Mehr Personal, mehr Gehalt, mehr Interesse, mehr Gleichberechtigung
Faieres angemessenes Gehalt, mehr Gleichberechtigung und Gleichbehandlung, Mitarbeiter fördern, mehr Parkplätze, Meinungen anhören statt unterdrücken, einige sollten wieder auf den Boden zurück kommen.
Mehr Transparenz beim Lohn, um ähnliche Bedingungen für alle Arbeitnehmer zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Dr. Gärtner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den meisten Kollegen gut, es gibt aber auch besonders bevorzugte Lieblinge
Top im richtigen Team
Enger Zusammenhalt, es wird in problematischen privaten Situationen gegenseitige Unterstützung gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Dr. Gärtner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieblingskollegen werden bevorzugt. Ansonsten kein Interesse eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Man fördert keine Mitarbeiter, gibt keine Möglichkeiten persönliche weiter zu kommen was dazu führt, dass selbst motivierte Mitarbeiter nach wenigen Monaten bis wenige Jahre wieder das Unternehmen verlassen.
Sobald man sich entscheidet ein Studium zu beginnen um sich mehr Türen zu öffnen wird man als zu teure Arbeitskraft angesehen und dementsprechend nicht eingestellt.
Ja-Sager kommen nach oben
Entgegenkommende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, aber keine direkte Karriereplanung im Sinn eines Personalentwicklungsplanes.
