Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikationsmöglichkeit mit Kollegen.
Tolles Team.
Tolle Alterversorgung - hoher Zuschuss des Arbeitgebers
Budget für Fortbildung, Teamaktivitäten
Wenn euch sonst keiner nimmt, ihr aber auch kein Bürgergeld wollt, wieso auch immer, dann könnt ihr es gerne probieren
Keine Kantine
Es gibt bereits einige Vorschläge, die Situation der MA zu verbessern, scheitern aber am Leiter der Arbeitsstelle
Zu wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, zu wenig Lohn, keine Möglichkeiten Überstunden frei zu machen aber jede Menge Zwang welche zu machen, zu viele Bedingungen bei der Auszahlung von Jahresprämien (nur wenn....).
Er hört keine andere Meinung an
Viel zu wenig Parkplätze und schlechtes Gehalt
Festere Arbeitspläne, aktuell kann man nicht davon ausgehen das man an dem Arbeitsplatz arbeitet an dem man eingetragen ist, was unterschiedlich lange Arbeitszeiten bedeutet und keinerlei planbares Sozialleben nach der Arbeit.
Personalführung muss dringend geändert werden oder deutlich mehr Geld. Niemand der anderswo arbeitet finden kann bleibt lange weil Umgang mit dem Personal mies ist und schlecht bezahlt. Wenn eines der Probleme gelöst werden könnte würden die Leute länger bleiben und man müsste nicht andauernd neue Leute zusätzlich zur Routine einarbeiten.
Nicht nur mehr MA anzustellen, sondern auch die bisherigen tatkräftiger unterstützten, nicht nur finanziell
Faieres angemessenes Gehalt, mehr Gleichberechtigung und Gleichbehandlung, Mitarbeiter fördern, mehr Parkplätze, Meinungen anhören statt unterdrücken, einige sollten wieder auf den Boden zurück kommen.
Mehr Personal, mehr Gehalt, mehr Interesse, mehr Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Labor Dr. Gärtner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir gehen gemeinsam durch Corona und alle sonstigen Herausforderungen
Innerhalb der einzelnen Kleingruppen hervorragend, sobald man aber über diese Gruppen hinausgeht, verliert sich die Kommunikation sehr schnell
Unter den meisten Kollegen gut, es gibt aber auch besonders bevorzugte Lieblinge
Top im richtigen Team
Enger Zusammenhalt, es wird in problematischen privaten Situationen gegenseitige Unterstützung gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Dr. Gärtner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr häufige Sams-, Sonn- und Feiertagsschichten, sowie unregelmäßige Arbeitszeiten. Obwohl "Gleitzeiten" angepriesen werden, gab es bereits Drohungen der verpflichetenden Arbeitsanweisungen, sollten die von den Vorgesetzten gedachten Sollzeiten nicht eingehalten werden.
Furchtbar, Feiertags- und Samstagsarbeit immer am Personallimit häufig spontane Änderungen/Ausfälle. Man weiß unter der Woche nie wann man Feierabend hat der Plan ändert sich Tagesaktuell
Im Schichtsystem schwierig
Man hat oft Überstunden
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bedarf sehr viel Arbeit, um überhaupt Weiterbildungsangebote erhalten zu können, ist der Schritt geschafft, wird man vom betreuenden Vorgesetzten doch unterstützt
es wurde eine Stelle frei durch Todesfall, mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Überstunden für weniger Geld als das Einstiegsgehalt bei Vetter
Lieblingskollegen werden bevorzugt. Ansonsten kein Interesse eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Man fördert keine Mitarbeiter, gibt keine Möglichkeiten persönliche weiter zu kommen was dazu führt, dass selbst motivierte Mitarbeiter nach wenigen Monaten bis wenige Jahre wieder das Unternehmen verlassen.
Sobald man sich entscheidet ein Studium zu beginnen um sich mehr Türen zu öffnen wird man als zu teure Arbeitskraft angesehen und dementsprechend nicht eingestellt.
Ja-Sager kommen nach oben
