Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikationsmöglichkeit mit Kollegen.
Festere Arbeitspläne, aktuell kann man nicht davon ausgehen das man an dem Arbeitsplatz arbeitet an dem man eingetragen ist, was unterschiedlich lange Arbeitszeiten bedeutet und keinerlei planbares Sozialleben nach der Arbeit.
Tolles Team.
Keine Kantine
Tolle Alterversorgung - hoher Zuschuss des Arbeitgebers
Wir arbeiten für unsere Patienten und die einsendenden ÄrztInnen und Krankenhäuser. Sinnvolle Arbeit, die wertgeschätzt wird.
Wir gehen gemeinsam durch Corona und alle sonstigen Herausforderungen
Toller Neubau
Wenn euch sonst keiner nimmt, ihr aber auch kein Bürgergeld wollt, wieso auch immer, dann könnt ihr es gerne probieren
Personalführung muss dringend geändert werden oder deutlich mehr Geld. Niemand der anderswo arbeitet finden kann bleibt lange weil Umgang mit dem Personal mies ist und schlecht bezahlt. Wenn eines der Probleme gelöst werden könnte würden die Leute länger bleiben und man müsste nicht andauernd neue Leute zusätzlich zur Routine einarbeiten.
hat schon einen schlechten Beruf an manchen BTA-Schulen
Furchtbar, Feiertags- und Samstagsarbeit immer am Personallimit häufig spontane Änderungen/Ausfälle. Man weiß unter der Woche nie wann man Feierabend hat der Plan ändert sich Tagesaktuell
es wurde eine Stelle frei durch Todesfall, mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Überstunden für weniger Geld als das Einstiegsgehalt bei Vetter
ich habe keine andere BTA Stelle gefunden die so schlecht bezahlt war
nicht in meiner Verantwortung gelegen
Notgedrungen, muss man dann halt mal am Samstag einspringen und wenn man pech hat halt sechs Wochen am Stück.
kann ich nichts zu sagen
Fachlich gut, zwischenmeschlich zwischen gut und schlecht, organisatorisch und in der Personalführung furchtbar.
Furchtbare Zeiten und schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Betrieben mit der selben Stellenbezeichnung
Nur innerhalb der Arbeitsgruppe gut, Zickenkrieg zwischen den Gruppen. Die Ärtzlicheleitung hat wenn überhaupt nur die Schlimmer gemacht.
Es gab ganz klar Favoriten, der rest sollte einfach die Schnauze halten, selbst wenn man schon mehrere hundert Überstunden hatte.
Die Arbeit ist selbst war angenehm, gute Mischung aus Routine und wechselnden Tätigkeiten
Budget für Fortbildung, Teamaktivitäten
Kollegial
Geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
solange man durchhält wird wirklich jeder eingestellt
Zu wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, zu wenig Lohn, keine Möglichkeiten Überstunden frei zu machen aber jede Menge Zwang welche zu machen, zu viele Bedingungen bei der Auszahlung von Jahresprämien (nur wenn....).
Faieres angemessenes Gehalt, mehr Gleichberechtigung und Gleichbehandlung, Mitarbeiter fördern, mehr Parkplätze, Meinungen anhören statt unterdrücken, einige sollten wieder auf den Boden zurück kommen.
Unter Kollegen in Ordnung, im Betrieb immer angespannte Stimmung, ständiges Einspringen für kranke Kollegen, zusätzliche Samstage Sonntage und Feiertage, keine Schichtzulagen, dauerhaft unterbesetzt und die treuen Mitarbeiter müssen es ausbaden
Labor ist in der Umgebung bekannt, da jeder mal hier indirekt über den Arzt mit dem Labor in Kontakt kam.
Nicht vorhanden
Lieblingskollegen werden bevorzugt. Ansonsten kein Interesse eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Man fördert keine Mitarbeiter, gibt keine Möglichkeiten persönliche weiter zu kommen was dazu führt, dass selbst motivierte Mitarbeiter nach wenigen Monaten bis wenige Jahre wieder das Unternehmen verlassen.
Man beruft sich auf "Tariflohn", im Vergleich zu anderen Unternehmen in Ravensburg aber schlecht. Extrem schlechtes Einstiegsgehalt.
nicht vorhanden
Unter den meisten Kollegen gut, es gibt aber auch besonders bevorzugte Lieblinge
Im Alter wird kein Unterschied gemacht. Berufserfahrung wird nicht geschätzt.
Kein Interesse am Mitarbeiter.
Mach deine Aufgabe und gut. Verbesserungsvorschläge will niemand hören. Wenn du die immer größere Arbeitsmenge nicht schaffst, bist du zu langsam. Die obere Etage hat keine Ahnung/Interesse wie es am Arbeitsplatz läuft. Neues Personal wird schlecht eingelernt. Friss oder tschüss! Dauernd Überstunden, keine Möglichkeit zum frei nehmen. Dauerndes Einspringen.
Nur in der oberen Etage
Lieblingskollegen werden bevorzugt, andere müssen die Urlaubsplanung selbst organisieren
Immer das gleiche
Man kann machen was man will
Er hört keine andere Meinung an
Mehr Personal, mehr Gehalt, mehr Interesse, mehr Gleichberechtigung
Viel Hinterhältigkeit
Nicht vorhanden
Man hat oft Überstunden
Ja-Sager kommen nach oben
Wenn man mit wenig zufrieden ist
Nicht vorhanden
Top im richtigen Team
Sie werden belächelt
Es interessiert sie nicht
Kann hitzig werden
Findet nur in der Chefetage statt
Nicht gegeben
Man muss sehr flexibel sein
Der Umgang mit der Corona-Situation ist der Beweggrund für diese Bewertung. Geschäftsführung engagiert sich über alle Maßen, zieht die Beschäftigten auf Augenhöhe mit, motiviert, lobt, es fällt kein böses Wort, obwohl der Stress immens ist, leistet Übermenschliches.
Nichts, man kann es nicht besser machen.
Die momentane Situation in der Coronakrise ist im medizinischen Labor kaum beeinflussbar. Homeoffice wird für die Verwaltung gewährt, Labors arbeiten wegen der Coronakrise am Limit, die Situation wird von den Beschäftigten aber mitgetragen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, man nimmt aufeinander Rücksicht.
Seit 70 Jahren die Nummer Eins als Labor zwischen Ulm, Allgäu und Bodensee.
Wie überall in der Medizin viel Arbeit, aber Arbeitszeitgesetz wird eingehalten, Teilzeitjobs für Eltern werden angeboten.
Entgegenkommende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, aber keine direkte Karriereplanung im Sinn eines Personalentwicklungsplanes.
Gehalt und Sozialleistungen tarifgemäß.
Berücksichtigung von Umweltaspekten, hohes soziales Verantwortungsbewusstsein.
Enger Zusammenhalt, es wird in problematischen privaten Situationen gegenseitige Unterstützung gewährt.
Keine Diskriminierung von älteren oder behinderten Kollegen, Unterstützung wird, wenn irgendwie möglich, immer gewährt.
Geschäftsführung mit Vorbildfunktion - Leitung des Unternehmens auf Augenhöhe, zugewandt, sozial engagiert, fachlich hochgradig versiert, fair.
Neu gebautes Institut mit zeitgemäßen, modern ausgerüsteten Laborbereichen, Mitarbeiter-Cafeteria auf dem Dach des Hauses mit Außenterrasse und Weitblick über ganz Oberschwaben.
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen, wöchentliche Informationen in den Fachbereichen.
Völlig Gleichstellung von Männern und Frauen.
Neben Routinearbeit viele Bereiche mit interessanten neuen Aufgaben und Methoden.
Schutzausrüstung, Aufklärung, das Labor denkt an alles!
da gibt es nichts zu berichten
Er macht schon alles!
Super, viel Arbeit aber acuh viel Anerkennung und man weiß, man tut Gutes!
So muss es sein, sonst wäret man nicht ausgelastet.
Super Team
Wir haben viel Glück und werden fair und wertschätzend behandelt.
Wir können fragen und bekommen ehrliche Antworten
Labor in Corona-Zeiten - es gibt nichts interessanteres
Gute Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Transparenz beim Lohn, um ähnliche Bedingungen für alle Arbeitnehmer zu schaffen.
So verdient kununu Geld.