Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor LS Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist miserabel. Zwischen den Abteilungen wird nur spärlich kommuniziert und von der Firmenleitung braucht man gar nicht erst anfangen. Am schlimmsten war leider die Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die Abteilungsleitung hat schlecht kommuniziert bzw Partei A etwas anderes gesagt als Partei B. Falls Sie für Unruhe im eigenen Team sorgen wollte, so hat sie das immer wieder geschafft. Ach ja: eigene Einfälle und Ideen werden gerne von der Abteilungsleitung zunächst belächelt, nur um diese dann als eigene zu präsentieren.
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen. Der Zusammenhalt zwischen den Laboranten war super, jedoch nicht auf übergeordneter Ebene. Wer zwei Teams zusammenwirft, sollte sich auch damit beschäftigen, sie inhaltlich wie auch sozial besser miteinander zu verknüpfen. Aber diese Firma scheint leider sehr häufig solche "genialen" Einfälle zu haben, nur um sie spätestens nach 2 Jahren wieder zu verwerfen.
Das eine Team war mit ihren direkten Vorgesetzten sehr eng, während das andere Team eher distanziert wirkte. Insgesamt mochte wirklich niemand die Abteilungsleitung und viele hatten in ihrer Gegenwart leider ein ziemliches Unbehagen.
Hier kann man wirklich nicht meckern. Man hat eine Kernzeit von ca 9 bis 15Uhr. Der Firma ist es zudem sehr wichtig, dass man mindestens seine 30Minuten Pause wahrnimmt, gegebenenfalls auch länger, sofern man die Arbeitszeit hinten dranhängt. Überstunden sind nicht gerne gesehen, lassen sich aber eben nicht immer vermeiden.
Dieser eine Stern geht an die eigene Abteilungsleitung. Sie war von Anfang an sehr respektlos, hat private Geschichten von Mitarbeitern gedankenlos an neue Mitarbeiter weitergereicht. Mit Kritik konnte sie absolut nicht gut umgehen. Und wie schon oben erwähnt, sind eigene Einfälle nicht gern gesehen bzw gehört und werden schnell mal als ihre Eigenen ausgegeben. Sie lästert gerne und viel über ihr eigenes Team, häufig leider mit abfälligen Bermerkungen. Am Interessantesten fand ich jedoch folgendes: die Fachleitungen haben immer ehrliches Feedback gegeben und waren sehr freundlich und hilfsbereit. Sie haben stets versucht, alles zusammenzuhalten. Die Abteilungsleitung hat dies jedoch immer wieder untergraben und zudem vor anderen Mitarbeitern behauptet, sie hätte sich mit ihrer Fachleitung unterhalten und nichts gutes über mich oder Person xy gehört. Ich bin erneut zur Fachleitung hin und diese war ehrlich schockiert, denn niemand hatte mit ihnen gesprochen und schon gar nicht negativ über mich. Ich hoffe wirklich, dass die anderen Abteilungen bessere Vorgesetzte haben.
Das hier ist nur meine persönliche Meinung und spiegelt nicht die mehrheitliche Meinung über die Aufgaben wider. Ich fand die Aufgaben anfangs interessant, jedoch habe ich für mich festgestellt, dass reine Routinearbeit einfach nichts für mich ist. Mir fehlte die Abwechslung, die Herausforderungen und die Möglichkeit kreative Wege gehen zu können. Jedoch bekommt man hier ein klares Aufgabenfeld und kann sich entsprechend weiterbilden und neue Tätigkeiten nach intensiver Einarbeitung übernehmen.
Die Atmosphäre wirkt hier durchgehend angespannt. Der Flurfunk und die Vorgesetzten machen es nicht besser. Die Abteilungsleiter und alle sich darüber befindlichen Mitarbeiter legen Arroganz und Heuchelei an den Tag, so habe ich das noch nirgends zuvor erlebt. Wie man so schön sagt: von außen hui, von innen eher nicht so.