Tolle Kollegen - schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Produkte, Teamkollegen und Zusammenarbeit mit den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom „Familienunternehmen“ spürt man leider wenig.
Zu lange Kommunikationswege, unprofessionelle Führungskraft und schläfriges Marketing.
Mitarbeiter sollen auf ihren IG Kanälen regelmäßig die vorgegebene Werbung schalten, falls völlig kontraproduktiv ist. Kunden sehen mehrmals die gleichen Dinge und werden überströmt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Marketing etwas genauer unter die Lupe nehmen. Mehr Menschlichkeit und mehr das „Familienunternehmen“ spüren lassen, statt es immer nur zu betonen.
Image
Teilweise gut, teilweise immer noch eingestaubt konservativ. Zuviel „Das sind wird nicht!“ .
Marketing Ausrichtung und Visual Branding auf Social Media ist zu schläfrig. Sprung der Zeit hat man hier völlig „verpennt“. Man muss als Brand nicht laut sein, aber sichtbar. Auch auf IG mehr Nahbarkeit und Sichtbarkeit zeigen. Als globale Marke muss man hier etwas mehr Gas geben.
Brand Visualisierung wurde z.B. auf LinkedIn komplett vernachlässigt. Bis Oktober 2025, gab es kein Firmen Logo, als Standort Berlin und keine Firmen Insights. Es fehlte die komplette Nahbarkeit des Unternehmens, Menschen digital zu berühren. Marketing hat hier einfach fünf Jahre geschlafen, denn Brandmarketing auf LinkedIn hatte seine Revolution ab 2020 gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und toller Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist für eine Rolle als Führungskraft geeignet. Es braucht eine große Portion Empathie und emotionale Intelligenz. Ohne diese Fähigkeiten sollte man es sein lassen. Hier bringt auch der Besuch von Führungskräfte-Coachings leider nichts.