27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochwertige Produkte, Teamkollegen und Zusammenarbeit mit den Kunden.
Vom „Familienunternehmen“ spürt man leider wenig.
Zu lange Kommunikationswege, unprofessionelle Führungskraft und schläfriges Marketing.
Mitarbeiter sollen auf ihren IG Kanälen regelmäßig die vorgegebene Werbung schalten, falls völlig kontraproduktiv ist. Kunden sehen mehrmals die gleichen Dinge und werden überströmt.
Führungskräfte und Marketing etwas genauer unter die Lupe nehmen. Mehr Menschlichkeit und mehr das „Familienunternehmen“ spüren lassen, statt es immer nur zu betonen.
Teilweise gut, teilweise immer noch eingestaubt konservativ. Zuviel „Das sind wird nicht!“ .
Marketing Ausrichtung und Visual Branding auf Social Media ist zu schläfrig. Sprung der Zeit hat man hier völlig „verpennt“. Man muss als Brand nicht laut sein, aber sichtbar. Auch auf IG mehr Nahbarkeit und Sichtbarkeit zeigen. Als globale Marke muss man hier etwas mehr Gas geben.
Brand Visualisierung wurde z.B. auf LinkedIn komplett vernachlässigt. Bis Oktober 2025, gab es kein Firmen Logo, als Standort Berlin und keine Firmen Insights. Es fehlte die komplette Nahbarkeit des Unternehmens, Menschen digital zu berühren. Marketing hat hier einfach fünf Jahre geschlafen, denn Brandmarketing auf LinkedIn hatte seine Revolution ab 2020 gehabt.
Tolles Team und toller Teamleiter.
Sehr gut und tadellos.
Nicht jeder ist für eine Rolle als Führungskraft geeignet. Es braucht eine große Portion Empathie und emotionale Intelligenz. Ohne diese Fähigkeiten sollte man es sein lassen. Hier bringt auch der Besuch von Führungskräfte-Coachings leider nichts.
Lange Liste:
Vorgesetzten verhalten ist wirklich nicht vorhanden keine Empathie nur Beleidigungen und wirkliche unterirdische Kommentare!
Manche Einsteller sind echt wow lernen Leute nicht richtig ein geben nur bedingt wissen weiter wie man manche Maschinen umbaut weil man Angst hat das der andere auch gut sein kann Wahnsinn echt! Es werden viel Informationen nicht weitergegeben Änderungen oder Optimierungen damit man über den Kollegen schlecht reden kann.
Lügen über den Kollegen verbreiten gehört natürlich auch dazu!
- Bessere Bezahlung für die Mitarbeiter in Produktion
- andere Vorgesetzte hochziehen die auch verstehen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Verachtende Kommentare und lügen sind an der Tagesordnung! Egal ob Vorgesetzte, Einsteller, Mitarbeiter
Nach aussen wird versucht das Gesicht zu wahren aber innen riecht es nach einem Abwasser
Also hier kann man das vergessen man bekommt ein Vertrag wo das nicht möglich ist
Nur wenn du mit der Chef Etage zusammen isst
Als Mitarbeiter in der Produktion bekommst du mir Mindestlohn
Gibt's nicht jeder ist sich selbst der Nächste!
Es gibt dort jemanden der Menschen hasst und sich gerne über die Mitarbeiter auslässt oder Beleidigt!
Verachtende Kommentare sind da sehr hoch im Kurs!
Maschinen sind alt teilweise 30 Jahre alt
Tolle Kaffeemaschine
Die Leitung kommuniziert so gut wie nie mit den Mitarbeitenden. Immer Druck bei Problemen
Technisch hochrüsten, gerechte Bezahlung. Gehalt muss zum Leben reichen, nicht nur zum überleben
Jeder für sich, Gruppenbildung
Nach außen „Gold“
Arbeitszeiten sin ok, bei Bedarf Schichtarbeit
In meiner Abteilung = Null
Geht so. Bisschen besser innerhalb der Gruppen
Neuer Vorgesetzter nicht sehr kommunikativ, bevorzugt manche Mitarbeiter
Nicht sehr moderne Arbeitsmittel, veraltetes Pick System(70er Jajre)
Kaum Info von oben nach unten, keine Möglichkeit von unten nach oben zu kommunizieren
Maximal leicht über Mindestlohn
Täglich grüßt das Murmeltier…
sofort eine Führungskraft austauschen -> Umsatzsteigerung 15% garantiert!
Jugend forscht!
- Kaffee,Obst
- Events zb. Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Bezahlung
- für ein Freitag zu lange Arbeitszeit
- besser bezahlen oder direkt Tarifvertrag einführen dann sind auch sicherlich weniger Leute "Krank"
- Arbeitszeitverkürzung Freitags zb. Um 12/13 Uhr wie viele andere Firmen, da niemand Lust hat solang Freitags zu arbeiten und sowieso dann die Effektivität schon nachlässt
- Arbeiter die deutlich mehr machen als andere..erkennen und belohnen
Gut mit paar Ausnahmen
Von Außen Top im Kern ist niemand so richtig zufrieden was die Firma zusammen hält sind die guten Kollegen im Größtenteil aber sicherlich nicht wegen der Bezahlung
Mehr Arbeit wird garnicht bis kaum mehr belohnt Bezahlung Technisch, da ist es schwierig langfristig mit der Firma zu planen wenn man woanders deutlich mehr bekommen würde..
Passen nicht als Vorgesetzte
Kaum
Gehalt ziemlich schwach in so gut allen Abteilungen was man so mitkriegt vorallem im Lager Bereich egal ob mit oder ohne Ausbildung vergleichsweise zu wenig im Gegensatz zu anderen Firmen es geht aber natürlich immer schlimmer
Nur auf Anfrage
Die Vorgesetzten in Regelmäßigen Schulungen auszubilden. Die Mitarbeiter fair zu bezahlen. Versprechen einzuhalten. Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen um aufzusteigen und sich weiterzubilden. Gleichberechtigung nicht nur zwischen Mann und Frau sondern auch zwischen Abteilungen.
Das Image ist gut.
Wenn du bei La Biosthetique arbeitest, kennst du keine Work-Life-Balance.
Keine Möglichkeit in eine andere Position zu wechseln oder sich weiterzuentwickeln.
Als Frau hast du hier nur die Chance auf eine weniger gute Bezahlung. Es sei denn du bist in einer Führungsposition.
Die Kollegen und Kolleginnen machen La Biosthetique besonders.
Viele Vorgesetzte sind nicht in der Lage sich wie Vorgesetzte zu verhalten und mit ihrem Team so umzugehen, dass es sich wohlfühlt oder eine Chance hat sich weiter zu entwickeln.
Lange Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, schlechte Sozialleistungen. Leider wird einem hier im Gehaltsgespräch gesagt es gibt die Möglichkeit bald mehr zu bekommen. Was allerdings nicht eintrifft. Am Wochenende zu arbeiten ist hier für die gleiche Bezahlung normal.
Die emotionale Bindung zwischen Mitarbeitern und Kunden .
Keine , die es lohnen würde hier nieder zu schreiben . Bisher konnte noch alles geklärt werden .
Die werden an den direkten Vorgesetzten intern weitergeleitet.
Modernste und luxuriöse Arbeitsbedingungen
Eine hohe Belastbarkeit ist sehr gerne gesehen . ( Wo nicht ? :) )
Solch tolle Kollegen findet man nur sehr sehr selten .
Nie wieder eine andere !
Daran darf und kann wohl jeder an sich arbeiten . ;)
Auch das liegt an einem selbst ….. Das Unternehmen bietet mehr als genug interessante Aufgaben . Man muss nur die entsprechenden Menschen mit auf die Reise nehmen .
Modernes Arbeitsumfeld und wunderbare Kollegen
Bereits zwei Preise gewonnen, spricht für sich.
Diese sind wirklich traumhaft. Schöne Räumlichkeiten, moderne Ausstattung, höher verstellbare Schreibtische…
Vielseitiges Aufgabenfeld, die man mit Eigeninitiative weiterentwickeln kann.
Kostenloser Kaffe
Macht euch selbst ein Bild.
Mir persönlich ist sowas noch nie untergekommen, menschenverachtend und hart an der Grenze des Arbeitsrechts.
Flachere Hierarchien, es gibt zu viele Vorgesetzte die weisungsbefugt sind und nicht den Prozess verstehen.
Schlechte Grundstimmung, egal ich welcher Abteilung.
Der eigene Anspruch entspricht wohl der Champions League obwohl man von der Struktur her, in der Kleisklasse spielt.
Wohl das einzige gute dort. Krankenstand sehr hoch.
Im Endeffekt bekommt man keine Info wenn man sich für mehr Verantwortung ausspricht und Initiative zeigt.
Billig Lohnsektor. Gehaltserhöhung trotz erbrachten Leistung und hervortun wird nicht honoriert.
Eine große fette Null.
Ist okay Trott der schlechten Stimmung im Betrieb.
Falsch und aus deren Sicht mangelnder Leistung wird unterschwellig mit Kündigung gedroht.
Schlecht, man wird quasi gezwungen fast jeden Samstag zu arbeiten.
Zu allem Überfluss wartet man auch nich ca.5 Monate bis diese ausbezahlt werden.
Sehr schlecht, wichtige Infos werden vorenthalten und das Drama ist dann groß, wenn die Deadline erreicht ist und niemand was davon wusste.
So lange man arbeitet und sich nicht beschwert, sollte man nichts befürchten...außer natürlich ausgenommen zu werfen.
In all den Jahren habe ich keine interessante Aufgabe entdeckt bzw wurde was vorangetrieben.
Schlechte Stimmung unter der Kollegen
Langweilige Arbeiten
So verdient kununu Geld.