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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laboratoire Biosthétique Kosmetik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laboratoire Biosthétique Kosmetik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Laboratoire Biosthétique Kosmetik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederholte Ausgrenzung und Mobbing sowie festgefahrene Gruppierungen machten für mich ein respektvolles und professionelles Arbeiten nahezu unmöglich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation empfand ich als intransparent. Infos wurden nicht immer einheitlich weitergegeben, was wiederholt zu Missverständnissen führte.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Grüppchenbildung, Ausgrenzung war spürbar, offener und kollegialer Zusammenhalt war für mich kaum vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Flexibilität im Arbeitsalltag. Feste Vorgaben ließen aus meiner Sicht wenig Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten des direkten Schichtleiters empfand ich als wenig unterstützend und teilweise unfair. Bereits ab dem zweiten Arbeitstag musste ich viele Aufgaben weitgehend selbstständig übernehmen, während der Schichtleiter häufig abwesend war und ich kaum eine strukturierte Einarbeitung erlebt habe. Zudem wirkt es auf mich wenig hilfreich, wenn Entscheidungen und Abläufe teils stark an KI-Antworten wie ChatGPT ausgerichtet wurden. Für Mitarbeitende, die nicht ebenso schnell selbstständig arbeiten können, könnte das zu großen Schwierigkeiten führen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich interessante Aufgaben, aber die Arbeitsweise war stark eingefahren. Für neue Ideen und effizientere Arbeitsweisen war aus meiner Sicht kaum Raum.

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