Das T in Döring steht für toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
TüV und Waschanlange gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiter aus "Vorgesetztenverhalten"
Personalleitung:
In der Probezeit einen Tag krank ? Dann such dir schonmal was neues , hier hast du keine Zukunft mehr. Jährliche gesetzliche Mindestlohn Anpassung verkauf ich dir als Gehaltserhöhung , also komm nicht auf die Idee nach mehr zu fragen.
Alle Leute die eingestellt werden sind ja sowieso unterbelichtet. Genommen werden sie eh nur weil es vom Arbeitsamt oft geld dazu gibt.
Wonach Teamleiter ausgewählt werden? Wer sich am tiefsten bückt. Leute die als Teamleitung abgesägt worden sind , werden 1-2 Jahre später wieder als solche eingesetzt. Nichts hat die Kompetenzen verändert . Nur will es niemand anders machen für einen zweistelligen Nettobetrag mehr.
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Hier beginnt die Misere auch schon. In den Teams gibt es Grüppchen die sich sehr gut verstehen und auch versuchen die Atmosphäre hoch zu halten. Dies wird aber so gut es geht von oben zerschlagen. Für die Teamleiter ist es ein Dorn im Auge andere (als sich selber) beim quatschen (auch während dabei produktiv gearbeitet eird) zu sehen. Durch Teamleiter und den selbst ernannten Laborkoordinator werden Leute in andere Bereiche gesteckt damit fiese Kommunikation im Keim erstickt wird.
Mittlerweile fristen die Angestellten dort ein trostlosen Leben.
Image
Niemand, wirklich niemand spricht über diese Firma gut. Regional weiß jeder Bescheid.
Work-Life-Balance
Hier ist man sein eigenes Glückes Schmied.
Durch nicht vorhanden Zeiterfassung wird Arbeitszeitbetrug (auch hier von oben vorgelebt) an der Tagesordnung.
Ich selbst bin kein Befürworter, aber hier bleibt einen nichts anderes übrig.
Die Arbeit in der "Vertrauensarbeitszeit" zu schaffen ist unmöglich. Wohlwollend wird einem angeboten das auch am Wochenende die Türen offenstehen damit du deine Arbeit schaffst. Natürlich rein freiwillig, wenn du es aber nicht machst , viel Spaß bei dem nächsten Personal Gespräch.
Falls man auf Termintreue nicht viel gibt (was so oder so unmöglich ist) und "nur" seine 8h macht, kann man diese aber auch so absitzen das es mit seinem Leben sehr gut in Einklang zu bringen ist.
Branchentypisch unterdurchschnittlich viele Urlaubstage. Die wurden zwar vor einem Jahr erhöht , mit dem Hinweis doch bitte die Tage zu nehmen wenn man Krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Keine chance. Und wenn man sie selbst bezahlen würde, keine chance.
Gehalt/Benefits
Sowenig Gehalt wie möglich = so wenig Sterne wie möglich.
Best Verdiener im labor sind weit weit weit unter ø Gehalt in Deutschland , hier sind auch Akademiker inkludiert , traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgifte werden in den Hausmüll geworfen, zusammen mit Säuren und allem anderen. Als getrennter Mill zählt für die Geschäftsführung das es Männer und Frauen Toiletten gibt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gewisse Kollegen auf die man sich verlassen kann, das weiß jeder und jeder ist ihnen dankbar das es wie noch gibt, auch wenn einige von ihnen bereits das Unternehmen verlassen haben. Sie sind das Herz des Unternehmens, vom Team geschätzt, von der Obrigkeit missbilligt.
Vorgesetzte versuchen über sie an Infos von andere zu kommen. Doch diese geben nicht nach.
Darüber hinaus gilt oft ein Kampf. Andere schlecht machen um selber besser da zu stehen um ggf. 50€ brutto mehr bei der nächsten Verhandlung raus zu schlagen oder sogar Teamleiter zu werden (diese haben den Weg vorgelebt und leben es immer noch)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum alte Kollegen. Alle die im Leben was erreichen wollen fliehen. Mit dem Gehalt kann man sich einfach keine Zukunft aufbauen. Die "Konkurrenz" in Bremen zahlt wesentlich mehr.
Vorgesetztenverhalten
Ganz Ganz schwierig
Unterste Instanz: Teamleitung
Früher die Anlaufstelle für Teams, besetzt mit fachlich und menschlich mehr als Kompetenten Menschen.
Mittlerweile eine reine Katastrophe. Sind 40h die Woche damit befunden sich selber geil zu finden. Hochnäsig bis zum geht nicht mehr ohne eine einzige Kompetenz vorzuweisen. Emotional unstabil. Zwischen angeschrien werden oder ein weinenden etwas vor einem stehen zu haben vergehen keine Tage.
Laborleitung: Fachlich kaum anzufechten. Leider lässt sie es dich auch wissen das du in deren augen ein mensch zweiter klasse bist. Resigniert Mittlerweile Durch den durchweg schlechten Wandel den die Firma durchlebt.
Laborkoordinator: Disclaimer;Kein Wort was ich verwenden würde um diese Person zu beschreiben würde hier auf der Seite bestehen bleiben, also kommt jetzt eine sehr verharmloste version:
Menschen werden psychischer und physischer Gewalt ausgesetzt damit sie ihren Willen kriegt. Sie darf sich alles erlauben solange sie weiter den Garten der Geschäftsführung macht (das ist keine Metapher...) inkompetent ohne gleichens, aggressiv und Menschenverachtend , wie Menschen, weswegen wir in Deutschland Straßennamen ändern.
Arbeitsbedingungen
Das Labor ist alles, nur kein Labor. Die Möbel und nicht vorhandenen Sicherheitseinrichtungen sind ein Witz.
Im Winter arbeitest du bei 5-7°C, im Sommer bei weit über 30°C.
Es regnet rein, schimmel an/in den Wänden. Überall Ungeziefer.
Kommunikation
Da Kommunikation auf persönlicher Ebene nicht erwünscht ist, findet diese nur im verborgenen statt. Die neusten Personellen Entscheidungen wissen oft alle vorher schon. Dadurch das die Teamleiter sich dadurch profilieren über die neusten sachen bescheid zu wissen und auch Vertrauliche sachen weiter tragen um "cool" dazustehen wissen alle sofort bescheid. Andersrum wissen die Vorgesetzten als letztes bescheid darüber wenn jemand geht , den mit ihnen will keiner reden und es wird bis zu letzt rausgezögert .
Arbeitsbezogene Infos, die das Leben vereinfachen würden , sind nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Mit Ausnahme 3-4 Leute werden alle gleichermaßen schlecht behandelt. Beim Gehalt haben Frauen kein Nachsehen, bei allem anderen schon.
Teamleitung als Weibche Person:Wenn du zusicherst nicht schwanger zu werden falls du wischen 25-50 bist , hast du eventuell eine chance. Da sich aber die Männlichen Teamleiter (es sind alle männlich) mit aller Kraft dagegen stemmen werden, hast du realistisch kaum eine Chance
Zuwanderer haben eine Bessere Chance angenommen zu werden, weil sie gehaltstechnisch bis aufs minimum ausgquetsch werden und dann das Amt zahlt. Theoretisch gibt es genug Stellen, diese werden aber nicht besetzt.
Interessante Aufgaben
Es gab sie, vllt gibt es sie auch nicht. Aber unter dem Berg an Sonderausgaben die einem zugeworfen werfen. Also falls du sie findest kommst du eh nicht dazu sie zu machen