leider keine Empfehlung.. nicht mal für die Leute die ich nicht mag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es viele verschiedene Arbeitsplätze gibt und man in der Theorie viel lernen kann.
Flexible Arbeitszeiten.
Spontaner Urlaub ist in den meisten Fällen kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ebene auf der kommuniziert wird. Wenn überhaupt kommuniziert wird. Dazu der Druck immer mehr leisten zu müssen um sich zu beweisen. Ganz klar die Gehälter, jeder der dort im Labor arbeitet hat mehr Geld verdient.
Verbesserungsvorschläge
Vieles.
Angefangen damit die Leute die ihre Arbeit ernst nehmen und sich Mühe geben anständig zu bezahlen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schulungen für Teamleiter, die sie dringend benötigen.
Regelmäßige Besprechungen mit allen Kolleg/innen um auch evtl Fragen zu klären und die Stimmung abschätzen zu können.
Mehr Urlaubstage.
Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten und deren Einhaltung.
Arbeitsatmosphäre
oft angespannt, häufig abhängig von denn Launen einzelner Vorgesetzten. Lob gibt es eher selten, auch nicht von den Teamleitern.
Image
Viele Mitarbeiter/innen halten nicht von der Firma, wird auch offen mit neuen Kolleg/innen besprochen.
Work-Life-Balance
kaum vorhanden.
Überstunden oft nötig aufgrund von Mitarbeitermangel. Es herrscht schon fast ein Gruppenzwang seine Pause nicht zu machen und durchzuarbeiten. Man fühlt sich genötigt krank zur Arbeit zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Teamleitung ist das höchste der Gefühle. Sind auch ausschließlich Männer, ohne eine bestimmte Qualifikation dafür. Hauptsache man ist lange genug im Unternehmen und stellt sich gut mit der Führungsetage.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Oft nur Mindestlohn. Quereinsteiger/innen verdienen fast genauso viel wie gelernte Fachkräfte. Gehaltsverhandlungen müssen gut vorbereitet sein und verlaufen in kleinen Sprüngen. Für mehr Geld muss man auch mehr Aufgaben übernehmen. Gesprächsbereitschaft oft sehr schleppend und langwierig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird über eine High-/Low-Performer Liste festgelegt, die eher weniger mit der tatsächlichen Arbeitsleistung zutun hat.
Kollegenzusammenhalt
junges Team, das gut zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kolleg/innen, werden auch nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kranktage sind alles. Hat man mehr als 5 Tage im Quartal braucht man nicht mehr nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Den Launen der Vorgesetzten ist man einfach ausgesetzt und muss es aushalten (bspw Türen knallen). Veränderungen gibt es keine, selbst wenn man welche anregt. Selbst die Teamleiter sprechen offen schlecht über andere Kolleg/innen und sind nicht neutral.
Arbeitsbedingungen
Toxisch. Wortwörtlich. Abzüge sind veraltet/billig. Genauso wie die Abluftanlage. Im Sommer ist es so heiß das es teilweise kaum auszuhalten ist, Fenster zum öffnen gibt es nicht. Im Winter ist es dafür umso kälter. Gegenmaßnahmen sind Wärmelampen für Ferkel oder Küken. Der Pausenraum ist eher ein Flur mit einer kleinen Küchenzeile.
Kommunikation
findet häufig hinter dem Rücken oder gar nicht statt. Kritik wird erst geäußert wenn man kurz vor der Kündigung steht.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams ja. Vorgesetzte und Berichteschreiber ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hängen von der Gunst der Vorgesetzten ab. Wenn man nicht "liefert" kommt man auch nicht an die spannenden Arbeitsplätze.