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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausschließlich ein paar Kollegen und die interessanten Aufgaben.
Komplett fehlende Wertschätzung , unterirdisches Gehalt für die Aufgaben und die Verantwortung.
Nicht gut.
Keine Möglichkeiten
Langjährige Mitarbeiter mit enormen Wissen (ohne die die Firma gar nicht laufen würde, bekommen Mindestlohn! Andere 20 Cent mehr. 0,5 Prozent Erhöhung pro 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.
Nicht wirklich vorhanden
Wenn der Chef sagt, dass man sich doch selbst wetschätzen kann, weil von der Firma keinerlei Wertschätzung für ihre Mitarbeiter kommt, sagt das doch alles aus.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Gutscheinkarte. Wachsendes Unternehmen Sicheren Arbeitsplatz
Vorrangegangenes
Die Mitarbeiter angemessen vergüten. Angesichts der Größe des Unternehmens vertragliche festgesetzte Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen bei Erreichen gewisser Betriebstugehörigkeiten. Altersvorsorge. Einheitliche Urlaubstageregelung. Betreuungsgeld auch für den Hort statt nur Kita und Kindergarten. Angebote wie Massagen, verschiedene Kurse.
Der Kolleginnen Zusammenhalt erleichterte die schwierigen Arbeitsbedingungen
Überregional bekanntes Unternehmen.
Standorte werden sinnlos geschlossen, Fachkräfte kündigen und die ganze Arbeit verteilt, wo bleibt da dann noch die Work-Life-Balance?
Keine Möglichkeiten zum Weiterkommen. Weiterbildungen, gerade in Abrechnungbelangen, wurden nie angeboten, wie im Stellenangebot angepriesen.
Keine Tarifverträge oder einheitlichen Einstiegsgehälter für gleiche Arbeit, was auch ein relatives gutes Klima nicht wettgemacht hat und für Missmut sorgt.Keine Altersvorsorge noch vertraglich geregeltes Urlaubs-oder Weihnachtsgeld.
In der digitalen Welt ist man noch nicht so richtig angekommen, so dass oft sinnlos Papier verbraucht wird.
Zumindest das war zufriedenstellend. Jedoch soll auch an verschiedenen Standorten eine straffe Hierarchie herrschen.
Werden geschätzt
Korrektes Verhalten, um ein gutes Miteinander und Atmosphäre bemüht. Jedoch sollte man sich mehr für die Belange der Mitarbeiter in der Chefetage einsetzen und sie nicht immer vor vollendete Tatsachen setzen.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abgesessene Bürostühle, die schon antiken Charakter haben.
Technik wird nicht gewartet, noch bekommt man schnell Hilfe im Notfall, so dass es gut ist, etwas know how mitzubringen.
Geheimdienst ist der passende Ausdruck.
Hier wird nicht mit gleichem Mass gemessen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Keine Ansprechpartner für Probleme. Keiner setzt sich für uns ein.
Wertschätzung, gerechte Bezahlung, faires Miteinander, investieren in die Mitarbeiter. Kommunikation. Weniger Projekte annehmen.
Schlechte Stimmung und immer mehr Überstunden, die Mitarbeiter sind kaputt und haben keine Lust mehr. Darauf wird aber keine Rücksicht genommen. Du musst funktionieren.
Relativ gut, durch verschiedene Marketingmaßnahmen. Das ist aber nicht die Realität. Mehr Schein als sein.
Was ist das? Nicht vorhanden.
Plastikmüll ohne Ende. Umwelt ist egal.
Keine Möglichkeiten, kostet ja Geld.
Der ist noch da. Viele Kollegen überlegen zu gehen.
Nur Profit und ständig neue Projekte.
Roboter und PR sind wichtiger als unser Arbeitsumfeld. Sehr traurig.
Aus der Presse erfährt man mehr, keine Kommunikation intern. Mitarbeiter sind nur da, um sich abzustrampeln.
Unterirdisch. Es ist auch niemand da, der sich für uns einsetzt. Die Corona-Millionen steckt die Führung ein. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
ok
Stupide Arbeit. Keine Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
Gibt es nicht
Die Corona Million werden in die eigene Tasche gesteckt und für weitere, eigene Millionen Projekte genutzt. Afu der Strecke bleibenh die Mitarbeiter.
endlich eine gerechte bezahlung. Mitarbeiter, macht endlich den Mund auf.
Es wird endlich Zeit, dass sich hier etwas ändert. Die Chefss stecken sich die vielen Corona Millionen ein und lachen die Mitarbeiter aus. Die Bezahlung ist unterirdisch, genauso wie die Stimmung. Es regiert die Angst, keiner macht das Maul auf. Wann gründet endlich die Gewerkschaft endlich einen Betriebsrat? Leute wacht endlich auf, lasst euch das nicht gefallen. Warum passiert hier nichts. Es muss mehr Transparenz und Wertschätzung her. Gerechtigkeit sieht anders aus, so nicht.
Die Realität in den Abteilungen sieht man oben nicht.
Noch mehr Arbeit geht nicht.
In der Zeitung groß rumposaunen, dass man gerüstet ist. Die Mitarbeiter sind egal.
Interessante Arbeit
15 Chefs und jeder denkt er ist dein persönlicher. Geführt wird das Unternehmen aber von zwei Angestellten.
Einfach mal auf die Arbeitnehmer eingehen. Geld ist im absoluten Überfluss dafür da.
Wahnsinn wie schlecht die sind... arbeitszeitmodell von vor 30jahren
Flexibles Arbeiten, kein Druck, Kita - Zuschuss
Zu wenig Bezahlung für geleistete Arbeit
Mehr Anerkennung der Arbeit.
15% mehr Gehalt für alle Angestellten!
nichts
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