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Diagnosticum 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diagnosticum - PartG der Fachärzte für Labormedizin, der Fachärzte für Mikrobiologie, der die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diagnosticum - PartG der Fachärzte für Labormedizin, der Fachärzte für Mikrobiologie, der
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diagnosticum - PartG der Fachärzte für Labormedizin, der Fachärzte für Mikrobiologie, der
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Chef sagt, dass man sich doch selbst wetschätzen kann, weil von der Firma keinerlei Wertschätzung für ihre Mitarbeiter kommt, sagt das doch alles aus.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kolleginnen Zusammenhalt erleichterte die schwierigen Arbeitsbedingungen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geheimdienst ist der passende Ausdruck.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest das war zufriedenstellend. Jedoch soll auch an verschiedenen Standorten eine straffe Hierarchie herrschen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standorte werden sinnlos geschlossen, Fachkräfte kündigen und die ganze Arbeit verteilt, wo bleibt da dann noch die Work-Life-Balance?

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