Labvantage

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- relativ gutes Produkt
- Amerikanisches Team ist sehr nett, aber leider nicht direkt kontaktierbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- mehr Vertrauen und Respekt für die Mitarbeiter
- bessere Trainings und Weiterbildung gerade bei neuen Kollegen
- Mehr Eigenverantwortung für die Territorien, keine Zentralregierung
- Projekte besser planen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck durch Projektleitung, Management in Paris eher unehrlich, macht nicht wirklich Spass

Image

Das französische Management ist sehr aggressiv und auch nicht seriös. Micromanagement par Excellence. Das fühlt man sich nicht sonderlich geschätzt.

Work-Life-Balance

Man erwartet viel und Freizeit ist eher rar. Viele Reisezeit, die nicht vom Management geschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Training ist Mangelware. Silo denken. Alles bleibt in Frankreich.

Kollegenzusammenhalt

Das ist OK, zumindest in Deutschland.

Vorgesetztenverhalten

Französich - Indisches Unternehmen, teils chaotisch aber auch unehrlich und oft aggressiv, zumindest die Franzosen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK, aber Sozialleistungen sind eher dünn oder gar nicht vorhanden. Man muss Reisekosten selber tragen. Handy ist auch ein privater Vertrag, den man aber dann einreichen kann. Viel Bürokratie.

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Produkt ist gut und wird auch am Markt gut angenommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Projekte laufen chaotisch
- die Kunden sind nicht sonderlich glücklich

Verbesserungsvorschläge

- auf die Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Das Management in Frankreich ist sehr aggressiv und chaotisch. Leider unseriös und kritikresistent.

Image

Die Reputation der Firma ist nicht sonderlich hoch, was Zahlungsmoral und Kreditwürdigkeit betrifft. Das entsteht durch nicht pünktliche Zahlung der Rechnungen. Von Aussehn ganz OK, aber man merkt nach ein paar Wochen wie diese Firma tickt. Sehr stark ist auch der Einfluß der indischen Mutterfirma zu spüren. Man hat oft mit indischen Kollegen zu tun, was sehr exotisch ist, aber gelegentlich auch wegen der schlechten Verständigung etwas anstengend ist.

Work-Life-Balance

Durch das Chaos sind Mitarbeiter sehr stark überfordert. Hilfe aus dem Management - Fehlanzeige

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Wegen Micromanagement der französischen Zentrale gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Dort macht die Chefin alles.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in Berlin sind nett. In Weinheim ist das Team sehr klein und wächst nicht wie geplant. Alle Kollegen werden von Frankreich kontrolliert. Kontakt zu USA ist untersagt.

Vorgesetztenverhalten

Chaotisch und man steht nicht zu den Versprechungen. Man sollte sich alles sehr detailliert und schriftlich geben lassen. In Deutschland ist das Team sehr professionell und freundlich man hat diesem Management aber jegliche Verantwortung entzogen, leider....

Arbeitsbedingungen

Stressig auf Dauer. Wenig motivierendes Klima, man versteht leider kaum Spaß, was die Situation auflockern könnte.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Dafür das es so stressig ist, könnte man wenigstens besser bezahlt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt
Nette Kollegen im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung
keine Trainings auf das Produkt, keine Weiterbildungen
Management lässt Personalführung komplett vermissen und führt Grabenkämpfe untereinander

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter kontinuierlich trainieren und besser machen am Produkt zum Wohle des Kunden. Management austauschen da keine professionelle Kommunikation zum Kunden erfolgt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht permanente Überforderung. Ein komplexes Produkt soll angepasst und dem Kunden erklärt werden obwohl man selbst nicht darauf geschult wurde, da es kein Trainings und Weiterbildungssystem für Mitarbeiter gibt.

Image

Gutes Produkt, Top Kunden

Karriere/Weiterbildung

Nix existent, Produkttrainings und Weiterbildungen werden als lästiger Kostenfaktor gesehen.

Gehalt/Benefits

Deutlich unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Im operativen Geschäft hilft man sich und hält zusammen um das abzupuffern was vom Management versäumt wurde entsprechend professionell zu planen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei Rückfragen nicht erreichbar und geben Druck vom Kunden ungefiltert weiter obwohl die Fehler im Management gemacht wurden. Halbjahreszielgespräche werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen und nicht gegengezeichnete Ziele ohne Wissen des Angestellten in die Personalakte genommen.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich Home Office. Für Deutschland unübliche Dienstwagenregelung: Zuschuss zum Leasingfahrzeug und damit Abwälzen der Vertragsrisiken auf den Angestellten. Diensthandyvertrag musste auf eigenes Risiko selbst geschlossen werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr gut und wird an interessante Kunden vertrieben.