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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue und klare Hierarchien geben endlich klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten vor.
Mitarbeiter werden ordentlich eingearbeitet, geschult und auch "on project" weitergebildet.
Büroumfeld ist erstklassig.
- relativ gutes Produkt
- Amerikanisches Team ist sehr nett, aber leider nicht direkt kontaktierbar
- das Produkt ist gut und wird auch am Markt gut angenommen
Gutes Produkt
Nette Kollegen im Büro
sehr gute Produkte, einige sehr nette Kollegen (national, wie International)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren fand viel Wachstum statt. Somit müssen dann auch klare, neue Prozesse definiert werden. Das ist schwierig, hierfür braucht man neue Mitarbeiter, die unterstützen und Fachmänner auf den jeweiligen Bereichen sind. Neue Aufgaben können nicht zusätzlich von den existieren Mitarbeiten gestemmt finden.
Neuerungen passieren langsam.
schlechte Bezahlung
keine Trainings auf das Produkt, keine Weiterbildungen
Management lässt Personalführung komplett vermissen und führt Grabenkämpfe untereinander
- die Projekte laufen chaotisch
- die Kunden sind nicht sonderlich glücklich
- Siehe oben
lokales Managementteam ist völlig "Kritikresistent" , unzuverlässig und leider auch unehrlich
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen aufbauen und bereichsübergreifende Kommunikation verbessern.
Verbesserungsbedarf bei der Wertschätzung der Mitarbeiter:
Bezahlung sollte im gewissen Rahmen innerhalb einer Jobgruppe / Joblevels dem jeweiligen Schnitt (deutschland / europaweit) erfolgen.
Projekte zur Mitarbeiter-Bindung (Jobrad / ticket) sollten umgesetzt werden.
- mehr Vertrauen und Respekt für die Mitarbeiter
- bessere Trainings und Weiterbildung gerade bei neuen Kollegen
- Mehr Eigenverantwortung für die Territorien, keine Zentralregierung
- Projekte besser planen
Mitarbeiter kontinuierlich trainieren und besser machen am Produkt zum Wohle des Kunden. Management austauschen da keine professionelle Kommunikation zum Kunden erfolgt.
- auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Labvantage ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so divers ist und so viele Strömungen erfolgreich unter einen Hut bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labvantage ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erwartet viel und Freizeit ist eher rar. Viele Reisezeit, die nicht vom Management geschätzt wird.
Durch das Chaos sind Mitarbeiter sehr stark überfordert. Hilfe aus dem Management - Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere möglich, aber eher Beförderung durch Arbeitgeber, ohne Mitarbeiterwünsche zu berücksichtigen.
Wer weiter will, kommt auch weiter. Klar muss man dafür auch Einsatz zeigen, ohne das man gefragt wird. Aber es wird gesehen und anerkannt.
Nicht vorhanden. Wegen Micromanagement der französischen Zentrale gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Dort macht die Chefin alles.
Nix existent, Produkttrainings und Weiterbildungen werden als lästiger Kostenfaktor gesehen.
Training ist Mangelware. Silo denken. Alles bleibt in Frankreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labvantage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Labvantage schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labvantage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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