47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir Azubis werden in sehr vieles mit einbezogen.
Die Ausbildungsvergütung ist vor allen für Leute die etwas weiter weg wohnen nicht die beste. Es ist schwierig damit über die Runden zu kommen und am Ende des Monats bleibt eigentlich nie was übrig, außer man macht diverse Abstriche.
Den Ausbildern ist wichtig, dass wir Azubis immer dazulernen. Ab und zu werden wir aber für Fehler von Ihnen zur Rechenschaft gezogen.
Ein gutes Arbeitsklima.
Natürlich gibt es eine gewisse Routine aber dennoch ist es nicht dauerhaft die selbe Beschäftigung die man hat.
Ich wurde bis jetzt immer respektvoll behandelt.
Man sollte überlegen wen man in eine Führungsposition steckt .
In meinem Standort ganz okay außer das man besser ohne den Betriebsleiter klar kommt wie mit
Arbeit Arbeit Arbeit Privatleben kann man so gut wie vergessen
Corona ?! Egal
Da hab ich schon deutlich besseres erlebt
Sehr schlecht die Azubis werden fertig gemacht
Und wenn man als Schwerbeschädigter mal was nicht kann wird einem vorgehalten man würde ja alles nur auf seine Krankheit schieben wollen
Interessant das Azubis hier Autos verkaufen dürfen
Der Erfolg ist kein Zufall! Lackas ist anders, unkonventionell und gerade deswegen so erfolgreich.
Eigener Coach kann 2 x im Jahr in Anspruch genommen werden, um berufliche aber auch private Themen zu besprechen.
Einzigartige Persönlichkeiten arbeiten für außergewöhnliche Chefs, zusammen ergibt das eine zukunftsfähige Mannschaft.
Leider haben sie es noch nicht geschafft den letzten Scheintoten in ihren Reihen aufzuwecken. Das sind ewig nörgelnde Migränekandidaten, die können ihr Fachgebiet, aber leider nur das!
Die besten Kapitäne gibt es immer an Land. So haben wir 40 Millionen Fußballnational-Trainer im Lande, die es besser wissen. Nur wissen ist nicht können, die Lackas können es!
Von ca. 100 Mitarbeitern sind 98 respektvoll, freundlich und hilfreich zu mir.
Wird zunehmend besser. Letzte Altlasten aus grauen Vorzeiten werden wertschätzend verbessert und in die neue Generation übermittelt.
Wenn ich komme sind fröhliche, disziplinierte Mitarbeiter schon da. Oft erzählen die mir von ihren Hobbys und Privatvergnügen, teilweise sehr beeindruckend, es gibt da Weltmeister, die aber bescheiden auftreten.
Titel, Akademische Grade und Diplome sind kein Garant für Karriere. Was zählt sind individuelle Stärken zum Besten der Firma und des Kunden. Das das stimmt ist vielfach bewiesen.
Wer will kann in den Millionärsclub. Bedingung: Saubere Arbeit, Einsatz, Gesetzestreue, psychsoziale Kompetenz, Krativität, Ideen.
Hohe Wertschätzung natürlicher Ressourcen werden sichtbar in Naturpflege, Tierhaltung und Kindererziehung. Anthropologie und Komplementärmedizin lassen grüßen.
Es gibt Freundschaften, Sportfreunde, Reisegruppen und echte Kumpels. Miese Tricks soll es mal geben, ist aber mehr ein Gerücht unter wenigen.
Ich kriege mit: Wertschätzung, Wohlwollen und Anteilnahme. Wenn es Sinn macht gibt es eine zweite Chance.
Wäre der Durchschnitt der Führungskräfte im Lande so wie bei Lackas, könnten wir die Kundenzufriedenheit, die Mitarbeitermotivation und das Bruttosozialprodukt verdoppeln. Wer es nicht glaubt sollte, mal ein Coaching als Gast bei Lackas mitmachen!
Vorzeige-Showroom. Besser geht nur in Hollywood.
Es schlummern große Potentiale in den Begegnungen, was die meisten Mitarbeiter auch erkennen und steigern wollen.
Absolut ebenbürtig für den, der will. ALLE sind eingeladen zur HR-Entwicklung, ohne Ausnahme alle!
Scheint alles normal und manchmal Routine, aber wer will kann auch kreativ, verrückt, außergewöhnlich arbeiten. Dafür gibt es gut Beispiele in dieser Firma.
Zumindest besser als nichts
Das hier bewusst mit Menschenleben gespielt wird. Keine Einhaltung der Sorgfaltspflicht.
Sich an Gesetze und Regeln halten. Masken nutzt kaum wer. desinfiziert wird nichts. Mäuse im Büro. Mit auf den Arbeitsplätzen. Büroräume unzureichend gereinigt. Abstandsregeln nicht einhaltbar.
Mehr Kontakt zur Basis
Offenheit und Gutes Klima unter den Kollegen (außer Lager) Viel Kulanz von seiten der Firma
Manchmal eine Sehr ''Harte''körperliche Arbeit(Reifen Schleppen vllt besser organisieren
Etwas weniger stunden Für azubis zb: Nach schulschluss nichtmehr Arbeiten zu müssen
Oftmals sehr Schlecht
Aufsstiegschancen nur im Geringen maß möglich
Arbeitszeiten sind grundsätzlich Fair außer Samstagsarbeit und Arbeit nach der Schule
Lohn ist fair aber dieser könnte etwas besser sein (vllt 50€) mehr Weihnachtsgeld wird gezahlt und is gut so wie es ist
Ausbilder sind Nett aber manche Lauffaul
Teils sehr Schön oftmals aber Sehr anstrengend und Stressig
Sehr oft Eintönig Räder wegbringen und Einlagern
Wenig Variation oftmal sehr Stupiede eintönigkeit
Kollegen zumeist wenig Respektvoll und auch sehr Launisch
Flexibele Arbeitszeiten
Das schlechte überwiegt und ist mit Geld nicht zu bezahlen.
Das Verhalten den Mitarbeiter gegenüber, sollte grundsätzlich mal überdacht werden. Probleme sollten nicht stillschweigend unter den Tisch gekehrt werden. Die Leitung sollte für Problemlösungen besser ansprechbar sein.
Schreiende Vorgesetzte, mobbende Kollegen, unhygienische Arbeitsplätze, respektlose Mitarbeiter
Mitarbeiter sind unzufrieden und reden teilweise schlecht über die Firma
Urlaub kann jederzeit und auch kurzfristig genommen werden. Flexibele Arbeitszeiten.
Weiterkommen kann man hier nicht.
Gehälter werden hier nicht nach Leistung bezahlt. Dumm kommt voran...
Situationsbedingt mal besser oder schlechter. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetzte glänzen mit Abwesenheit. Das Verhalten ist teilweise grenzwertig.
Katastrophe. Die Büroräume sollte man am besten abreissen.
Ist kaum vorhanden. Selbst die Chefetage ist sich oft nicht einig.
Was ist das?????
Die Arbeit hat mir zum größten Teil Spaß gemacht.
Besonders gute Aufstieg Chancen, glaubensfrei und keine Vorurteile. Auch ohne Studium kann man Hier viel Geld verdienen.
Zu wenig Parkplatz für Mitarbeiter
Philosophie komplett überdenken!
Wenn schreien zur Mitarbeiterführung beiträgt!
Das ich nur lache! Der Papierkram wird nach Geschäftsschluss gemacht!
Kenne ich besser!
Kaum noch welche da!
Wenn Sie mal da sind! Schreien gehört hier dazu......
Gleich null!
Autos aussaugen?
So verdient kununu Geld.