Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass wir gemeinsam stark sind und jeder an seinem Arbeitsplatz zum Gemeinwohl des Unternehmens beisteuert.
gar nichts !
es liegt oftmals an einem selbst...
Bei Bedarf und Absprache unterstützt das Unternehmen Fortbildungsmaßnahmen.
wir sitzen alle in einem Boot und fahren in eine gemeinsame Richtung...
problemloses Arbeiten Hand in Hand....
Wer mitdenkt hat keine Probleme mit der Kommunikation...
Auf der Kommandobrücke ist es eher ein leichteress Arbeiten...
Das es nen EX Arbeitgeber ist, und die Arbeitszeit.
Das zu viel geredet wird. Und viele leitende Personen einfach überflüssig sind.!!
Das ein oder andere mal auf die Mitarbeiter hören. Auch wen man nicht studiert hat oder nen Bachelor ist!
Für ne Überbrückung kann man es machen. Mehr nicht, sonst geht man Physisch kaputt!
Hängt von der Abteilung ab.
Viel Gelaber und versprechen! Am Ende des Tages kommt nichts bei rum.
Geräte und Arbeitswerkzeuge stammen vom 1. Weltkrieg !
Kommunikation läuft über 3 Personen
Anfang okay danach wird es schnell langweilig und eintönig!
Jeden Tag pünklich feierabend zu haben ist schön, da hat man viel Zeit für die Jobsuche und zur Entspannung.
Alles andere
Kritik ernst nehmen, ernstzunehmende Mitarbeitergesrpäche einführen, Bezahlung nach branchenüblichem Tarif, Potenzial der Mitarbeiter fördern und längst überfällige personelle Veränderungen endlich mal durchsetzen und vor allem muss die enstandene Kluft in Bezug auf Rechte und Pflichten zwischen Führungskräften und anderen Angestellten beseitigt werden (2-Klassen Gesellschaft).
Abteilungsabhängig, aber die allgemeine Stimmung lässt sich am besten mit dem Wort "Schlangengrube" beschreiben
Die Meinungen der Mitarbeiter über die eigene Firma wage ich hier nicht zu rezitieren. Aber man lernt immerhin viele neue Schimpfwörter.
Arbeitszeiten sind gut, einer der wenigen Punkte, die die paar guten Leute mit Potenzial noch in der Firma halten.
Wer nicht studiert hat, der kann nichts und wird hier auch nicht aufsteigen. So wird das hier behandelt.
Es ist kein Hungerlohn, aber für die zu tragende Verantwortung und die geleistete Arbeit ist es absolut ungenügend.
Hängt ganz stark von der Abteilung ab.
Meines Wissens werden ältere Kollgen durchweg gut behandelt.
Unterirdisch, kaum jemand hat hier den Titel: "Führungspersönlichkeit" verdient.
Technik ist teilweise aus der Vorkriegszeit oder selbstkonstruiert. Investiert wird nur, wenn es keinen anderen Ausweg gibt.
ist ein Mythos, es wird lediglich übereinander gesprochen.
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsabläufe können größtenteils selbst strukturiert werden. Aufgaben variieren stark zwischen "absoluter Unterforderung" und "sehr interessant und abwechslungsreich"
Interessante Aufgaben
Bezahlung, mangelhafte Kommunikation,
Vergütung wenigstens annähernd gerecht gestalten, Kritik endlich mal ernst nehmen,
Lob ist rar. Wenn man mal Lob erhalten hat muss man damit lange auskommen...
Das Betriebsklima wird zum Teil von "ganz oben" vergiftet.
Alle die dort angefangen haben wollten möglichst bald wieder weg. Der Mitarbeiter-Verschleiß ist riesig.
Gut spricht nur die "Teppichetage" über die Firma (quasi Eigenlob).
Pünktlich Feierabend? Normalerweise ja!
Manch einer schleimt sich ein wenig nach oben. (Aufstiegskriterium: Nasenfaktor!) Mit Leistung und/oder Qualifikation kommt man hier nicht weiter.
Wenn man mit reichlich Nachdruck Weiterbildungen verlangt kann man welche bekommen....
Mit einem Gehalt, welches 25-30% unter Tarif liegt, muss man zufrieden sein.
Kommt auf die Abteilung an (von 0 bis 4 Sterne)
Da der Altersschnitt bei über 50 liegt, geht man hier altersentsprechend miteinander um.
Konflikte werden ausgesessen. Nachvollziehbare Entscheidungen oder klare Ziele sucht man leider oft vergebens.
Arbeitsmittel stammen teilweise aus den 50er oder 60er-Jahren. Der ein oder andere PC hat noch ein (damals Topmodernes) Diskettenlaufwerk.
Alles wird so lange irgendwie geflickt bis es gar nicht mehr geht.
Geredet wird viel......leider nicht miteinander sondern übereinander.
Interessantes Aufgabenfeld. Manchmal hat man sogar ein wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Jobs.
Manch einer hat viel zu tun bei wenig Gehalt......manch einer fast nichts und geht mit einem Top-Gehalt nach Hause....gerecht verteilt sind die Aufgaben leider nicht.
gut ist das es ein Ex-Arbeitgeber ist
schlechte Führung, schlechte Bezahlung, schuld ist immer der der sich grad nicht wehren kann
Führungsseminare für "ganz oben" und mal über gerechte Bezahlung nachdenken
es wurde nie langweilig
Demotivation, keine Aufstiegschancen, unliebsame Mitarbeiter werden auch mal gekündigt, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, keine Sozialleistungen, Desinteresse der Führungsetage an der Firma und den Mitarbeitern ....
siehe oben
Schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima, keine Bereitschaft zur Konfliktlösung.