Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsatmosphäre und viel Entscheidungsfreiheit.
Dass wir gemeinsam stark sind und jeder an seinem Arbeitsplatz zum Gemeinwohl des Unternehmens beisteuert.
Gehälter werden immer überpünktlich zum Monatsende gezahlt. In den letzten Jahren wurde auch immer Weihnachtsgeld gezahlt, u.a. auch Coronaprämie.
Geringe Hierachiestufen, Vorgesetzte idR. einfach und schnell erreichbar.
Das es nen EX Arbeitgeber ist, und die Arbeitszeit.
Jeden Tag pünklich feierabend zu haben ist schön, da hat man viel Zeit für die Jobsuche und zur Entspannung.
Das zu viel geredet wird. Und viele leitende Personen einfach überflüssig sind.!!
gar nichts !
Alles andere
Bezahlung, mangelhafte Kommunikation,
schlechte Führung, schlechte Bezahlung, schuld ist immer der der sich grad nicht wehren kann
Kommunikation innerhalb der Belegschaft verbessern,
Entscheidungsfindungen beschleunigen,
mehr Risikofreude bei Entscheidungen,
Vorgesetzte sollten auch häufiger mal positive Stimmung verbreiten und die geleistete Arbeit positiv würdigen.
Das ein oder andere mal auf die Mitarbeiter hören. Auch wen man nicht studiert hat oder nen Bachelor ist!
Kritik ernst nehmen, ernstzunehmende Mitarbeitergesrpäche einführen, Bezahlung nach branchenüblichem Tarif, Potenzial der Mitarbeiter fördern und längst überfällige personelle Veränderungen endlich mal durchsetzen und vor allem muss die enstandene Kluft in Bezug auf Rechte und Pflichten zwischen Führungskräften und anderen Angestellten beseitigt werden (2-Klassen Gesellschaft).
Vergütung wenigstens annähernd gerecht gestalten, Kritik endlich mal ernst nehmen,
Führungsseminare für "ganz oben" und mal über gerechte Bezahlung nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Lackfa Isolierstoff ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life Balance mit Gleitzeit und pünktlich Feierabend.
Freitags ist früher Feierabend, sehr praktisch.
Arbeitszeiten sind gut, einer der wenigen Punkte, die die paar guten Leute mit Potenzial noch in der Firma halten.
Pünktlich Feierabend? Normalerweise ja!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lackfa Isolierstoff ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation läuft über 3 Personen
ist ein Mythos, es wird lediglich übereinander gesprochen.
Geredet wird viel......leider nicht miteinander sondern übereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Aufstieg und Karrieremöglichkeiten sind definitiv möglich, besonders wenn man sich einbringt die Dinge nach vorne zu Treiben.
Für ne Überbrückung kann man es machen. Mehr nicht, sonst geht man Physisch kaputt!
Bei Bedarf und Absprache unterstützt das Unternehmen Fortbildungsmaßnahmen.
Wer nicht studiert hat, der kann nichts und wird hier auch nicht aufsteigen. So wird das hier behandelt.
Manch einer schleimt sich ein wenig nach oben. (Aufstiegskriterium: Nasenfaktor!) Mit Leistung und/oder Qualifikation kommt man hier nicht weiter.
Wenn man mit reichlich Nachdruck Weiterbildungen verlangt kann man welche bekommen....
