56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im großen und Ganzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlicher Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal. Könnte an manchen Tagen besser sein. Aber sowas kommt von sowas..
Verbesserungsvorschläge
Wie in anderen Bewertungen schon beschrieben, könnte es Empathievoller sein.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas stressig.
Image
Was ich bis jetzt alles gesehen habe, brauchen wir uns nicht zu verstecken.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so. Kommt halt auf die Arbeit drauf an.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so toll. Aber hat ja jeder selbst in der Hand.
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein. Könnte aber auch schlechter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saubere Firma. Da sind sie schon dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich halten alle unter Tags ganz toll zusammen. Aber am Ende zählt natürlich nur das eigene Wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Arbeitsbedingungen
Super! Naja, nicht immer aber meistens schon.
Kommunikation
Kommt immer drauf an, in welcher Abteilung man ist. Manchmal mehr, manchmal weniger.
Gleichberechtigung
Die Guten kommen weit, die schlechten kommen weiter.
Interessante Aufgaben
Ab und an sind auch schon paar tolle Autos dabei.
Vorgesetztenverhalten
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Super innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist zuverlässig, zahlt pünktlich und bietet ein familiäres Arbeitsumfeld. Themen können offen angesprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut wäre ein Mitspracherecht, bevor irgendwelche Entscheidungen getroffen werden. Das Loben könnte noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre eine regelmäßige Standortbesprechung um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen. Lob und Wertschätzung durch lobende Worte würden viel bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen verfügt über ein ausgesprochen positives Betriebsklima, das sich durch starken Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine offene Kommunikation auszeichnet. Herausforderungen werden gemeinschaftlich angegangen, wodurch effiziente und praxisnahe Lösungen entstehen. Diese Teamorientierung fördert nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern steigert auch die Motivation und Innovationskraft der Mitarbeitenden.
Trotz dieser ausgeprägt positiven Kultur bestehen weiterhin Verbesserungspotenziale, etwa in der Optimierung interner Abläufe, oder der klareren Strukturierung einzelner Verantwortlichkeiten. Durch gezielte Weiterentwicklungen kann das Unternehmen seine Stärken noch besser nutzen und seine Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern.
Anerkennung und Wertschätzung z.B. durch lobende Worte könnten die Motivation noch weiter steigern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell mittelmäßig, bietet jedoch Potenzial für Verbesserungen, etwa durch flexiblere Arbeitszeiten oder eine gleichmäßigere Aufgabenverteilung.
Karriere/Weiterbildung
Da besteht auf jeden fall Potenzial, Es müssten regelmäßig Schulungsangebote für Monteure angeboten werden, um sie besser zu qualifizieren
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Schwabacher Betrieb. Probleme oder Fehler werden gemeinsam angegangen und gelöst .
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lebens-/Berufserfahrung wird gut angenommen
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zeigt sich Verbesserungsbedarf. Eine klarere, transparente und direkte Kommunikation würde Missverständnisse reduzieren und Vertrauen stärken. Zudem sollte die Meinungsbildung weniger durch Aussagen Dritter beeinflusst werden, sondern stärker auf direkten Dialog und objektive Einschätzungen setzen.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Räume , gutes, neueste Werkzeug. Ein Annahmeraum mit Hebebühne für die Schadenaufnahme wäre wünschenswert
Kommunikation
Die interne Kommunikation kann weiter optimiert werden, um Missverständnisse zu reduzieren, Informationen rechtzeitig bereitzustellen und Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Top
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Im Standort zufrieden, allgemein Verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Standort gibt es echt nicht wirklich groß was auszusetzen, ich arbeite gerne mit meinen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, Die Kommunikation, Die Art und Weise wie man sich anderen Menschen gibt, das von Oben herab Gerede. Nur Kritik und kein Zuspruch
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass klar und transparent kommuniziert wird, dass alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt werden und dass die Führung nicht nur Anforderungen stellt, sondern auch etwas zurückgibt. Angemessene Lohnerhöhungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein wertschätzender, normaler Umgangston wären das absolute Minimum, um den Betrieb auf ein gesundes Niveau zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist ganz gut
Image
Das Image nach außen ist besser als wie es intern kommuniziert wird
Work-Life-Balance
Zeitenerfassung verbessern, ansonst kann man im Standort immer drüber reden wenn man Urlaub braucht oder mal früher weg muss
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt zu wünschen übrig! Mehr Gehalt wäre wünschenswert. Geld kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben eine Solaranlage auf dem Dach und gehen sehr Umweltbewusst hin an das Thema
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Standort sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt der Umgang ist mit allen gleich
Vorgesetztenverhalten
Im Standort fühlt man sich gleichberechtigt mit anderen und nicht von oben herab behandelt, aber von oben kommt leider nicht immer hilfreiches Verhalten. Lob ist selten, Kritik hingegen erfolgt sofort und nicht selten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ausrüstung ist Modern
Kommunikation
Im Standort gut aber von oben nicht wirklich vorhanden
Gleichberechtigung
Im Standort sehr zufrieden man fühlt sich wohl und wie ein Mensch und nicht wie eine Nummer im System
Interessante Aufgaben
Der Ablauf ist immer der gleiche im großen und ganzen aber im Einzelnen oft unterschiedlich
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Guter Arbeitgeber! Noch nicht perfekt, befindet sich aber in vielen Punkten im Entwicklungsprozess.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten wird bei uns geschätzt, das Gehalt wird zuverlässig bezahlt und Mitarbeiter bekommen zusätzlich eine Sachbezugskarte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt und haben teilweise kein Mitspracherecht. Außerdem wird kaum Lob oder Anerkennung ausgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Arbeitsbedingungen modernisiert und die Gehälter angemessen bezahlt. Das verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und macht das Unternehmen attraktiver.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur, hilfsbereite Kollegen, man fühlt sich sehr schnell integriert
Work-Life-Balance
Man kann über alles reden und es wird Rücksicht darauf genommen, bis jetzt gab es da noch keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Es besteht ein deutlicher Nachholbedarf bei der Durchführung von Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist unter den Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, wie auch mit Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Mir fällt manchmal schwer nachzuvollziehen, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon in die Jahre gekommen und müsste an manchen Stellen modernisiert werden
Kommunikation
Natürlich geht es immer besser, aber die Kommunikation ist passend zu den Aufgaben und der Entscheidungsfreudigkeit von Kollegen/innen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer so ein Thema. Es gibt keinen Tarifvertrag und ist somit zeitlich nicht mehr angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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“Von Jahr zu Jahr schlimmer”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kießling Lackier- und Karosseriezentrum Fürth GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn überhaupt etwas positiv ist, dann die technische Ausrüstung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht sind vor allem die miserable Stimmung, die fehlende Fairness, das unprofessionelle Führungsverhalten und die Stagnation bei Lohn und Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss endlich verstehen, dass Ausbeutung kein nachhaltiges Konzept ist. Es braucht dringend klare Kommunikation, Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden und eine Führung, die nicht nur fordert, sondern auch etwas zurückgibt. Faire Lohnerhöhungen, echte Pausen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein normaler Umgangston wären das absolute Minimum, um den Betrieb wieder auf ein gesundes Niveau zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist extrem mies – Motivation kaum vorhanden, Lachen Fehlanzeige.
Image
Das Unternehmen hat sein Image an die Wand gefahren. Unzufriedenheit der Mitarbeiter und ausbeuterisches Verhalten der Führung sind längst kein Geheimnis mehr.
Work-Life-Balance
Hier zählt nur Durcharbeiten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert nicht, selbst kleine Trinkpausen werden kritisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist unerwünscht, da Lehrgänge angeblich zu teuer sind und Mitarbeitende in dieser Zeit ja ‘nicht produktiv’ genug wäre.”
Gehalt/Benefits
Die Gehälter stagnieren über Jahre, während Inflation und Lebenshaltungskosten steigen; das wirkt unfair und ausbeuterisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark gesunken – das Team wirkt unstrukturiert, unprofessionell und es wird vor allem auf günstige Arbeitskräfte gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Führungskräfte zeigen wenig Verständnis für ältere oder gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeitende; Leistung bis zur Erschöpfung wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Dank, Anerkennung oder Belohnung gibt es kaum, stattdessen wird ständig mehr verlangt und Sonderzahlungen gekürzt – sehr ausbeuterisch.
Arbeitsbedingungen
Maschinen und Werkzeuge sind top, alles andere an den Arbeitsbedingungen lässt stark zu wünschen übrig.
Kommunikation
Hinter dem Rücken wird viel geredet, für die Mitarbeitenden bleibt kaum etwas transparent.
Gleichberechtigung
Wer die Meinung der Führung nicht teilt, wird benachteiligt, während Gefälligkeit belohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Ganz salopp formuliert. Äußerlich positiv, aber innerlich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Roth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt oft ein Mangel an konstruktivem Feedback, während Kritik schnell geäußert wird, oft hinter dem Rücken anderer. Leider ist dies keine Seltenheit und es ist bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass Löhne fairer angepasst werden und das soziale Miteinander verbessert wird. Viele Kollegen brauchen mehr Verständnis und Unterstützung. Ein menschlicher, ruhiger Umgang würde uns allen helfen.
Arbeitsatmosphäre
Stressorientiert und ergebnisorientiert.
Image
Vorne herum alles bestens, die Wahrheit muss man einfach nicht direkt konfrontieren.
Work-Life-Balance
Die Existenz einer Work-Life-Balance ist so real wie ein Einhorn. Wenn man einen Termin hat, wird das Vorhaben sofort zerpflückt, Überstunden sind ein Muss, und vielleicht, ganz vielleicht, bekommst du dann frei? Als Vorgesetzter jedoch, genießt du eine fantastische Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Es sei denn, man ergreift die Initiative und schafft sich seine eigenen Chancen.
Gehalt/Benefits
Naja, Leistung und Gesundheit werden mit einem "Bonus" belohnt.
Man fühlt sich teilweise wie ein Aasgeier...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier besonders betont. Nicht ganz perfekt, aber beinahe. Daher vergebe ich nur 4 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet grundsätzlich eigenverantwortlich.
Es herrscht Zusammenhalt untereinander, jedoch wird dies nach oben hin oft vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen eine absolute Ich-Mentalität. Lob ist selten, Kritik hingegen erfolgt sofort und nicht selten. Sehr bedauerlich!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist beinahe erstklassig. Es wird darauf geachtet.
Es wäre wünschenswert, den Lärmpegel in einigen Abteilungen zu verringern.
Kommunikation
Es ist angebracht, Freude zu empfinden, wenn man neue Informationen erhält. Sollte etwas nicht wie geplant verlaufen, war möglicherweise eine andere Person dafür verantwortlich.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Aber hey, zumindest ändert sich die Farbe, während man immer dasselbe tut. Total faszinierend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Karosserie- und Lackzentrum Donauwörth GmbH & Co. KG in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören auf die Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Negativ
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
nein
Gehalt/Benefits
War bei mir net so der Hit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Bisschen
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Naja launisch
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
naja
Interessante Aufgaben
Nein
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Keine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Schwabach gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lackierzentrum Kießling
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der ARBEITER
Verbesserungsvorschläge
Mehr wehrtschätzumg der langjährigen Arbeiter
Image
Schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Großer Zeitraum von Lohnerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechtes Umweltverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familie Betrieb mit aufstiegschancen und Weiterbildungs Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lackierzentrum Kießling Autolack und Karosserie GmbH in Roth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Mittarbeiter Gespräch sollten mindestens 1 mal im Jahr stattfinden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lackierzentrum Kießling Gruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Lackierzentrum Kießling Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lackierzentrum Kießling Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.