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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der Einsatz modernster Technik, Verarbeitungsverfahren und Materialien. Auch Arbeitskleidung, Werkzeuge sowie digitale Lösungen – beispielsweise Tablets, branchenspezifische Software und Serverlösungen – befinden sich stets auf dem neuesten Stand und tragen spürbar zur Arbeitsoptimierung bei.
Bei persönlichen Anliegen oder Problemen kann man jederzeit das Gespräch mit der Firma suchen und erhält in der Regel Unterstützung. Ebenso werden sämtliche Möglichkeiten der Vergütungsgestaltung ausgeschöpft, um für Mitarbeitende und Unternehmen steuerliche Vorteile zu nutzen – auch wenn dies langfristig Auswirkungen auf ...
•Es wird, wenn möglich, auf Mitarbeiter eingegangen (wenn man früher gehen muss, zwecks einem Termin; wenn man Verbesserungsvorschläge hat...)
Der Arbeitgeber ist zuverlässig, zahlt pünktlich und bietet ein familiäres Arbeitsumfeld. Themen können offen angesprochen werden.
- Der Zusammenhalt untereinander
- Die Pünktlichkeit des Lohns
- Digitalisierung der Prozesse
Dass man Unterstützung bekommt wenn man Hilfe benötigen sollte, egal in welcher Situation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit dem Personal. Könnte an manchen Tagen besser sein. Aber sowas kommt von sowas..
Prämie basierend auf Krankheitstage abschaffen da diese eher kontraproduktiv als motivierend ist.
Keine klare Führung der Mitarbeiter.
Mehrfach angesprochene Probleme ignorieren und lieber den Verlust von Fachkräften in kauf nehmen.
Zu wenig Anerkennung und zu viel Kritik.
Nach den Mitarbeitern wird sich nicht erkundigt und Gespräche werden nicht geführt. Man fühlt sich nicht ernst genommen.
Zu wenig Konsequenzen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Es gibt oft ein Mangel an konstruktivem Feedback, während Kritik schnell geäußert wird, oft hinter dem Rücken anderer. Leider ist dies keine Seltenheit und es ist bedauerlich.
Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt und haben teilweise kein Mitspracherecht. Außerdem wird kaum Lob oder Anerkennung ausgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Wie in anderen Bewertungen schon beschrieben, könnte es Empathievoller sein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Löhne anpassen. Weihnachtsgeld anstatt Leistungsprämie. Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegen bringen. Mitarbeitergespräche und am besten auf Augenhöhe. Gleichberechtigung. Bessere Kommunikation. Stempelsystem welches die Arbeitszeiten korrekt übernimmt. Mitarbeitern die Chance geben sich zu verbessern und eigene Entscheidungen zu treffen. Abmachungen einhalten.
Die Firma muss endlich verstehen, dass Ausbeutung kein nachhaltiges Konzept ist. Es braucht dringend klare Kommunikation, Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden und eine Führung, die nicht nur fordert, sondern auch etwas zurückgibt. Faire Lohnerhöhungen, echte Pausen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein normaler Umgangston wären das absolute Minimum, um den Betrieb wieder auf ein gesundes Niveau zu bringen.
Es ist dringend notwendig, dass klar und transparent kommuniziert wird, dass alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt werden und dass die Führung nicht nur Anforderungen stellt, sondern auch etwas zurückgibt. Angemessene Lohnerhöhungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein wertschätzender, normaler Umgangston wären das absolute Minimum, um den Betrieb auf ein gesundes Niveau zu bringen.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Weihnachtsgeld einführen statt der Leistungsprämie die nach jeden Krankheitstag gekürzt wird. Stempelsystem was Minutengenau funktioniert damit man die Stunden besser nachvollziehen kann. Besser Kommunikation und Gleichberechtigung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Lackierzentrum Kießling Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist ausbaufähig. Oft agiert jeder für sich, anstatt gemeinschaftlich Verantwortung zu übernehmen. Fehler werden selten reflektiert, sondern eher anderen zugeschrieben. Offenheit und Ehrlichkeit im Miteinander lassen leider häufig zu wünschen übrig.
Die Zusammenarbeit zwischen Karosserie und Lackiererei gestaltet sich derzeit schwierig. Es wirkt, als bestünden Spannungen, die möglicherweise auf ungeklärte Führungsstrukturen oder Kompetenzüberschneidungen zurückzuführen sind. Ein gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe ist kaum erkennbar.
Intern ist der Zusammenhalt gut. Nach außen hin werden negative Sachen immer der Geschäftsführung weitergegeben, sodass es ein schlechtes Bild auf einen wirft.
Nicht jeder mag das, daher schwer und schade teilweise. Aber wenn es darauf ankommt weiß man wer zusammen hält.
Zusammenhalt unter Kollegen ist eigentlich ganz gut, man hilft aber es wird einem auch geholfen
Es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist unter den Kolleginnen und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lackierzentrum Kießling Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider nicht so toll. Aber hat ja jeder selbst in der Hand.
Innerhalb der gesamten Firmengruppe ergeben sich regelmäßig interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt - jedoch müssen die Kosten dafür selbst getragen werden.
Es wird zwar in der Stellenanzeige mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, allerdings wenn man hierzu nachfragt werden Weiterbildungen abgelehnt
Es sind keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Es sei denn, man ergreift die Initiative und schafft sich seine eigenen Chancen.
Da besteht auf jeden fall Potenzial, Es müssten regelmäßig Schulungsangebote für Monteure angeboten werden, um sie besser zu qualifizieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lackierzentrum Kießling Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lackierzentrum Kießling Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lackierzentrum Kießling Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lackierzentrum Kießling Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Lackierzentrum Kießling Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lackierzentrum Kießling Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil