Transparenter und fairer Bewerbungspozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Mit Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer in den Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter, weiter so ihr seid auf dem richtigen Weg den Brand und das Team zu entwickeln.
Bewerbungsfragen
- Spielertrainer, werteorientiert, empathisch und strukturiert, unorthodox
- stringente Entwicklung der persönlichen Laufbahn, Erfahrungen in der Branche, Management Kompetenz, Geschäftsfeldentwicklung, Visionen und Pläne
- 360 Grad Check durch Gespräche mit diversen Führungsebenen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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