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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter und fairer Bewerbungspozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Mit Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer in den Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter, weiter so ihr seid auf dem richtigen Weg den Brand und das Team zu entwickeln.
Bewerbungsfragen
- Spielertrainer, werteorientiert, empathisch und strukturiert, unorthodox
- stringente Entwicklung der persönlichen Laufbahn, Erfahrungen in der Branche, Management Kompetenz, Geschäftsfeldentwicklung, Visionen und Pläne
- 360 Grad Check durch Gespräche mit diversen Führungsebenen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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