16 von 90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Image
Nette Kunden
Mitarbeiterrabatt
Weniger Müll
Mehr Transparenz
Bessere Kommunikation
Zusammenarbeit fördern, nicht die Ellbogenmentalität
Läden schlecht besetzt, rieeeesen Lieferungen, die man alleine auspacken muss
Lange Wege zum Lager
Es wird auf jeden Fall für Fitness gesorgt
Gehalt unterdurchschnittlich
Keine Sozialleistungen
Zu viel Verpackung!
Jedes Shirt kommt auf einen Plastikbügel bzw. in einer plastikverpackung. Beim auspacken entstehen also Unmengen an Müll. Für Lager oder retouren werden neue plastikverpackungen verwendet, die dann auch wieder entsorgt werden usw
Hier ist viel Luft nach oben
Absolut undurchsichtig! Führungskräfte und Head quarter schmieden gemeinsam Pläne, die erst in letzter Minute kommuniziert werden
Visual Merchandising
Der Umgang mit Mitarbeitern
Die Abteilungen HR, Sales, Retail Area Management komplett umstrukturieren und gewisse Personen entlassen, die von Ihrem Job absolut keine Ahnung haben
Das ist hier ein Fremdwort
Kaum mehr als Mindestlohn
Ausbeutung der Mitarbeiter
Tolle Vorgesetzte mit offenem Ohr!
Klopft euch den Staub ab Leute! Unternehmen mit Potential aber viel zu sehr auf die Vergangenheit fixiert! Natürlich sollte man seine Wurzeln im Blick behalten aber irgendwann muss man auch mal in die Zukunft schauen!
Unverändert! Könnte man aber mehr draus machen.
Da die Boutiquen mit Minimalbesetzung laufen (1-2 Personen am Tag in den kleineren Läden) muss man oft einspringen oder Tage verschieben sollte jemand ausfallen! Für die Store Manager ist eine Balance schwierig da MA's selten Entscheidungen alleine treffen sollen, sodass auch am freien Tag öfter Mal das Handy klingelt!
E-learning
Ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, ich persönlich war zufrieden, habe aber auch mitbekommen das in anderen Bundesländern nur Mindestlohn gezahlt wird. Wirkt teilweise wie ein Glücksspiel bzw kommt wohl auf den Area Manager an! Einheitliche Lösung wäre schön.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld!
Bemüht!
Kleine Teams mit gutem Zusammenhalt!
Großteil des Personals bei Lacoste ist 40+ also alles super
Kompetente und nette Vorgesetzte mit offenem Ohr!
Botiquen meistens sehr klein...man fühlt sich schnell eingeengt! Wenn Ware kommt sieht es schnell nicht mehr nach Premium aus da auch kaum Lagerplatz vorhanden ist (Erfahrung aus 3 Boutiquen) Aufenthaltsräume sind auch eine Seltenheit.
Man erhält mehrmals am Tag viele Mails zum gleichen Thema aber von verschiedenen Personen! Wichtige Infos werden nicht kompakt weitergegeben sonder nur Stückchenweise, für das Personal in den Stores zu zeitaufwändig!
Typisch Einzelhandel
Regelmäßige Schulungen
Mehr soziale Verantwortung zu zeigen
Beim Gehalt ist leider kein Premium drin wo Premium draufsteht.
Das Image des Produkts und die Qualität von diesen.
Leider werden oft leere Versprechungen gemacht und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen (Zentrale, Store, etc.) ist sehr schlecht. Viele Stores sind in einem sehr schlechten Zustand was die Technik oder den Ladenbau angeht.
Bessere Arbeitsverteilung auf mehr Mitarbeiter da viele aus der Zentrale überfordert sind, Mitarbeiter fordern und fördern und die Bezahlung auf ein angemessenes Niveau heben. Wir sind nicht mehr in den 90ern
Im Verkauf (Store) ganz gut zwischen den Mitarbeitern
Areamanager sind überfordert da sie mit vielen "Baustellen" gleichzeitig zu kämpfen haben und kommen somit nicht mit ihrer Ursprünglichen Arbeit (Unterstützung der Filialen) nach
Findet nur sehr sporadisch statt. Informationen werden zu spät oder gar nicht weiter gegeben
Bezahlung im Unternehmen ist nicht PREMIUM
Gute Mitarbeiter oder Führungskräfte werden nicht immer optimal gefordert
Schöne Atmosphäre am Arbeitsplatz. Umgang untereinander höflich, hilfsbereit, nett.
Die Bezahlung könnte sich mehr am Tarif orientieren.
Conventions für die Mitarbeiter
Ja, man verbringt gerne Zeit in der Firma.
Ja
Ein wenig schwierig sind im Einzelhandel Urlaubssperren aufgrund verkaufsfördernden Aktionen.
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Ja
Im großen und Ganzen tolle Teamarbeit.
Ja
Gespräche auf Augenhöhe, ja!
Sehr modern
Kommunikation funktioniert!
Sehr human bei allen Faktoren
Aufgaben werden von den Führungskräften gerecht aufgeteilt und es darf Eigeninitiative gezeigt werden.