kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt
Mir geht’s gut also schlecht finde ich nix
Einige Benefits könnte man noch einführen
Anweisungen erklären für die Arbeiter
Auto Parken auf dem Parkplatz für Mitarbeiter
Keine Verbesserungsvorschläge super wie es in der zeit ist
Sehr freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern.
Es gibt keine schlechten Aspekte.
Momentan gibt es keine Dinge, die man anders machen kann.
Offene, ehrliche Kommunikationskultur. Fast schon familiäres und freundschaftliches Verhältnis auch zwischen den Abteilungen. Kein großer Hierarchiegedanke.
Teilweise die starke Bindung an Entscheidungen aus dem Headquater in Paris. Das schränkt manchmal etwas im am Markt orientierten Handeln ein.
Noch mehr Angebote für Mitarbeiter, die die Bindung zur Marke und zum Arbeitgeber stärken.
Super Teamzusammenhalt, jeder hilft dem anderen. Auch zwischen den Teams, ist die Zusammenarbeit meist super.
Zunehmend mehr Angebote auch neben dem Job von Lacoste (Sprachkurse, gemeinsame Bruches, Workshops, etc.). Tendenz steigend.
In harten Phasen kann es durchaus auch mal zu Mehrarbeit kommen. Es hält sich aber im Rahmen.
Auch hier Tendenz steigend, im Rahmen der Möglichkeiten als Tochtergesellschaft.
Im Team hilft jeder jedem. Es wird immer darauf geachtet, dass Personen die gerade besonders ausgelastet sind unterstützt werden.
Gute Kommunikation auf allen Ebenen.
Visual Merchandising
Der Umgang mit Mitarbeitern
Die Abteilungen HR, Sales, Retail Area Management komplett umstrukturieren und gewisse Personen entlassen, die von Ihrem Job absolut keine Ahnung haben
Das ist hier ein Fremdwort
Kaum mehr als Mindestlohn
Ausbeutung der Mitarbeiter
Verständnisvolle Mitarbeiter in der Personalabteilung.
Der menschliche Umgang lässt sehr zu wünschen übrig. Zudem war die Bezahlung unterdurchschnittlich und die Arbeitsbelastung zu hoch. Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht.
Führungskräfte wie den Retail Manager nach Qualifikation und Menschlichkeit aussuchen.
Die Führung des Ladens und der Mitglieder
Mir fällt momentan nichts ein
Mom habe ich keine Verbesserungen
Gleichberechtugung, Challenges, Flexibilität
leider viel zu viel
mehr gleich Berechtigung und "Team gerechtes" denken
Man arbeitet so, dass xy um punkt 17h Feierabend hat und auf ihrer Urlaubsreisen kommen. Alles richtet sich dem danach
Jedes einzelne Polo wird beim ein und aussortieren in Plastik tüten verpackt
Jedes Team wird nach einem Jahr ausgewechselt was schlecht dafür ist
sehr viel hinterrücks und wenige offene Gespräche
selten aber manchmal kommen interessante Aufgaben rein
Das Image des Produkts und die Qualität von diesen.
Leider werden oft leere Versprechungen gemacht und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen (Zentrale, Store, etc.) ist sehr schlecht. Viele Stores sind in einem sehr schlechten Zustand was die Technik oder den Ladenbau angeht.
Bessere Arbeitsverteilung auf mehr Mitarbeiter da viele aus der Zentrale überfordert sind, Mitarbeiter fordern und fördern und die Bezahlung auf ein angemessenes Niveau heben. Wir sind nicht mehr in den 90ern
Im Verkauf (Store) ganz gut zwischen den Mitarbeitern
Areamanager sind überfordert da sie mit vielen "Baustellen" gleichzeitig zu kämpfen haben und kommen somit nicht mit ihrer Ursprünglichen Arbeit (Unterstützung der Filialen) nach
Findet nur sehr sporadisch statt. Informationen werden zu spät oder gar nicht weiter gegeben
Bezahlung im Unternehmen ist nicht PREMIUM
Gute Mitarbeiter oder Führungskräfte werden nicht immer optimal gefordert
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
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So verdient kununu Geld.