90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Vorgesetzte mit offenem Ohr!
Klopft euch den Staub ab Leute! Unternehmen mit Potential aber viel zu sehr auf die Vergangenheit fixiert! Natürlich sollte man seine Wurzeln im Blick behalten aber irgendwann muss man auch mal in die Zukunft schauen!
Unverändert! Könnte man aber mehr draus machen.
Da die Boutiquen mit Minimalbesetzung laufen (1-2 Personen am Tag in den kleineren Läden) muss man oft einspringen oder Tage verschieben sollte jemand ausfallen! Für die Store Manager ist eine Balance schwierig da MA's selten Entscheidungen alleine treffen sollen, sodass auch am freien Tag öfter Mal das Handy klingelt!
E-learning
Ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, ich persönlich war zufrieden, habe aber auch mitbekommen das in anderen Bundesländern nur Mindestlohn gezahlt wird. Wirkt teilweise wie ein Glücksspiel bzw kommt wohl auf den Area Manager an! Einheitliche Lösung wäre schön.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld!
Bemüht!
Kleine Teams mit gutem Zusammenhalt!
Großteil des Personals bei Lacoste ist 40+ also alles super
Kompetente und nette Vorgesetzte mit offenem Ohr!
Botiquen meistens sehr klein...man fühlt sich schnell eingeengt! Wenn Ware kommt sieht es schnell nicht mehr nach Premium aus da auch kaum Lagerplatz vorhanden ist (Erfahrung aus 3 Boutiquen) Aufenthaltsräume sind auch eine Seltenheit.
Man erhält mehrmals am Tag viele Mails zum gleichen Thema aber von verschiedenen Personen! Wichtige Infos werden nicht kompakt weitergegeben sonder nur Stückchenweise, für das Personal in den Stores zu zeitaufwändig!
Typisch Einzelhandel
Verständnisvolle Mitarbeiter in der Personalabteilung.
Der menschliche Umgang lässt sehr zu wünschen übrig. Zudem war die Bezahlung unterdurchschnittlich und die Arbeitsbelastung zu hoch. Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht.
Führungskräfte wie den Retail Manager nach Qualifikation und Menschlichkeit aussuchen.
Die Führung des Ladens und der Mitglieder
Mir fällt momentan nichts ein
Mom habe ich keine Verbesserungen
Gleichberechtugung, Challenges, Flexibilität
leider viel zu viel
mehr gleich Berechtigung und "Team gerechtes" denken
Man arbeitet so, dass xy um punkt 17h Feierabend hat und auf ihrer Urlaubsreisen kommen. Alles richtet sich dem danach
Jedes einzelne Polo wird beim ein und aussortieren in Plastik tüten verpackt
Jedes Team wird nach einem Jahr ausgewechselt was schlecht dafür ist
sehr viel hinterrücks und wenige offene Gespräche
selten aber manchmal kommen interessante Aufgaben rein
Mitgestalten dürfen - Weiterentwickeln können - Kreativität ausleben lassen
Regelmäßige Schulungen
Mehr soziale Verantwortung zu zeigen
Beim Gehalt ist leider kein Premium drin wo Premium draufsteht.
Ehrlich?! ALLES ☺️
Interne Weiterentwicklung möglich
Es ist immer wieder toll wie die Teams zusammenhalten
Muss meinen Job mit 5Sternen bewerten, da ich diesen Job mir ausgesucht habe.
Immer wieder etwas Neues an Aufgaben , man lernt immer wieder dazu und bekommt Unterstützung
Das Image des Produkts und die Qualität von diesen.
Leider werden oft leere Versprechungen gemacht und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen (Zentrale, Store, etc.) ist sehr schlecht. Viele Stores sind in einem sehr schlechten Zustand was die Technik oder den Ladenbau angeht.
Bessere Arbeitsverteilung auf mehr Mitarbeiter da viele aus der Zentrale überfordert sind, Mitarbeiter fordern und fördern und die Bezahlung auf ein angemessenes Niveau heben. Wir sind nicht mehr in den 90ern
Im Verkauf (Store) ganz gut zwischen den Mitarbeitern
Areamanager sind überfordert da sie mit vielen "Baustellen" gleichzeitig zu kämpfen haben und kommen somit nicht mit ihrer Ursprünglichen Arbeit (Unterstützung der Filialen) nach
Findet nur sehr sporadisch statt. Informationen werden zu spät oder gar nicht weiter gegeben
Bezahlung im Unternehmen ist nicht PREMIUM
Gute Mitarbeiter oder Führungskräfte werden nicht immer optimal gefordert
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
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-junges und internationales Team
-hilfsbereite und sehr nette Kollegen
-niedrige Hierarchien
-wohlfühl Atmosphäre
So verdient kununu Geld.