Internationales Unternehmen mit Social Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliche Strukturierung des Arbeitsalltags und Bearbeitung der Aufgaben, bei Unsicherheiten ist die Bereitschaft der Vorgesetzen jedoch stets da, um zu unterstützen.
Schöne Aussicht von der Dachterrasse eignet sich gut für eine erholsame Mittagspause.
Verbesserungsvorschläge
Die Informationen durch die erfassten Arbeitszeiten sinnvoll verwenden, z.B. durch Überstundenausgleich an anderen Tagen.
Individuelle, jährliche Gehaltsverhandlungen
Eine Möglichkeit Mittagessen durch einen Caterer vorzubestellen
Ruheraum
Arbeitsatmosphäre
Professionelle Arbeitsatmosphäre mit Platz für persönlichen Austausch.
Kommunikation
Aufgrund der Größe der Gruppe und der vorherrschenden Strukturen sind die Informations -und Kommunikationswege oft lange. Übersetzungswebsiten sind ein alltäglicher Begleiter, falls man nicht deutsch und französisch spricht.
Die KPIs der Vorwoche werden wöchentlich im Team analysiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, alle angefragten Informationen werden bereitgestellt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann spontan genommen werden und muss nicht bereits zu Jahresanfang verplant werden. Zwei Tage Home Office bei einer 40 Stunden Woche. Kernarbeitszeit zwischen 9:00 - 16:00 Uhr, davor/danach flexibler Arbeitsbeginn/Ende sowie flexibel gestaltbare Mittagspause.
Vorgesetztenverhalten
Durch ein gemeinsames Meeting werden die operativen Herausforderungen wöchentlich besprochen. Auch außerhalb dieses wöchentlichen Meetings stete Bereitschaft bei Problemen zu unterstützen und die eigene Weiterentwicklung zu fördern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben etwas eintönig, ein bisschen mehr Abwechslung wäre schön.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles für ein unbeschwertes Arbeiten zur Verfügung gestellt (Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, Stauraum für Dokumente…)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenarbeit und dadurch auch Unterstützung kleinerer Käsereien in Frankreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist in Ordnung, jährliche Anpassung an die Inflationsrate + voller Monatslohn Weihnachtsgeld. Zudem Förderung der betrieblichen Altersvorsorge + VWL
Image
Meiner Wahrnehmung nach oft schlechter als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen pro Mitarbeiter werden in einem jährlichen Budget eingeplant. Akademische Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen und teilweiser Übernahme der Kosten gefördert.
Karriereentwicklung aufgrund flacher Hierarchien schwieriger, man kann jedoch innerhalb der Gruppe ohne große Probleme die Standorte (auch in das Ausland) wechseln.