Man muss flexibel und spontan sein
Arbeitsatmosphäre
Als es noch Oberland war hatte man oft noch persönlichen Kontakt. Mittlerweile hat dies nicht mehr erwünscht und man wickelt alles nur noch per Mail ab. Man funktioniert wie eine Maschine denn sonst bekommt man seine Arbeit auch nicht mehr geleistet.
Kommunikation
Änderungen werden noch vor Kommunikation umgesetzt. Kommunikation erfolgt kurzfristig
Kollegenzusammenhalt
Da wir zu 70% noch das alte Team sind ist der Zusammenhalt spürbar. Neue Mitarbeiter integrieren sich allerdings schwer was nicht am alten Team liegt
sondern am gewünschten Führungsstil
Work-Life-Balance
Life ist dort ein
Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen obliegen dem Mitarbieter. Verdrehte Rollenverteilung,
Interessante Aufgaben
Kommt
Daraus an was man für eine Arbeit macht und auch was die Anforderung an einem
Selbst ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr sonderlich wertveschätzt
Arbeitsbedingungen
Sehr unpersönlich. Auomatisierung lässt einem das schwinden des Arbeitsplatzes spüren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung, belegloses buchen in vollem Gange
Gehalt/Sozialleistungen
Put in zu Putz out entspricht nicht
Dem marktüblichem Verdienst. Streben nach Aufstieg nur mit übernäßoger Ausbeute möglich
Image
In Baden Württemberg bleibt es für die Verbraucher die Omira GmbH statt Lactalis
Karriere/Weiterbildung
Schlechtes Angebot