Mitarbeiter in der Produktion.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Schichten. Der Betriebsrat bekommt immer mehr "Macht".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilunsleitung wie beschrieben...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung von Abteilungsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten werden häufig bewusst in die nächste Schicht geschoben. Nach "Wie du mir so ich dir" Prinzip. Dadurch entstehen Differenzen zwischen den Schichten. In der eigenen Schicht jedoch gutes Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Schichtübergaben gut. Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Produktion nicht gut. Abteilungsleitung weiß häufig über nichts bescheid. Häufig wird irgendetwas beschlossen und keiner weiß etwas davon.
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten sehr gut. Zwischen den Schichten nicht gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wird mit den Schichtkollegen abgeklärt und eingereicht. Mitarbeiter mit Kinder haben häufig Vorrang. Ist ja normal...
Vorgesetztenverhalten
Abteilunsleitung erinnert regelmäßig an Fristen die nicht eingehalten werden. Die Anlageninstandhaltung soll von den Produktoinsmitarbeitern organisiert werden. Was auch in Ordnung ist jedoch werden bei einigen Wartungsarbeiten und Reparaturen Ingenieure Fliesenleger oder sonstiges benötigt. Und das zu organisieren ist ein Vollzeitjob. Die Abteilungsleitung erinnert dann regelmäßig an die abgelaufenen Fristen.
Interessante Aufgaben
Riesige Dimensionen. Interessante Anlagen. Man lernt nie aus. Aber nicht gerade viel Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Man sollte körperlich Fit sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist möglich und wird jetzt auch immer öfters in Anspruch genommen
Arbeitsbedingungen
Wenn man nur für die Anlagen Zeit hätte wäre die Fehlerquote geringer. Da jedoch dutzende Nebentätigkeiten dazu kommen ist man häufig nicht mal vor Ort und es können mehr Fehler entstehen. Auch wenn eine Anlage Probleme bereitet sind die Nebentätigkeiten unmöglich zu erledigen und werden daher häufig nur halbherzig erledigt bzw in die nächste Schicht geschoben so dass sich die Arbeit ansammelt und schlussendlich zum Teil gar nicht erledigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anlagen wurden früher durch fehlerhafte Produktionsplanung unnötig in Betrieb genommen. Hat sich aber in Laufe der Jahre deutlich verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Man muss kündigen um Meister oder Techniker zu machen. Gelernte Molker haben aber auch Chancen ohne Meister/Techniker aufzusteigen.