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38 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,1
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Good process with quick responses but salary and benefits are too low

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Team Lead Performance Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Why do I think I fit for this positon.
  • Many technical questions about previous experience. The level of knowledge was very high

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Affig

2,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wieso zur Hölle schreibt man eigentlich eine Vakanz aus und meint diese seit 3-4-5 Monaten nicht besetzen zu müssen? :D


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Im Erstkontakt etwas holperig. Ab dem ersten Telefonat jedoch sehr smooth, transparent und vor allem schnell!

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefontermine vereinbaren anstatt Spontan-Anrufe. :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Offenherzig, Respektvoll, Kompetent!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles prima

Bewerbungsfragen

  • Was ist mir wichtig, worauf achte ich?
  • Was habe ich als letztes interessantes gelernt?
  • Was würdest du in XY Situation machen?
  • Hattest du Ähnliche Situationen wie XX?
  • Wie würdest du mit Herausforderung YY umgehen?
  • Welche Aufgaben hattest du in deiner vorherigen Firma?
  • Wieso hast du Firma XY verlassen?
  • Wie kamst du zu deiner Position? Was motiviert dich?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Austausch mit verbesserungswürdigem Feedback-Ansatz

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionsgeschwindigkeit sowie der Umgang war während der gesamten Bewerbung sehr angenehm und durchaus wertschätzend, sowohl bei den Terminvereinbarungen als auch den Gesprächen. Ich hatte während des gesamten Austausches immer den Eindruck, dass das Unternehmen schnell, transparent und mit einem angenehmen Fokus auf einen wertschätzenden Umgang arbeitet.

Ein wenig enttäuschend war dann allerdings das Feedback auf meine Bewerbung bzw. die Absage. Eine Absage zu bekommen, ist per se schon nicht schön, aber hilfreich, um es beim nächsten Mal besser zu machen. In diesem Fall hatte ich aber leider enorm stark den Eindruck, nur vorgeschobene Gründe präsentiert zu bekommen, während die eigentliche Absage auf der zwischenmenschlichen Ebene beruhte. Die zuerst genannten Gründe waren für mich nicht wirklich nachvollziehbar, bei genauerem Nachfragen waren die Aussagen dann jedes Mal ein wenig anders und es kamen kleine Dinge dazu. Das verleiht dem Bewerbungsprozess dann leider einen sehr säuerlichen Touch und ist wirklich schade. Wäre man hier offener mit den Gründen umgegangen, dann wäre das Erlebnis rundum positiv gewesen. Wenn es auf der Sympathie-Ebene nicht passt, dann kann man das ruhig offen sagen!

Bewerbungsfragen

Klassische Bewerbungsfragen - kurze Zusammenfassung des Werdeganges, Motivation für Wechsel, Fragen zu den einzelnen Aufgaben, Fragen zur Handhabung besonderer Situationen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interesting company with professional and friendly people.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I experienced super friendly, fast and professional recruiting process at Visual Meta. I felt more than appropriated every step of the way. The atmosphere in the company seems to be very positive.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein sehr professionelles Bewerbungsverfahren.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als International Senior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.
Der komplette Bewerbungsverlauf hat Spaß gemacht. Informationen zwischen den einzelnen Terminen wurden sehr präzise zugeschickt. Die Gesprächstermine telefonisch oder vor Ort waren auf der Augenhöhe und professionell. Freue mich schon jetzt, in so einem Team bald anfangen zu dürfen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Etablierte Firma mit Startup Schwierigkeiten

1,6
Bewerber/inHat sich 2017 in Berlin als Quality Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Professioneller Zugang
-Bewerbungsgespräche mit Fremdsprache + Grundsätzlichen wissen von was sie tatsächlich selber da machen


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Bewerbung und keinerlei Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 in Berlin als leitende Führungsposition beworben.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position, gibt es von diesem Arbeitgeber keinerlei Reaktion, weder die gängige Information "Vielen Dank wir prüfen", noch eine Absage. Leider sagt das schon sehr viel über das Verhalten aus, wie man mit potentiellen Mitarbeitern umgeht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn die Kritik in diesem Fall vernichtend ausfällt. Das hilft uns, uns zu verbessern.

Tatsächlich ist uns sehr wichtig, dass sich alle Bewerber während des gesamten Prozesses gut betreut und informiert fühlen. Dass Sie keinerlei Feedback bekommen haben, ist nicht akzeptabel und es tut mir sehr leid!

Gleichzeitig rätseln wir, was der Grund sein könnte. Der gesamte Bewerbungsprozess ist IT-unterstützt und eigentlich kann kein Kandidat "hinten runter fallen". Könnten Sie uns nähere Informationen geben, wann und wie Sie sich bei uns beworben haben? Gerne telefonisch (030-609 84 88 98) oder per E-Mail (jobs@visual-meta.com). Das würde uns sehr helfen - vielen Dank!

Beste Grüße
​Johannes Kotte

Managing Director
Visual Meta GmbH
www.visual-meta.com

Günstige Uni-Absolventen mit Berufserfahrung gesucht

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess von der Übermittlung der Bewerbung bis zum 1. Gespräch vor Ort und dem Ergebnis verlief sehr schnell. Das Ergebnis war dann leider Absage. Man sucht letztendlich günstige Uni-Absolventen mit Berufserfahrung, die bereits Top in einer der verwendeten Technologien sind.

Bewerbungsfragen

  • Was ist das coolste was du je entwickelt hast?
  • Aufgabe war es auf einem Blatt Papier in Java ein Programm zur Bestimmung von Primzahlen zu schreiben. Ich empfand dies als eine unschöne Stresssituation, da die Aufgabe vor den Augen des Befragenden Mitarbeiters durchgeführt werden musste. Besser wäre es wenn man für eine solche Aufgabe etwas Ruhe hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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