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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubtDas Team war super damals, die meisten Leute sind sehr freundlich und es gab sogar mal Leute die sich um alle Newbies gekümmert haben, einfach aus Nettigkeit. Leider sind auch diese Leute nicht gewürdigt worden
Ladenzeiler*innen haben tolle Parties geschmissen und auf allen Ebenen der Hierarchie konnte man sich gut austauschen in diesem Rahmen.
Menschlich miteinander das beste Team, dass ich je hatte. Office Management einfach die besten Feel Good Manager und manchmal auch Seelsorger.
Office einfach ein Traum optisch, ...
Ladenzeile hatte immer ein sehr cooles und nettes internationales Team.
some colleagues were really nice
- Lots of opportunities for personal and professional development within the company
- Appreciative and respectful working environment with a focus on independent working and personal impact instead of micromanagement
- Very flexible working environment
Ach die Kollegen, die vielen tollen Menschen. Sind aber wie gesagt, nicht mehr viele da.
Leider wurde einiges falsch gemacht insgesamt in den letzen Jahren. Vieles würde ich schlechtem HR-Management zuschreiben. Besonders dort wurden viele falschen Entscheidungen getroffen. Gute, emphatische und authentische Führungskräfte mit Potential wurden verjagt. Dafür wurden solide Projektmanagerinnen mit wenig Führungstalent in Führungsrollen gehievte und zelebriert. Das fatale Ergebnis: Massenkündigungen.
look above. nothing to add here
Ihr habt die Themen erkannt, die richtigen Leute und seid auf einem guten Weg. Keine monatlichen Einladungen zum Alumni After-Work auf der grandiosen Dachterrasse.
- Distribution of salaries is not disclosed or openly discussed
- Processes and automation could be improved
- es wird nicht viel getan um mitarbeiter zu halten (zumindest gefühlt), auch nicht wenn etliche langjährige auf einmal gehen.
dadurch geht leider viel wissen verloren oder unnötige fehler entstehen die uns wieder aufhalten das unternehmen nach vorne zu bringen.
- außerdem werden dann immer wieder die gleichen ideen von neuen leuten angebracht die schon etliche male gesammelt worden sind.
deshalb wird vieles immer wieder von vorn angefangen oder besprochen und wieder liegen gelassen.
- auch das ständige rumspringen zu ...
Ship is already sunken. Changes, not mistakes, had to be made 3-5 years ago. Now it's to late, especially as they had a mass dismissal recently I heard. Pity, as potential was there but no management who is willing to do something out of it
Die Firma ist nicht schlecht im Gesamten, aber siehe Kommentare oben.
Behandelt die Leute gleich! Nur weil ein toller ITler nicht aus Berlin kommt, darf er/sie irgendwo in DTL arbeiten, aber jemand der eine andere "geringere" Position hat, darf das nicht?
Ausserdem gibt es seit JAHREN den Ruf der Angestellten nach einer "Hunde im Office" Policy, was AS im Gebäude auch erlaubt, nur Ladenzeile auf eigenen Flächen nicht, was viel und oft diskutiert wurde. Gerade dieses Thema war viel gewünscht ...
Macht weiter auf dem Weg. Das Potenzial ist riesig und ihr arbeitet an den richtigen Themen. Mehr Nachhaltigkeit (Umwelt/Klima) - Ihr habt da einen riesigen Hebel. Und mehr Fokus :)
improve the old, buggy and slow technology
clear focus and not changing priorities too often (at least not daily or several times a week)
make sure all people have the same information (double check meeting invites, send out a summary via mail or in Confluence with the main points, catch up with people who were out of office)
Der am besten bewertete Faktor von Ladenzeile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Früher TOP. Man hat viel Zeit auch nach der Arbeit miteinander verbracht, die Culture war toll und man hatte das Gefühl eine große Familie zu sein.
Mit dem Gehen vieler Leute und dem Neueinstellen neuer Leute, ist das aber komplett eingeschlafen, sehr sehr schade.
Mein Team ist großartig, ich kann mich auf alle verlassen
An sich sehr gut im Unternehmen.
Was good at least in my team. In other teams colleagues partially worked against each other and also against other departments. Certainly also due to the fact that company is generally understaffed
Gott sei Dank funktioniert das zumindest. Aber nicht mehr lange, die meisten sind schon gegangen, gehen jetzt oder werden bald gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ladenzeile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht gut bei ladenzeile. Es hält sich das Gerücht, dass einige Lieblinge sehr gut verdienen, der Durchschnitt ist aber eher unteres Vergütungsniveau. Viele viele gute Leute sind gegangen wegen des Gehalts.
Ladenzeile HR Team argumentiert immer mit "Benchmarkgehältern" und hat sich damit zum Running Gag der ganzen Belegschaft gemacht.
Jede/r weiss, dass man bei ladenzeile keine großen Gehälter verdient und auch nie verdienen wird, das ist ein offenes Geheimnis. Gehaltsverhandlungen sind schwierig, anstatt jemanden zum Senior zu ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Teilweise gab es gewaltige Unterschiede in den Teams. Vor allem im HR. Nach außen haben sie große Töne gespukt und versucht auf alle anderen mit dem Finger zu zeigen. Selbst haben sie aber in ihrem Bereich sehr große, nicht nachvollziehbare Gaps geschaffen.
It's more a joke than so called "industry standard". Also a weird salary structure as some with low work quality get more than twice than other. Bürgergeld is an lucrative alternative for an simple manager.
Gehalt unter aller Kanone. Hauptsache es wird viel darüber geredet, wie die Gehaltsgespräche geführt werden sollen. Ergebnis: null.
salary could be higher but there are several different goodies like BVG ticket, lunch compensation, etc.
the new setup allows to discuss salary not only once per year
salary & feedback process is not very transparent and focused on impact only. it has become very fuzzy as everyone has to ask other people in the company for feedback. costs a lot of time and puts even more work on other peoples desk.
but the weaknesses coming with that were shared ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
eher kleines Unternehmen, aber großes Netzwerk mit Möglichkeiten zur Entwicklung
If you're an employee, take all trainings you can get. Axel Springer offer many (But I heard they are not available for Ladenzeile Employess anymore?!). To have a career you should search an other company
Riesiges Angebot (via Ladenzeile, idealo, Axel Springer, extern) und mittlerweile sehr strukturierte Prozesse zur persönlichen Weiterentwicklung, die die Mitarbeitenden in den Fokus stellen. Wer engagiert ist, bekommt unglaublich viel Unterstützung.
Es gibt tolle Trainings von Axel Springer, aber groß Karriere macht man bei Ladenzeile nicht.
Das hat gepasst.
