Bewertung zu Visual Metag GmbH - jetzt LadenZeile GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der zusammenhalt mit kollegen in manchen teams
- remote first approach
- man kann jeden ansprechen bis hin zu den MDs, auch als "einfacher" mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird nicht viel getan um mitarbeiter zu halten (zumindest gefühlt), auch nicht wenn etliche langjährige auf einmal gehen.
dadurch geht leider viel wissen verloren oder unnötige fehler entstehen die uns wieder aufhalten das unternehmen nach vorne zu bringen.
- außerdem werden dann immer wieder die gleichen ideen von neuen leuten angebracht die schon etliche male gesammelt worden sind.
deshalb wird vieles immer wieder von vorn angefangen oder besprochen und wieder liegen gelassen.
- auch das ständige rumspringen zu neuen prios macht es nicht besser. man kriegt gar keine zeit über die planungsphase und aufgabenverteilung hinaus. dann ist schon das nächste da.
Verbesserungsvorschläge
- mehr automatisierung
- mehr/gezieltere a/b tests für einzelne actions um zu wissen wo wir impact generieren können
- faireres gehaltssystem für erhöhungen um ellenbogenkultur zu vermeiden
- feedback was schon seit jahren von verschiedenen leuten gegeben wird in actions umwandeln und nicht immer nur sammeln und liegen lassen. so ist es nicht überraschend wenn die leute ständig wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
war eigentlich toll und zwischen den Kollegen immer noch gut und
hilfsbereit (noch). wird sich denke ich aber durch den starken focus auf daten und impact von jedem einzelnen ändern. da jeder individuellen impact beweisen muss um am jahresende vielleicht mehr geld zu kriegen. was man als team geschafft hat zählt da wohl nicht mehr.
fast täglich neue prio aufgaben, geht nur noch nach Zahlen die
1. unvollständig sind und 2. mit denen nichts bewiesen oder wiederlegt werden kann.
dafür werden manche neue aufgaben rund 1,5 jahre gemacht ohne ergebnisse zu haben die zeigen ob sie sich lohnen oder nicht, weil kein einziger ausreichender a/b test dazu gemacht wird.
dazu fressen diese aufgaben massig zeit weil alles manuell gemacht und ständig neu manuell überschrieben werden muss wenn sich auch nur eine kleinigkeit ändert. automatisierung findet wenn nur in minischritten statt obwohl genug potenzial da ist.
das meiste ist rätsel raten und aufgaben umsonst anzufangen, weil nachmittags kann schon wieder was anderes prio 1 sein kann und jeder nur sagt was er glaubt was die zahlen beeinflusst hat. könnte aber eben auch was ganz anderes sein oder an actions von anderen abteilungen liegen.
Kommunikation
teilweise gut, teilweise holprig. hängt stark vom lead ab.
im deutschen team aber immer offen. zwischen den internationalen teams und de leider nicht viel aber trotzdem nett.
Kollegenzusammenhalt
bisher gut aber man hört immer öfter kommentare das man sich überlegen muss wo man aushilft um genug impact zu sammeln. oder das man gucken muss welche aufgaben man übernimmt damit die genug impact bringen.
damit man mindestens den inflationsausgleich wieder kriegt oder sogar eine gehaltserhöhung und nicht mit null rausgeht wie letztes jahr (was eine gehaltskürzung ist am ende).
Work-Life-Balance
durch remote first kann jeder selbst entscheiden ob er ins büro kommt oder nicht. außerdem haben wir flexible arbeitszeiten und man kann zwischen 7 und 10 anfangen wie man will.
natürlich gibt es ein paar einzelne ausnahmen. aber so kann man von überall in deutschland aus arbeiten, das ist echt top!
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig vom lead, wie eigentlich überall.
Interessante Aufgaben
zu viel manuell was schon vor jahren hätte automatisiert werden können. würde freiraum für mehr spannende aufgaben bieten und uns als firma weiter voran bringen. außerdem bräuchte man in einer abteilung vielleicht weniger mitarbeiter die man dann woanders aber aufstocken könnte.
suchen tun wir ja ständig in vielen abteilungen.
Gleichberechtigung
habe bisher nichts gehört das jemand unfair behandelt wurde wenn es um aufstieg ging oder wenn jemand wieder zurückgekommen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt leider eher unten am durchschnitt
aber bvg ticket und ein programm wo man mittagessen günstiger absetzen kann
zu wenig gebrauch von boni, wenn schon keine dauerhafte gehaltserhöhung drin ist